HOYAアイケアカンパニーの評判・口コミ

• 勤務先：HOYAアイケアカンパニー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：コンタクト関連商品販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

HOYAアイケアカンパニーへの入社理由・志望動機

自身の目がどれくらい悪いのか、興味を持った事が大きなきっかけです。そこで色々調べたところ、コンタクト販売の現在在籍中の会社が一番最初にヒットし、面接を受け入社という形です。そこからは全く知識がなかったので、目の構造やコンタクト性能など業務に関する事をひたすら頭に叩き込みました。今でも新製品が出ると店舗一丸となって勉強をして、販売スキルを磨いています。

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HOYAアイケアカンパニーでの年収・給料：200～299万円

人様の生活に欠かすことの出来ない、目に入れる製品を扱っていて、一つのミスが大きな事故繋がります。そこの責任感やプレッシャーはすごく大きいですが、そのプレッシャーや責任感に対しての対価と考えた時に今の給料だとすごく安く感じます。販売の以外にも新商品販売に向け提案方法を会議するなど多岐にわたる業務があり、そういった業務に対する対価やちょっとした色付け程度でも良いので、もっと欲しいと思うのが本音です。

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HOYAアイケアカンパニーのワークライフバランス

店舗によって営業時間が最大2時間も異なるのと、年末年始休暇や週休が異なることが不満の第一要因です。ショッピングモールなどに入っている店舗はそのモールの営業時間に沿って営業していますが、路面店などは独自で営業時間を設定できるため、モールよりも2時間早く閉店します。また、休みも約5日程年末年始休暇があったり、モールに入ってる店舗よりも休みが多い事です。一応シフトで月の休み日数は決まっていますが、確定した休みがあった方が確実にワークライフバランスは取りやすいと感じます。

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HOYAアイケアカンパニーの福利厚生

保険や交通費支給など標準的な事はしっかりしていますが、住宅、家賃手当や退職金が無いのが不満です。まず家賃手当ですが、店舗異動となると比較的高確率で転勤が伴うので、家賃手当は必死にして欲しいと思います。また、退職金もないのは驚きでした。今後のことを考えた時、少しでもいいので退職金を支払って欲しいというのが本音です。そして制服はありますが、全部貸出ではなく一部は自身で用意しなけばならないのも少し不満です。

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HOYAアイケアカンパニーはホワイト／ブラック？

ギリギリホワイト企業かなと思います。というのも、このご時世でアルバイトの子にも微々たる金額ですがボーナスが出たり、サービス残業をさせない、しない為に出退勤を1分単位で管理しているからです。また、社員の給与はカットでも契約やアルバイトの給与は減額せずに現状維持をしてるので、ホワイトよりだと思います。

• 勤務先：HOYA アイケアカンパニー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：接客・販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

HOYA アイケアカンパニーへの入社理由・志望動機

この会社が経営している販売店の接客の質が、お客として利用していた時からかなり高いと思っていました。実際に入社してみてもその印象は変わらず、お客様の為を思った接客を全員が懸命に行っています。全員が正社員もしくは準社員という扱いで専門知識をしっかり頭に入れ、責任を持って取り組んでいます。残業代もしっかり出ますし、保険にも入れます。制度的にもしっかりしていると思います。

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HOYA アイケアカンパニーでの年収・給料：200万円未満

時給はかなり良いとは思います。ただ個人的には生活する上でもっと収入を得たいと思っています。以前まではボーナスもあったと聞いていますが、時給が上がるかわりにそれがなくなったそうです。準社員の方々も正社員と同じフルタイムで働いてる方は多いのでそういう人にはボーナスを少しでも出していただけるとありがたいなと思います。また、賞与やインセンティブがあることでモチベーションにもつながると思います。土日や祝日に手当てをつけるというのも良いかと思います。

