MARK STYLERの評判・口コミ

MARK STYLERに満足していること

会社はアパレル企業です。その中の商品部という部署は洋服自体の企画・生産に携わる部門です。商品に関しては大きく2つ、洋服と雑貨に分けられます。細かく言えば洋服の中でも重衣料(コート等)・中衣料(ワンピースやボトム等)・軽衣料(シャツ等)に分けられます。そのそれぞれに対してデザインの仕方や使う材料、作り方がまったく異なります。なのでとにかく知識がつきます。アパレルという業界だからこそですが、常に新しいことや最先端を行きたがる業界なので新しい情報や知識をむしろ覚えないといけません。イコール自分のスキルアップにつながります。今の役職のよるところもありますが会社の社風としてある程度現場主義なので任せてもらえる部分も大きくそういった意味でやりがいがあります。

働いてるスタッフは基本的に仲が良いです。多少のいがみ合いや好き嫌いはあるにしても、業務とプライベートがしっかり分けられる人が多い印象です。また、ブランドが十数ブランドあり昔はライバルであるという考えを植え付けられていた時期があったためブランド間交流が禁止だった時期がありましたが、今ではそういった考えも無く全スタッフ誰とでも交流が楽しめます。年に2回全社員での会合もあり普段話せない人とも話す機会もあります。その際に話すようになった人たちと会社全体で行う展示会等のイベント時に協力しあえる環境だったり手伝える間柄になれているので人間関係は私が在籍した中で過去一番良い会社だと思います。

MARK STYLERへの不満

業界上の事情だとは思いますが、残業が多いです。一番多かったときは月に90〜110時間の残業もありました。某会社での残業トラブルにて自社でもいろいろ考え直す部分があったのか急に残業時間に関して、60時間以内に、、、という通告がありました。が、依然として残業は多いです。60時間以内にといっても実際、残業申請というものを毎日16時までに提出しないと残業としてみなされません。なので実残業時間とカウントしている残業時間の乖離があります。また店舗へのヘルプや外出時等は定時退社としてカウントされてしまいます。そういった部分の労務管理は改善傾向ではあると思いますが、少々不満です。

1番目と付随するような、同様のような感じになりますがまずそもそも基本給が安いです。また、残業代に関しては30時間はみなし残業としてノーカウント、それ以上は前述の通り残業申請をし通過した場合にカウントされる残業分のみ残業代対象となります。さらに役職がつくと残業代は一切でなくなるので、会社としては平社員(残業代発生するスタッフ)を早く帰らせて、役職者(残業代が発生しないスタッフ)に終わらなかった業務を引き継がせるような形の業務・職務になっています。その為、役職者が中心となり業務にあたらざるを得ないので各部課長以下のスタッフの成長が妨げられているような気がします。

MARK STYLERはホワイト／ブラック？

月に公式としての申請制残業時間プラス、申請外(急な会議やトラブル等予期してなった場合)の非公式残業時間含めた業務時間が非常に長いことがまず第一にあげられます。またそれに伴う残業代のシステムと残業支払対象を加味した給与体系にも難があると思います。また女性が多い会社なので、残業等含めた業務が体力的にも精神的にも過労になるケースもないと言い切れないのでは？と思いブラック企業だと判断致しました。

ホワイト企業と判断した方がいるとしたら、時間と給料が自分の考えや理想に見合っているか、高給取りの上位役職者、もしくわ経営側の認識を持てる方々が中心となると思います。時間と給与の考えが見合ってるという方がいたとしたら、欲の低い方や周りのサポートが高く、より良い職務と環境に身を置けてるスタッフかと思います。