ホープスの評判・口コミ

• 勤務先：ホープス
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：プログラマー
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

ホープスへの入社理由・志望動機

希望業種での就職活動に失敗した時にどの業界に行くか改めて考えた際に、事務作業やサービス業と比較してもプログラミングは将来的に需要があるスキルだと感じられたことや、BtoBの企業で働きたいと思っていたからです。また、業務を通じてプログラミングのスキルを身に付けることで手に職を身に付け、長く活躍できる人材になりたいと思ったからです。

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ホープスでの年収・給料：280万円

入社3年目になる頃に収入について気になり、転職サイトなどで同様の業界や勤務年数の平均収入を調べたところ、平均と比べても収入が少ないと実感したからです。給与を上げるためには基本的には業務の幅を広げ、その実績で高い評価を得て自分の単価を上げなくてはなりませんが、参画するプロジェクトに恵まれず自分の実績を上げるきっかけすら作ることができない状況となっていました。また、福利厚生も少なく地方の支社から採用し東京勤務となるのにもかかわらず住宅手当て、引っ越し手当てなどはありませんでした。

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ホープスのワークライフバランス

残業やワークライフバランスについては非常に不満がありました。残業の時間は参画したプロジェクト次第で変動があり、殆どの案件で残業時間が少ないプロジェクトに参画した同期もいましたが、私は残業が多い現場に配属される頻度が多かったです。同じ会社の上司がいるプロジェクトに参画した場合は緊急の業務以外では長時間の残業はありませんでしたが、一人でプロジェクトに参画した場合は長時間の残業になることが多かったです。

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ホープスの福利厚生

福利厚生は満足できるものではありませんでした。その理由としては、住宅手当てや引っ越し手当てなどは無いことや、研修が入社前の9月以降にあり、入社日1日目から現場での業務になるからです。また、早期入社制度があり早期入社した場合大学の卒業式のみ飛行機代、ホテル代を出してもらえますが、総務部から予約情報が届いたタイミングが出発の2日前くらいであり、ホテルへチェックインした際に料金が支払われておらず、総務部の仕事が回っていないように感じました。

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ホープスはホワイト／ブラック？

ブラック企業だと思った理由は、収入、業務形態、福利厚生全てに対して不信感を感じたからです。収入は同じ業界、同じ業種と比べても少なく手当ても通勤手当て以外無いことから、首都圏に住んでいる場合生活がギリギリになってしまいます。また、参画するプロジェクトは要望を聞き入れることなく決まるため、過去のプロジェクトで使用した言語とは全く別の言語のプロジェクトになる場合が多く、特定の言語に対するスキルも身に付きにくいと感じました。一人で参画したプロジェクトでは進捗管理が出来ていないところが多く、長時間の残業になりやすかったです。

• 勤務先：ホープス
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：プログラマー
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

ホープスへの入社理由・志望動機

人材派遣系IT企業です。得意とする分野は、機関系業務システムの会計領域の導入、保守です。社員数は400名ほどです。ここ3年ほど新卒の採用に力を入れており、毎年100名ほど採用しているようです。ですので、非常に若い集団、逆に言えばベテランは少ないイメージです。社員はほぼ派遣先に常駐しており、社内的な組織は存在するものの、一般社員の帰属意識は低いです。フリーランス集団のようなイメージです。

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ホープスでの年収・給料：300～399万円

固定残業代45時間分と基本給が毎月支給されますが、基本給が恐ろしく低いです。さらに残業時間も多く、仕事内容は誰でもできる仕事のため、やりがいを感じないのにタスク量は過多で、しかも残業代がでないので、せめて残業代を出してほしいと思います。また、賞与も学生アルバイトのひと月の給与程なので、お小遣い程度にしかなりません。全くやりがいを感じません。経営陣にとって、人材は使い捨てるものという認識だと思います。人材の使い捨てが横行しています。

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ホープスのワークライフバランス

45時間分のみなし残業代を含めてやっと大卒の基本給になります。ですので、残業のモチベーションはお金には見出せません。また、仕事内容も誰でもできる仕事（画面キャプチャ、テスト）で、仕事内容にもモチベーションを見出せません。しかし、派遣先によっては、前途したような場合もあれば残業が45時間近くになることもあり、精神的にかなりきつかったです。平日は帰って寝るだけといったことも少なくありませんでした。そうなると心もかなり疲弊するので、ワークライフバランスはかなりワークに重心が寄っていたように思います。休日出勤はありませんでした。

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ホープスの福利厚生

各種手当は最低限です。住宅手当はありません。通勤手当はありますが、最安値のルートを会社側から指定されます。また、食事手当として4500円程支給されていましたが、これはグループ会社のお米を買わされるための控除です。毎月玄米が届きます。また、このお米の契約は社員である限り、解約することができませんでした。会社側が経済新聞を読むことを若手に推奨していますが、特にそういった自己研鑽に対する手当はありません。資格を取った場合は、いくらか奨励金が出ます。

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ホープスはホワイト／ブラック？

社員400名ほどで、ほぼ第二新卒で、管理職も30歳程度であるため、いわゆるモラハラやパワハラ、セクハラは聞いたことがありません。しかし、労働時間が長く、また未経験の新入社員を研修無しでいきなり現場に放り出すこと、またその現場に上長がいても面倒見てくれないため（上長によると思いますが）、派遣先によってはかなり過酷です。また、派遣先から苦情を言われることもあるようです。過酷な中で頑張ったところで、やっぱり評価には繋がりにくく、社員にとってはモチベーションを見出しにくいと思います。

ホープスに満足していること

同期にも後輩にも先輩にも上司にも、言いたいことを言えるような環境だったと思います。わからないことがあれば聞きやすく、悩んでいることがあれば相談しやすく、そういう状況なので、仕事も多少やりやすかったかもしれないと今は思います。まあ当然好き嫌いはありますし、それを隠せない人もいますが。

会社指定の資格を取ると、報奨金がもらえます。例えば、会計管理システム系に関わる仕事も多かったので、簿記の資格を取ると報奨金がもらえるなどといった制度がありました。なので、個人的に頑張って資格を取れば報奨金ももらえるし、より次の評価に繋がりやすい環境だったのではないかと思います。実際にもらった人などの話は聞かないので、実態はどうなのかわかりませんが…。ただ、仕事の合間を見て勉強しなくてはならないので、入った現場の稼働次第で自由な時間が取れるかどうかが決まるかと思います。

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ホープスへの不満

残業が多かったり36協定などに引っかかったとしても何もしてくれない会社です。残業が多く、潰れていく人や休職する人たちに対して、そうなる前の会社からのフォローは一切ありません。現場ありきの仕事になってしまいますが、現場を変えて欲しい要望をいくら伝えたところで、会社側は一切動きません。やりたいことがある旨を伝えても、そういった環境下に置こうなどと動く気配は一切感じられないので、やりがいも何も感じられる会社ではありませんでした。

驚くほど昇給する見込みがなく、年収が私の年代の平均年収より低く、より一層やりがいを見出せませんでした。それなりに職場で成果を出し、顧客にも頼られることの多かった立場でしたが、それらが給与に反映されることはなかったです。そのぶん、会長のお気に入りや上司のお気に入りに反映されているんじゃないでしょうか。えこひいきみたいなものがとても多く、どことなく体育会系の雰囲気が漂う会社でした。本当にやりがいはありませんでした。

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ホープスはホワイト／ブラック？

会社の上部の人たちの私情で会社が動いているように感じました。下を育てる気は一切ないし、下にお金をあげるつもりも一切ないようです。残業が多いことも認知されているだけで、あとは放置です。やめていく人が絶えない会社でした。