ダイユーエイトの評判・口コミ

ダイユーエイトに満足していること

年に二回、リフレッシュ休暇制度が設けられていたため、五日間ほどの日程で旅行の計画を立てることが出来て良かったです。通常の有給休暇はなかなか取得できないものの、このリフレッシュ休暇については会社から可能な限り全社員が全て取得するように言われていたため、繁忙期を除けば比較的スムーズに承認してもらえました。

同期入社の社員同士が、配属された店舗は違えど互いに情報交換しながら前向きに仕事に取組めていました。休みを合わせてレクリエーションをしたり、飲み会を計画する機会も多く、仲間意識がとても強かったです。店舗内でも、フレックスの女性従業員や学生バイトなど皆が和気藹々とした雰囲気で業務に励んでいて活気もありました。

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ダイユーエイトへの不満

同じ小売業の仕事をしている同級生等と比較して明らかに低い給与体系であることには、常に不満を感じていました。主任に昇進してからも、役職手当は月額5000円しか付かず、実質的なサービス残業の量ばかり増えていく一方でした。また、一部上場企業でありながら、賞与は僅かなもので生活に豊かさをもたらしてはくれませんでした。

岡山県に本社を置くリック・コーポレーションとの提携が進められていく中で、自社のアイデンティティが失われていくのを感じていました。震災特需で一度は復活を遂げたものの、長期スパンではジリ貧の状況に陥るのは目に見えて明らかです。オーバーストアの状態であるホームセンターがコア事業である以上、成長は見込めないと判断しました。

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ダイユーエイトはホワイト／ブラック？

表向きには福利厚生やノー残業の意識が高いと謳ってはいるものの、実態は店長等の管理職を中心にサービス残業が蔓延しています。社長のワンマン経営により、末端の従業員の声がほとんど聞き入れられない状態で風通しの悪い企業風土となってしまっています。

社長や経営幹部の意向に沿った形で、トップダウンの指示に何の疑いも持たず仕事に取組めるタイプの社員は厚遇されているのでホワイトと感じていると思います。また、サービス残業を苦にしないタイプであれば他の面は特にホワイトだと感じられると思います。