ヤマサキの評判・口コミ

ヤマサキへの入社理由・志望動機

100年以上成長を続け、鉄鋼業界を支え続けてきた実績があります。年々人離れが多くなっている中、人材の育成、技能の伝承に力を入れ、技術を継承・成長させている会社だと思ったからです。また、会社の人事の方々の接する態度、誠意、家族のような温かみのある雰囲気があります。しっかりと会社のことを思い、仕事に取り組んでいる会社の雰囲気を感じて一員になりたいと思いました。

---

ヤマサキでの年収・給料：580万円

年収は臨時ボーナスが含まれていることを御承知ください。私が在籍していた2年前までは鉄鋼業界自体の好景気、老朽施設の建替えなどが相次いでいました。その為、特需的に売り上げが伸び、臨時ボーナスが出ていました。とても忙しく残業も多かったですが、その分利益が出ればちゃんと還元してくれている印象です。業務内容も発案、計画、実施、検収と能力があれば一人で一から十までやり遂げることのできる体制で、とてもやりがいのある仕事です。

---

ヤマサキのワークライフバランス

残業は労働基準法、36協定は業務内容によって縛りが少ないのですが、冷暖房完備の職場と3K（汚い、危険、きつい）の職場で同じ考えで残業させられてはたまらないと思います。もちろん、その計算は人事が行うので冷暖房完備、それでも実質現場に出て利益を上げるのは3Kで働く現場の人です。そういう立場を理解して仕事に取り組むようになるとどうしても不満が出てきます。管理者でもない私は残業に関して不満を抱いていました。ワークライフバランスについてはやはり残業、休日出勤で休みの予定変更などが多く、少し不満を抱くときもありました。ですが、管理、調整を行える立場なので自分の裁量で調整できる範囲もあり、それもやりがいに繋がるので、不満があっても満足も得られる場合もあります。

---

ヤマサキの福利厚生

他の会社を知りませんが、職場旅行、10年・20年表彰等があり、特に不満は感じていません。会社の提携先から安く買い物が出来たり、職員に配られたりすることもありました。会社で使う作業服や安全靴も割引が利いたり、会社が負担してくれる消耗品もたくさんありましたので不満はありませんでした。ですが、これといって満足だといえる内容も思いつかないので「どちらでもない」と選択しています。仕事をするうえでこれが福利厚生です、と言われながら仕事をしていないので、実感が湧きません。

---

ヤマサキはホワイト／ブラック？

私は「会社内でのブラック職務」だったのかなと思っています。冷暖房完備、3Kなどありますが、責任についても格差があるのではないかと思っています。人事、業務部門が請け負う責任は数字で表されますが、現場に出る人間の責任には数字及び人命が加わります。ボーナスなどで差がつけられているのかもしれませんが、取り返しがつく責任とそうではない責任を数千円～数万円で請け負っていることを考えるとホワイト企業ではないと思ってしまいます。社会的に考えて「それを言ったらダメだろ」と言われる内容ですが、一感想としてお受け取りください。