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HOYA アイケアカンパニーのワークライフバランス

残業は少ないところはすごく魅力的だと思います。周りのスタッフが定時で帰れるように率先して協力してくださいます。ただ、土日はかなり混み合うのでどうしても休みづらいです。個人的な都合ではあるのですが、どうしても土日に外せない用事があるのでもう少し採用者を増やして欲しいです。せっかく面接には結構いらっしゃるので。もしくは土日に手当てや時給アップなど対策していただけると土日にシフトに入る人が増えるのではと思います。

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HOYA アイケアカンパニーの福利厚生

準社員ですがフルタイムで働けば社会保険に加入出来ます。また、15分ごとにしっかり残業代が出ます。有給は取りにくい雰囲気ですが準社員でも有給はとれます。また、産休育休も実際に取得している方がいらっしゃいます。有給が取りやすい雰囲気になる為にはもう少し人員が増える必要があるかもしれないと思うので採用に関しては少し見直してほしいと思ったりはします。また社割が大きくないのでもう少し社割を見直して欲しいです。

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HOYA アイケアカンパニーはホワイト／ブラック？

きちんとそれに見合った報酬や残業代が出ていると思います。交通費も出していただけます。また、残業はほぼありません。ただ、人数が少ない店舗だと休日出勤などが多数あるようなので、そのあたりは見直しが必要かと思います。また、準社員の正社員になるチャンスを増やしていただければより良いかなと思います。周りのスタッフは本当にいい人ばかりで良い連携が取れていると感じます。

HOYAアイケアカンパニーに満足していること

契約社員までは薄給で生活もキツイ状態が続いていたが、正社員になってしまえば職責が最下級だったとしても契約社員時よりも年収が１００万円以上アップしましたし、特に資格も何も持っていない社員でも年収で５００万円を超える事が出来ていたからです。評価を取り仕切っているエリアマネージャーに気に入られれば賞与の査定が非常に良くなり、何もしないでも賞与の支給額が２５万円程度増えたのは非常に驚きでした。業績を上げれば、更に貰えた事もあります。

コンタクトレンズの販売でしたので、自分で使う分のコンタクトレンズは基本的には全て無料で貰うことが出来ました。新商品や日々使うレンズで個人的に金銭の支払いが生じたことは一度もありませんでした。また、洗浄液なども申告制ではありましたが店舗の商品を貰うことが出来ましたのでコンタクトレンズ関係で困った事が無いのが大助かりでした。更には、妻や恋人、息子などのコンタクトレンズも無料で貰うことが出来たのは助かっていました。

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HOYAアイケアカンパニーへの不満

店舗数は多いのですが、上位の職責に行けば行くほど年収がすさまじい勢いで上がっていく為、少ない椅子の椅子取りゲームが非常に苛烈に行われています。昨日まで、一緒に組んで仕事をしていた同僚がチームの成績全てを個人の成績に報告書を書き換えて上司に報告する事も日常茶飯事です。また、成績が上がらない方々は同僚のミスや成績不振の要因を気に入らない人のせいにして報告し自分の立ち位置を確保する事に躍起になっており、チームで仕事が出来る状態ではないです。

全国展開している会社ですので、異動が非常に多い会社です。妻帯者、独身に関わらず、いきなり北海道から九州まで転勤を命じられる事も非常に多い会社です。営業時間も所属している店舗によりまちまちな為、8時間労働で帰れる店舗もあれば、１４時間労働が基本になってしまっている店舗も多くあります。店舗は繁華街にある場合が多いですので勤務を終えて帰宅すれば日付が変わっている事も多いため、私生活は滅茶苦茶になってしまいます。

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HOYAアイケアカンパニーはホワイト／ブラック？

給料は良いのですが、額面の内訳を調べてみると残業代が支給の30％を占めていますので残業が無いと収入は激減してしまいますし、勤務時間もプライベートの時間が全く取れないほど長いためブラック企業と判断しています。

定時で帰れるバイトや契約社員の方々ならば、コンタクトレンズ関係は全て支給されていますし残業すれば手当も付く、プライベートの時間もしっかり確保できる事からホワイト企業に感じる人もいるのではないかと思います。