マッシュスタイルラボの評判・口コミ

• 勤務先：マッシュスタイルラボ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

マッシュスタイルラボへの入社理由・志望動機

マッシュスタイルラボで展開しているブランドが大好きだったのが志望動機です。元々、洋服が好きで洋服に関わる仕事に就きたいと思い新卒での就職活動を行なっていました。マッシュスタイルラボは私が好きなブランドをいくつも展開していてその上、アパレル会社の中では創立してから20年しか経っていない新しい会社ということもあり選びました。

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マッシュスタイルラボでの年収・給料：200万円未満

元々アパレル業界は給料が低いことで有名です。その中では基本給は高めの方でした。しかし、毎シーズン店頭で着用する服を買わないといけません。もちろん、社割があったので少し安く買うことはできましたが、大体2週間のペースで全身服をチェンジしていきます。それを毎月毎月行なっていくと、いくら割引きで安くなっているとはいえ給料がどんどん減っていきます。基本給自体には不満はありませんでしたが、他のスタッフとの掛け合いで欲しくもない洋服を買わないといけないときは辛かったです。

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マッシュスタイルラボのワークライフバランス

アパレル業界あるあるの話しですが、基本的に休みが少ないです。月8休みだったので単純計算、年間100日あるかないかぐらいでした。有給はありましたが、シフト制なので好きなときに取得できることはなく、店長がシフトを作成するときに勝手に私の有給が使われていることもありました。また、シフトが出るのも月末25日を過ぎてからだったので、先の予定が立てることが全くできず友人や家族と過ごす時間が一気に減ってしまいました。

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マッシュスタイルラボの福利厚生

先程も記述しましたが、まず休みが圧倒的に少ないところです。基本的に連休は最高で2日しか取れず、縦社会が強い職場だったので先輩と休みが被ると予定が入っていても譲らなければいけませんでした。また、私は新卒で入社しましたが、職場が実家から2時間半ほどかけて県をまたいで通っていました。出来れば引っ越したかったのですが、新卒でお金もなく引っ越すことができませんでした。福利厚生で住宅手当などが含まれている企業がある中で、住宅手当などの手当金が全くなかったのも不満でした。

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マッシュスタイルラボはホワイト／ブラック？

全国に店舗を展開している会社なので、基本店舗の店長に様々なことが任されることが多いです。しかし、その方針で店長や店舗によって細かいルールが違ったり、店長が理不尽なことを言うなど個性が出てきます。周りを良く見てわがままを言わない店長なら良いですが、私は運悪く性格が合わない店長がいる店舗に配属されました。店舗によって良い思いをする人と辛い思いがする人がいる職場は、良い職場とは言えないと思っています。

マッシュスタイルラボに満足していること

社員販売、食堂、育休産休、プレミアムフライデー、保育ルームなど、福利厚生面はとても手厚いと思います。社員食堂は低価格で豊富な野菜や肉、魚をバランスよく摂れるメニューになっており、一人暮らしの偏りがちな栄養面もサポートしてくれて大変助かりました。また今はやりの食材をいち早く取り入れているので、朝の情報番組で見たお菓子とかが、そのまま食堂にあったりすることもしばしば。この会社にいればトレンドに乗り遅れることはまずないです。

新しいことに常に挑戦していることが売りの会社なので、毎月、新しい事業の話を朝礼で耳にしていました。やや、社員の知らぬ間に会社が大きくなっている感じがあります。社長自身が広告塔であり企画者であるので、社内で発表させる前に新聞やネットのニュースなので新事業を知ることもしばしば。同業者や取引先には、また何かはじめたの？？と良く言われました。私が入社したときは国内だけの店舗経営だったのが、オンライン事業、アジア進出、退社した今となっては、北米にも事業を展開しているそうです。

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マッシュスタイルラボへの不満

人事異動がとても多く、上司がころころ変わる会社でした。そもそも人の入れ替えが多い会社で、中途の離職率がとても高く、2年持てば長い方、3年いれば長老のように扱われます。そんな中、正しい評価をされるわけもなく、損な役回りの人も沢山いました。1年に1回行われる昇給前の面談の内容も、まるで小学生の通知表のような項目を中心に話し、最終的に、みんなで一緒に頑張ろう、という締めの言葉で終わるといった感じです。

驚くくらいとても低いです。中途で入った人は、まず希望の収入を得ることはできません。離職した人の8割は給与面での不満で退職したものだと思います。入社して3年以内に退職していく人が大半の中、頑張って5年続けた人がやっと主任になっても、月給が5000円しか上がらなかったと聞いています。同時期に入社した人がどんどん辞めていき、社歴が長くなれば長くなるほど仕事量は増えるのに、給与面は比例しないという、なんともやりがいのない職場だなと感じる人が多いので、上の人はだらだらと就業時間をつぶしている人もいます。

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マッシュスタイルラボはホワイト／ブラック？

アパレル業界にありがちだと思いますが、まだバブル気分にある人、あるいはそんな人に育てられた人が会社の中枢にいます。基本的に解雇をしないことがポリシーなので、パワハラ、セクハラなどが黙認されています。営業による店舗スタッフへのパワハラ、セクハラは表にはまず上がってきませんが、相当なものだとよく相談されていました。本社のスタッフも勇気がある人は人事部に相談しに行っていましたが、毎回うやむやにされて終わっていたようです。

新事業のために外部から引き抜いてきた人が、新たに雇ったスタッフはやりがいのある仕事、いい上司に恵まれていたように思います。なので、新規プロジェクトのオープニングスタッフで雇われた人は会社の良い面ばかりを味わえると思います。