ピーアール・デイリーの評判・口コミ

ピーアール・デイリーへの入社理由・志望動機

広告代理店という職種が当時はかっこいいと思っており、それが一番の決め手でした。他にも豊富な研修体制、そしてグループ会社ということで会社基盤がしっかりしてそうだとも感じていました。また、オフィスがほぼ全面ガラス張りの2フロアを貸し切っていたので、いかにも都会の大企業！という雰囲気があります。お客さまをお招きした時に「私もこんな会社で働いてみたい」と溜息をつかれたこともあるくらい綺麗なオフィス環境も魅力でした。

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ピーアール・デイリーでの年収・給料：280万円

会社は社員に対して裁量労働制を採用していたため、営業と事務などは完全にサービス残業でした。営業は営業手当やインセンティブがつくのですが、事務にはつきません。かなり安い給料で残業させられて大変そうでした。また、体育会系の気質があったため、休み時間も営業の電話をかけさせられたり、休日出勤の強要、会社全体で残業をしようと部長の一声で決められたこともあります。それは会社都合にもかかわらず、残業代は出なかったのでとても不満でした。

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ピーアール・デイリーのワークライフバランス

裁量労働制を採用していたため、残業時間がとても長かったです。また、営業に対して過剰な要求をしていました。例えばで、上司からは『テレアポは契約を5件とることが必須』『テレアポの資料は各人で用意する』などと言われていました。残業の無理強いにテレアポ用に企業の電話番号を入手することはかなりの負担でした。休日出勤分の給料支払いは通らず、それならばと代休の申請も上司に却下されたこともあり、かなり働きにくさを感じました。

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ピーアール・デイリーの福利厚生

新人を育てるための研修制度はしっかりしていました。新人研修のために保養所を借りていて、その保養所はとても立派でした。ただ、そういった保養所の貸し出しや契約している施設を安く使えるなどといった話は徹底されておらず、一部の先輩に聞いて初めて知ることもありました。また、働きにくさを感じて会社を辞めたいと相談した際に、役員方がカウンセラーのように相談に乗る機会もあり、会社全体で新人を育てる空気はあったように感じます。

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ピーアール・デイリーはホワイト／ブラック？

採用労働制は本人の技術やその仕事の熟練度、まだ結果を出したことによる成果の大きな仕事内容だと納得はできるのですが、サービス残業を会社全体で社員に強制し、それでも残業代を支払わないのは違うと感じます。離職率が高いのはこのようなシステムを会社が取り続けていることが原因なのではないかと感じます。また、新人を育てることはいいのですが、土日を使った研修が多すぎます。休息時間がないのも問題かと思います。