三井記念病院の評判・口コミ

• 勤務先：三井記念病院
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：看護師
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

三井記念病院への入社理由・志望動機

千代田区の2時救急で東京でも知名度のある病院です。多くの診療科があり、多くの患者様が入院されています。症例数も多く、色んなことを経験するにはいいと思ったからです。また、ダヴィンチ手術も早くから導入しており、色んな科の手術が行われていました。最先端のこともしているため、キャリアアップするにはいいと思い三井記念病院を選び就職しました。

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三井記念病院での年収・給料：350万円

東京都の看護師の平均年収は463万円ですが、実際貰える年収はそれよりも圧倒的に少なかったからです。自分の確認不足ではありますが、配属の診療科にやっては3年目まで夜勤がないのでパンフレットや説明会で聞いた年収よりかなり低く、学生のバイトのような手取りでした。月収が低い分、ボーナスが高いで有名でしたが近年減少傾向です。また、金利が良い院内貯金の制度がありましたが赤字のため廃止になりました。ですが、勤続2年で退職金が出るのは他にあまりないのでいいと思います。

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三井記念病院のワークライフバランス

仕方ないことではありますが、1年目は特に家に帰ってからその日の振り返りと次の日の勉強で睡眠時間が数時間ということが多かったです。ありがたいことですが、その日の振り返りも先輩にしてもらうと定時を超えることもあります。また、残業は仕事が少しできるようになる2年目からぐっと増えました。緊急手術がきた際には一応残業できるか確認されますが、断れる雰囲気ではないので引き受けていました。後輩への学習会の資料作り、係の仕事など持ち帰り業務が多かったです。

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三井記念病院の福利厚生

1年目から夏休みは9連休を取得していました。他の病院の人に聞いてもあまりここまでの連休をとっていた人はいないので、その点はいいと思います。また、休み有給の希望も先輩と被らなければ基本だせるのでとても良かったです。あとは、入職前に何個か病院見学に行き比較しましたが、圧倒的に三井記念病院は社員食堂のご飯が安くて美味しかったです。結構長い時間やってるので、朝昼夜いつでも行けるのはとてもいいと思い利用していました。

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三井記念病院はホワイト／ブラック？

残業の時間が圧倒的に多く、お給料が安いからです。医師は残業月200時間以上していましたが、全部は労働基準法的につけられないので少なくつけていました。しかし、その分様々なことが経験できたりスキルアップできるため、ブラックでもホワイトでもないと思います。ただ、看護師の離職率は高いので、その点はブラックかなと思います。

三井記念病院に満足していること

事務の管理部門に所属しており、課内の人間関係は非常に良好でした。何か問題に直面した時にどんなに忙しくてもみんな相談を聞きあう雰囲気と体勢があったため、安心して課題解決に取り組むことができました。年度末に病気で3ヶ月休む人もいましたが、その時も皆業務が増え大変な状況にはありましたが、元気になって戻って来たときに素直に歓迎できる雰囲気であったことは、良かったと思います。医療職の方々も個性的な人が多いですが、皆患者さんのために働く方々だったのでサポートする立場としては、頑張りやすかったです。

部署によるかもしれませんが、所属した管理部門では運営の効率化や改善に繋がる提案は積極的に聞いてもらいました。必ず関係者にもヒアリングをしてから挙げるようにしたため、周囲からの納得も得やすくなりました。また、理系から転職した私にも社会保険や年末調整等様々な事務手続きについて一から教えてもらい、実践する機会も長かったので、新たなスキルが身につきました。その後の転職活動も一回目より企業からの受けも良くスムーズに決まりました。

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三井記念病院への不満

トップの依怙贔屓の人事が横行していました。経営にも関わる大事な案件で、各関係者が出席した会議で決定したことも依怙贔屓された人がトップにかけあい覆されることもありました。諦めている方も多く、何かを提案したり改善しようとする人ほど、何度も覆された後去っていきました。トップが交代されれば大きく改善されるはずなので、今後は少し変わるとは思います。挨拶がしにくい雰囲気で時々挨拶運動をしていました。個人的に返事を期待せずいろんな方に挨拶をしていたら少し返してくれる人は増えましたが、未だにどうすればよかったか分からないです。

制度自体は問題ないですが、イメージの評価やトップへのそんたくした評価は横行していました。周りからの仕事の評判が悪い方でもトップのお気に入りだとプラスに評価されている方も多くいました。また嫌われたくない気持ちからかマイナス評価をつけられない管理者も多くいて頑張ってもミスしても評価が変わらないからやる気が出ないという意見もありました。これもトップの交代により改善される可能性は高いので、今後改善を期待しています。

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三井記念病院はホワイト／ブラック？

昨年労働基準監督署が入り未払い賃金は解消し、残業申請も徹底したと聞くが、若手の医師を中心に一部の方々が月に一回しかまともな休みのない状況は続いている。補うだけの人数が充足していないのが一番の原因だが、時間がかかりそうなので、しばらくはこの状況は続くと思われる。

医師の場合は長時間労働よりも患者のケアや自分の勉強を重視する方、時間のやりくりが上手で上手く調整できる方は、ブラックと感じにくいと思います。医師以外の方は個性的な人を上手くあしらえ味方を作れる人ならば大丈夫だと思われます。