大日光･エンジニアリングの評判・口コミ

大日光･エンジニアリングへの入社理由・志望動機

第一志望していた製造業から不採用通知をもらい、途方に暮れていたところ、教師から紹介された会社でした。当時、私は高校生で重複受験も出来なかったため、ホームページを確認したところ、”匠の技”を継承し唯一無二の技術を身に付けることが出来るという部分に興味を持ちました。会社の場所も知らずに来てみると、山の中で空気が綺麗だと感じました。こんな環境で仕事が出来たら気持ちが良いと思い、応募を決めました。

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大日光･エンジニアリングでの年収・給料：410万円

役職手当が付き、かつ残業や休日出勤の手当が3分の1程度を占めた年収です。もし残業や休日出勤が禁止されたり手当支給がなかったら、新卒採用の若者たちと同じくらいの給与になってしまいます。役職に伴って自分の仕事が増え、部下のマネジメントも追加され、更には外部のセミナーに参加したり、出張の機会も増えていきます。部下に仕事を振ろうにも教育の時間も取れません。引き継ぐことも出来ないのに、上司からは「早く帰れ」と言われてしまう始末です。とても給与分の業務とは思えません。

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大日光･エンジニアリングのワークライフバランス

朝8時から夕方17時が定時ですが、17時に退勤する社員はほんのわずかです。それは育児や介護で忙しい人ばかりで、特に理由なく仕事が終わったから退勤するという人はいません。言わずもがな、役職者は夜遅くまでオフィスに残っていて、日中会議などがあるとうつらうつらしている人も見受けられます。部下もそのような状況だと理解はしていますが、示しがつきませんし、ディベートなどで上司やキャリアのある人に意見をもらいたい場を設けても頭が働かないのか、良いアイデアは出てきません。夜遅くまで働き、休日出勤までしてワークライフバランスも何もありません。

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大日光･エンジニアリングの福利厚生

福利厚生倶楽部に加入しているので、ちょっとした買い物で割引が受けられたり、保養所に安く泊まる事が出来るなどの特典はあります。結婚や子どもの出産祝い、慶弔休暇は制定されており、産休もきちんと受けられます。労災事故の対応も当たり前のことですがきちんと説明を受けて手当が支給されます。有給休暇は法令通り支給され、上司に一言伝えれば休むことが出来るので比較的良いと思います。退職金は制度としてはありますが、勤務年数が10年前後まで積まれていなければ大した金額を頂けない仕組みのようです。

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大日光･エンジニアリングはホワイト／ブラック？

以前社長をしていた方が会長という位置づけになり、経営戦略等に口を挟んでいるので、社長が進めたいと考えている事業を実現できなかった事があります。会社の将来性がとても不安です。内部監査員の方は言葉遣いが厳しく声が大きいので、パワーハラスメントが日常的に行われているようにも聴こえます。過去にはセクシャルハラスメントをした社員がいて、内部監査員が1時間程叱責をしていましたが、親戚か何かで仲が良いそうで降格や減給などの処分は行われず、そのまま元の部署に戻って再犯し、女性社員が10人単位で退職する事件もありました。給与は入社当初から低い印象ですが、長く勤めても上がりません。稼ぐためには残業や休日出勤をするしかありません。