京進ランゲージアカデミーの評判・口コミ

最終更新日:2022/05/13

京進ランゲージアカデミーにお勤めの方に、京進ランゲージアカデミーで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、京進ランゲージアカデミーはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、京進ランゲージアカデミーのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:京進ランゲージアカデミー
  • 性別:女性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:事務
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
※この口コミは、2022/05に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

京進ランゲージアカデミーへの入社理由・志望動機

京進ランゲージアカデミーの志望理由:留学生支援をしたいから

私は留学経験があり、その経験を活かせる仕事がしたいと思い入社しました。国内外に多くの日本語学校運営しており、規模は国内で一番です。事務の業務内容は入管業務から学生対応、寮の掃除、経理など多岐にわたります。一口に事務といっても様々な経験ができるので、色々なことを経験したい方にはとてもためになります。営業などの他の部署に移ることも比較的容易です。多くのグループ会社も持っています。


京進ランゲージアカデミーでの年収・給料:300万円

年収への満足度:どちらでもない

日本語教育業界はかなり給与平均が低いです。そのベースと比較すれば比較的多い方かと思います。しかし、ボーナスがなく、昇給もほとんどありません。退職金制度も備わっていないことから勤続年数が短い人が多いです。頑張っても報われるような給与体系ではありません。母体の会社の給与体系はとても良いのですが、グループ会社ごとに全く異なる給与体系です。古い体制気質もありますので、リベラルなグローバル気質を想像されている方にはおすすめできません。


京進ランゲージアカデミーのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

入学シーズンなど忙しい時期はありますが、ほとんど残業なく帰宅できるのでオンオフの切り替えはしやすいかと思います。しかし、年功序列気質がとても根強いため、頑張っても報われないことが多いです。仕事ができなくても先に入った社員から仕事を任せてもらえます。ずっと新しい社員が入ってこなければあまり良い仕事はもらえませんが、学校によっては勤続年数が短い人ばかりで入れ替わりが激しいところもあります。全国に複数校あるため、自分に合った方を選ぶことをお勧めします。


京進ランゲージアカデミーの福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

有給休暇は勤続年数によって増えていきますが、必ず年間5日は指定日に強制休暇を取らされます。自由に休暇日を選ぶことができないため、勤続年数の短い社員は苦労します。また、扶養手当や家賃補助はありません。これらの手当がない上に給与が低いので、家族を持っている社員はかなり厳しいです。しかし、無休ではありますが看護休暇、介護休暇、生理休暇などをきちんと定めており、取得しやすくなっているので有難い部分はあります。


京進ランゲージアカデミーはホワイト/ブラック?

京進ランゲージアカデミーはホワイト?ブラック?:どちらかと言うとホワイト企業

女性社員が多いので育休・産休を取りやすく、復帰もしやすいです。女性の上司も多く、女性社員が働くことへの理解度は他の会社よりも高いのではないかと思います。しかし、古い体制気質をもう少し見直した方がいいと思います。上層部の頭が少し固く、新しいことを取り入れることに躊躇しています。社歌などの宗教のようなことが好きです。


京進ランゲージアカデミーの口コミ・評判掲示板


名無しさん
京進ランゲージアカデミーに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

京進ランゲージアカデミーの評判はどうですか?京進ランゲージアカデミーの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

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京進ランゲージアカデミーの基本情報

  • 会社名:株式会社 京進ランゲージアカデミー
  • 本社所在地:〒169-0051 東京都新宿区西早稲田2-18-18 TCKビル3階
  • 設立:2012年10月
  • URL:https://www.kla.ac/jp/
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目次

京進ランゲージアカデミーへの入社理由・志望動機
京進ランゲージアカデミーでの年収・給料:300万円
京進ランゲージアカデミーのワークライフバランス
京進ランゲージアカデミーの福利厚生
京進ランゲージアカデミーはホワイト/ブラック?
 
 
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