プラダジャパンの評判・口コミ

• 勤務先：プラダジャパン
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：販売
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

プラダジャパンへの入社理由・志望動機

外資系のブランドを一通りエントリーしましたが、その中でも外資系の中では珍しい本国が一族経営のブランドで、グループ会社の中でも外資系の中では小規模でチャレンジしやすいと思いました。若年齢層にも支持されるブランドのため、20代での転職でもあまり抵抗がなく、一回の面接で合格できました。店舗規模もそこまで大きすぎることもなく、コミュニケーションのとりやすさも決定した理由です。

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プラダジャパンでの年収・給料：300～399万円

固定残業制なので、基本的に残業代が付かない形態でした。たとえ、それ以上の残業をしてもそれ以上に増えることはありませんでした。提示された年俸に上乗せできるのはインセンティブくらいで、インセンティブも初めのうちは店頭に立てる時間が少なく、半年以上たたないと手取りが増えませんでした。面接時には前職の給料より上乗せという約束でしたが、実質固定残業代が含まれるので額面としても減俸になってしまいました。入社後に年俸が上がることも稀で、入社時の契約次第だと思います。

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プラダジャパンのワークライフバランス

残業ありきの業務スケジュールで、定時で帰れたのは初日のみでした。新作の入荷やヴィジュアルチェンジがあると、深夜まで残業することも多々ありました。上の方たちもそこまで管理意欲があるわけでもなく、それが問題にならないところが問題だと思っていました。仕事終わりに予定を入れることは不可能ですし、休みの日であっても連絡がくるので、電話に出れなかったときを考えると気が落ち着かず出かける気にもなりませんでした。

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プラダジャパンの福利厚生

社員の商品購入には寛大で、かなりの割引率で購入できました。珍しい商品やセール商品も安く購入できたので、その企業で働いているステータスは感じることができました。制服もカッコいいですし、定期的に新しくなるのでモチベーションは上がりました。ただ、会食や研修時に私服でそのブランドの服を着用しなければならないという暗黙のルールがあり、入社したばかりの頃は赤字でした。時には新作を購入してパーティーに参加しなければならない先輩もいて、大変だと感じました。

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プラダジャパンはホワイト／ブラック？

その店舗の上司が全ての決定権を持っていて独裁のような状況だったので、何か機嫌を損ねることをすると辞めるまで根にもたれたり、忘れかけていた過去の話を掘り返されるなど、人間関係のトラブルは毎日ありました。日々一言一句違わないようにメモをとり、証拠を残すことだけ考えていました。また、勤務状況の管理は有耶無耶で、管理が細かいところと雑なところが少し意地悪に感じられました。新入社員が続かず、他社へ流れてしまう理由だと思います。

プラダジャパンに満足していること

ラグジュアリーブランドでの勤務であったので、高度な所作立ち振る舞いや、丁寧に商品を取り扱わなければいけないところが大変でしたがその分だけやりがいはありました。また、有名なブランドで働けるという分だけより一層やりがいを感じられました。今まで販売ばかりやっていましたが、販売サポート（マガジーノ）という裏方業務があるというのは全く知らなかったので、販売サポートだからこそ大事なことやお客様に対するサービスを知ることができたのが良かったです。

残業は多かったですが、その分だけ残業代が支給されたので、入社した段階で給料が高かったのが特徴的でした。また、外資系企業なのでボーナスが無いですが、年収ベースの12等分で月収が手に入るのでその分だけ残業代がより加算されるのが良いところでした。前職アパレル企業の販売員として勤務しておりましたが、それに比べて月収が1.5倍近く上がりかなり満足しておりました。その為か、上司や管理職の従業員より給料が高かったことが多々ありました。

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プラダジャパンへの不満

かなり体育会系の上司だったので、非常に怖かったのが特徴的です。また、従業員に対しての詰め方も激しいので、精神的にやられる人も多かったです。その為か、どんどん従業員が辞めていくので人手不足でした。また、それ以外の先輩たちも結構きつい人が多かったので、ご機嫌伺いしなければ働けないところが辛かったです。販売サポートで裏方業務だけあってか、裏側で比較的説教が飛び交いやすかったり小言が多かったりしていたので、精神衛生上の環境は良くなかったです。

残業代はしっかり出るものの、残業が多いのでライフワークバランスは悪いです。通常ラグジュアリーアパレル販売員は月の残業が少ない（月5〜10時間程度）のが通例ですが、こちらは毎月45時間ギリギリで、場合によってはそれを超えることもありました。本店勤務で従業員が不足していたというのもあった為、商品数が多くそれを片付けるのに非常に時間がかかる為です。基本的に仕事の行き来で仕事後のプライベートは無いものと考えた方が良いかと思います。

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プラダジャパンはホワイト／ブラック？

アパレル業界になるので体育会系になるのは仕方ないのですが、それをさらに上に行く程のレベルなので、従業員の離職率が高い為です。そして、常に人手不足を残業で補わなければならないので、毎日ヘトヘトになって帰宅しなければならない為です。

悪口を言わず、高圧的な態度を取らず、機嫌で怒らない人が多くいる人がホワイト企業だと思います。仕事が忙しいのは仕方ないにせよ、従業員のメンタルケアもしっかり行っている先輩や上司がいるところは、ホワイト企業だと思います。