サンベルクスホールディングスの評判・口コミ

サンベルクスホールディングスへの入社理由・志望動機

食に関する仕事に就きたいと思い就職活動をしていたところ、スーパーで惣菜を作るという仕事に出会いました。御社の社員は体育会系とまではいかないですが、従業員がみんなきびきび動いてるところに惹かれました。また、年次や役職、キャリアアップ時の研修制度もしっかりしているので、ここでなら自分を磨いていけると思い入社しました。

サンベルクスホールディングスでの年収・給料：460万円

スーパーマーケット業界、同じ年齢層の中では高い方だと思います。これまで減給などの対応を受けたこともないですし、頑張ったら頑張った分だけの評価をしてくれます。しかし、ここから先もっと給料を上げるには部門マネージャーに昇格や、部門の本部スタッフになっていかないと年収はアップしていかないと思います。その為にも今のスキルアップはもちろんスピードや体力面でのタフさみたいなものも必要になってくるかと思います。

サンベルクスホールディングスのワークライフバランス

数年前まで残業が多い社員が多く問題になっていましてが、一年半ほど前から変形労働制度が導入され、社員の残業は一気に減りました。しかし、現実はそうはいかない部分もあります。当然、お店は、夜遅くまで空いており、会社の売り上げが上がっていく中で慢性的に人手不足が起きている店舗もあり、変形労働制が導入できない店舗も実際あります。今後は残業が減っていくには、まずは人員確保と社員、パート、のスキルアップをすることによって人時生産性を上げる必要があるかと思います。

サンベルクスホールディングスの福利厚生

新入社員時代は住宅手当などがありますが、その制度がなくなる年齢が早いです。年収も上がりにくい中で生活部分で苦しい思いはしたくないと感じます。また、スポーツジムも同じ会社で経営していますが、特に社員割などはなく、一般会員としての価格になってしまいます。その為に社員でジムに通っている人はあまりいません。健康でいる為には運動は必要だと思います。せっかくスポーツジムを経営しているのであれば、社員割などの制度も導入してほしいです。

サンベルクスホールディングスはホワイト／ブラック？

頑張った分だけの評価をしてくれます。私はただお金をもらうだけが仕事だと思っていません。新入社員から新たな売り方や販売計画など自分で決めて挑戦させてくれる制度があり、本人のやる気次第では会社からどんどん評価はされていくと思います。逆にやる気がなく何となくを毎日過ごして働いていると、なかなかキャリアアップはできないかと思います。積極的に自ら行動を起こし、挑戦することが必要になってくるかと思います。