ノードソンの評判・口コミ

ノードソンへの入社理由・志望動機

前職と比較してライフワークバランスが取れているところが良いと思い入社しました。子どもがいる人が多く、部署によっては母親だけではなく父親も子どものことで早退がしやすい雰囲気があります。また、給与形態が年俸制のため、月給の水準が高めです。ボーナスは年1回でそこまで多くは貰えませんが、インセンティブで努力次第で金額が変わります。

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ノードソンでの年収・給料：400万円

前職は300万程度でボーナスもない会社でした。条件提示された金額は思ったよりも高かったので入社時から満足です。また、年俸制なので月に入る金額が高いです。給与アップは年に一度行われますが、評価が高ければ数千円ずつアップしていきます。それが多いか少ないかの判断は人それぞれかもしれません。私が以前勤めていた会社ではそこまで金額がアップすることはなかったので、この会社では年を重ねるごとに給与が上がるという希望が持てます。

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ノードソンのワークライフバランス

残業に関してはできる人が行うという雰囲気だと思います。子どもがいたり用事がある人がいれば周りがフォローしてくれていると感じています。立場が上になると難しい部分もありますし、部署にもよりますが、残業は少なめではないかと思います。ライフワークバランスに関しても部署による部分もありますが、母親だけではなく父親も子どものために早退することが特に珍しいことではないということが良いと感じています。介護に関しても同じように理解があると思います。

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ノードソンの福利厚生

今の会社で働き始めて、初めて確定拠出年金制度を使用し始めました。自分の運用次第で退職金が変わるということで国が勧めている制度ではありますが、今までの会社では取り組んでいなかったので嬉しいです。また、『えらべる倶楽部』というものを導入しており、以前は映画の割引チケットなどを購入していました。お祝い金に関しては出産祝金は今まで金額一律でしたが、何人目かによって金額が変わるようになりました。自己啓発に関しても多少条件はありますが補助金が出ます。

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ノードソンはホワイト／ブラック？

部署・上司による部分が大きいです。私がいる部署はどちらかといえば営業のフォローであるため、売上に関する上からの圧力は多少程度で済みます。ただ、営業の方々に関しては直で圧力をかけられます。営業の中でも部署によって感じ方が違うと思われます。ある部署は営業の入れ替わりが激しかったりするので、私がいる環境はそこまでブラックと感じないというだけかもしれません。