エイジェックスコミュニケーションズの評判・口コミ

エイジェックスコミュニケーションズに満足していること

現在、子どもがいるため時間短縮勤務で働いていますが、突発的な休みや急な早退が発生した時でも嫌な顔一つせず、心配してくれたり周りの社員がフォローしたりしてくれています。家庭の事情や複雑なことに寛容で、人の気持ちを汲み取ってくれる社員が多くいます。また、女性社員同士のギスギスした関係がなかったり、上下関係がきつくなくフラットな職場のため、どの社員も感じがよく話しやすい雰囲気なので、人間関係はとても良いと感じています。

元々はスキルアップを理由とした転職で入社したため、総合職・一般職の垣根なく幅広くいろんな業務にかかわれることは、自分の成長にもなりスキルも身についたと感じています。単純に仕事量も多く忙しいので、優先順位の付け方や時間管理がうまくなりました。職種の特徴から社内社外関わらず多くの人と関わるためコミュニケーション能力や相手の気持ちや求めることを汲み取る力・察知する力もあがったように感じているので、この点は満足しています。

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エイジェックスコミュニケーションズへの不満

業務量や業務範囲、仕事の専門性、世の中的な立ち位置を俯瞰して見ると、あまりにも給与が低すぎると感じています。月給は100歩譲って許せるとしても、特にボーナスが少なすぎるため、年収ベースでみるとその辺の会社の一般事務や、契約社員、派遣社員と全く変わりません。また、昇給の上がり幅が非常に狭く、どんなに良い評価をとっても年間で1000円も上がらないため、勤続しても給与の頭打ちが来るのがはやいです。総合職で、ある一定のランクを超えると一気に給与があがりますが、適正なポジションでない人もいるため、給料泥棒だと感じています。

公平な評価をしようとする試みがあり、要件シートに基づいて評価基準が確立されていますが、シート内容と実際の業務がかみ合わないため、結局良い評価をしてもらえないです。シートを見直すと、評価までに間に合わず、結局正当な評価を受けられないなどということがしょっちゅう起きています。また、上層部から気に入られているかそうでないかも重要なポイントで、シートに関係なく指名昇格することもあります。年功序列で上司が扱いやすい人に役職がつくため、まったく意味のない評価制度だと思っています。

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エイジェックスコミュニケーションズはホワイト／ブラック？

労働時間を削減しようという取り組みをしているが、人手不足で業務量が増えているため、勤務時間を調整することがほぼ不可能です。会社が決めた労働時間を超えるとボーナスに影響するため、隠れてサービス残業をしている人もいます。

社長の考えや思想が心からいいと思えて、多少のハードワークでも働きたいと思っている人、安定を求めずどんどん新しいことにチャレンジしたいと思える人、逆境の中でも戦い続けられる人、どんな局面でも成長と思って乗り越えられる人です。