MARK STYLERの評判・口コミ

MARK STYLERへの入社理由・志望動機

就活中、私はまだ彼もおらず未婚でしたが、40歳を目前にいずれ誰かと結婚し子供が出来た時の事を考え女性のライフステージに合わせた補償をしてくれる企業を探していたところ、弊社は20～40代と幅広い年齢層の女性が働き、働き方もパートや時短からフルタイム、キャリアまで人様々で産休育休の取得例も多く、尚且つ、店長やマネージャーのキャリアを保ったまま産後復帰出来るという実例実績もあったので、ずっと生涯働いていたい私の希望と合致したため志望しました。

MARK STYLERでの年収・給料：380万円

入社前に採用担当者へ希望年収400万で交渉していましたが、弊社は20代前半の若い子のバイト採用が多く、20代向けに年収を算出していた為ハイキャリア層はまだ前例がないとの事で、どんなに算出しても販売職では360万が限界だと言われ入社を一旦辞退しました。ですが、昨日連絡があり、残り20万分は役職手当という名目で支給してくださる提示してもらい、本来の希望は叶わなかったが経理と労務へ掛け合ってくださった当時の人事部長とマネージャーにはとても感謝しているため、今は納得はしています。

MARK STYLERのワークライフバランス

事業本部は、経費削減のため残業ゼロ目標や人件費カット目標として正社員ではなくバイトを確保したがりますが、実動時間の少ないバイトを何人か店舗配属しても実際にリスクのある仕事や運営責任者は任せられず、また本部への報告業務等はこなせないので、その分をどうしても正社員が稼動していて実働時間が長引き超過労働分は必要な残業になってしまいます。ですが、本部はその残業を単なる数字としか捉えず同月内消化を指示してきますが、決してフレックス制ではなく他社員がいる日という決まりが設けられている為、同月内に消化できることがほぼ無いので、毎日貧乏くじを引いた気分になり辛いです。

MARK STYLERの福利厚生

産休育休制度の充実が満足してしている理由の大きな点です。他にも弊社ならではの福利厚生として、20代前半の若い子達が多い事から、自社ブランドの商品を購入する際は社割制度があり、通常他のブランドだと50%負担のところが多いですが、弊社は30～40%負担ととても良心的な上、代金支払いを給料天引きに指定すると消費税分の10%は控除対象となり、手元に戻ってくる仕組みになっているので満足しています。

MARK STYLERはホワイト／ブラック？

内部事情として弊社には多くのブランドがあり、そのほとんどは事業部化され本社勤務で統一され、販売方針運営方針も共に統一されています。しかし、一部のブランドは未だに黒字化が見られない事から事業部化されておらず、実権はブランド所属部長やデザイナーが持っている部分があり、お客様へのサービス、販売員への教育指導に関して言えば独自ルールが存在するため、販売員のレベルに大きな差があり給料も差があるので、その点を知ってしまうと困惑する従業員もいます。