フジヤの評判・口コミ

フジヤへの入社理由・志望動機

私は基本的に人の役に立ちたい気持ちが強いです。空間やデザイン、展示空間などが好きなこともあり、ブースデザインや商空間を事業フィールドをしているフジヤで私の強みを活かせると思いました。空間想像、ソリューション事業を通して多種多様なクライアントの課題解決や事業拡大に貢献できる、役に立てると思い志望しました。

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フジヤでの年収・給料：500万円

創業90年越えという歴史の古い会社です。基本的に年功序列の意識が強いです。最近は個人の評価制度も変わり、個人評価も重視するようになりましたが、蓋をあけてみると年次が上の人から上がっているように見えます。また、業務が多岐に渡り、内容もバラバラなので誰が何をしているのか上司は把握できていないことが多いです。故に数字で評価されるようになりますが、成績を上げても昇級できない、評価されていないように感じます。そもそも一族経営の会社なので、社長や常務等の上層部に気に入られなければ昇級速度は鈍ります。

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フジヤのワークライフバランス

会社はDXを勘違いしているようです。ZOOMなどが使えるようになった途端、全国横断的なミーティングが増えました。ミーティングをすれば数字が上がると思っているようです。部下に伝わるミーティング内容は僅かだと感じます。基本的に部長職以上は自部署がどんな新しい取り組みをしたかをプレゼンし、上層部に擦り寄っているように見えます。また、コロナ禍で在宅勤務・テレワークを導入し、働き方改革も含めて社員から一定の評価を得られたと思いましたが、コロナ収束が見えた途端に在宅勤務・テレワークは基本禁止になりました。育児や介護、気象条件などで在宅勤務を選択できることが大事だと感じていましたが、基本禁止です。在宅勤務をする場合は社内稟議を上げないといけないのはどこかおかしいと思います。

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フジヤの福利厚生

福利厚生面は住宅手当は地価の上昇に伴い、全国どの営業所社員も増加していただけました。子供を持つ社員の給与を高くしようとしてくれており、子供手当も以前より増額となりました。在宅勤務時の手当の支給など社員思いな会社であると思いますが、コロナ収束が見えた途端に在宅勤務の基本禁止など、世間の流れと逆行しているとも感じます。会社独自の福利厚生は特にありません。大手などに比べると劣っているとは思いますが、ある程度放任主義なこともこの会社の良い部分でもあると思います。

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フジヤはホワイト／ブラック？

頑張りが直接給与に反映されません。会社の方針である「みんなで稼いで、みんなで分ける」という考え方は、働かない人にとっては天国だと思います。もちろん皆さん給料をいただいているので働きますが、たくさん仕事して稼いでやろうというモチベーションにはなりません。ですので、自分で稼げる人は独立する人が多いです。頑張っている人にとってはブラック企業だと思います。