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ファーマパックの評判・口コミ

最終更新日:2020/03/25

ファーマパックにお勤めの方に、ファーマパックの働きやすさについて伺いました。お話の中で、福利厚生、人間関係の話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。また、ファーマパックはブラック企業か?ホワイト企業か?についての口コミもご紹介します。

※画像は各企業HPより引用しております

回答者プロフィール

  • 勤務先:ファーマパック株式会社
  • 性別:女性(仮名:をがたさん)
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:品質管理課
  • ステータス:現在も在籍している
※この口コミは、2018/11に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

ファーマパックに満足していること

働いて良かったと思う点①:福利厚生

私が会社に入社した数年後、同僚と結婚しました。その後子供ができ、上司にも報告すると人事の方から産休・育休のことについての説明を受けました。産休に入るのも二か月前からスムーズに休むことができましたし、育児休業も1年間取らせていただきました。近年では産休・育休の取得を行っていない会社もありますが、その点ファーマパック株式会社は福利厚生が充実していて働きやすい会社だと感じます。

働いて良かったと思う点②:人間関係

私が人間関係について満足した点は、とても気さくな人が多い所です。もともと私はあまり人と話したりすることが得意ではないのですが新人歓迎会や長期休暇前の飲み会では積極的に先輩や部署長が話しかけてくれたり、仕事においてもわからないところがあればわかりやすく教えてくれたりととてもよくしてもらいました。人間関係についてはほとんど悩んだことがありません。


ファーマパックへの不満

ファーマパックに対しての不満①:年収・給料

一番不満に感じていたのは給料に関してです。もともと高卒で入社したので、一年目が給料が少ないのはわかっていましたが、二年目三年目と毎年の昇給額がほかの会社と比べ少ないと感じました。住民税など払うようになってからは保険等ひかれ残業などしていないと最終的な手取りが11万しかない月もありました。もう少し昇給で月々の給料が増えたらなと感じます。

ファーマパックに対しての不満②:残業

私が次に不満に感じた事は残業についてです。残業はあまりいいものではないですが月に多少あるのは私としては不満ではないのですが、ほかの部署が終わっていないため私の部署も残業せざるおえないというのは少々不満があります。自身の仕事がすべて終わっていて残業もせずに帰れる時に限って他の部署の仕事が終わるまで残業しないといけないのはなかなか辛かったです。


ファーマパックはホワイト/ブラック?

ファーマパックはブラック?ホワイト?:ホワイト企業

これまでに不満な点をあげてきましたが、全体的に見るとホワイト企業なのではないかなと感じます。過度な残業はありませんし、有給消化もスムーズ、福利厚生もしっかりしているのでどちらかというとホワイト企業何だろうなと思います。

どのような人にとってブラック企業?

ブラック企業と感じる人はやはり給料が少ないのは絶対無理!という人ではないでしょうか。他の会社の求人とうちの会社をくらべてもやっぱり給料はうちの方が少ないですし仕事内でいい結果を出しても勤続年数に応じてじゃないとほとんど昇給に繋がらないので結果を出して給料アップを狙っていこうと思っている人等もあまりうちの会社をいいとは思わないんじゃないでしょうか。


ファーマパックの口コミ・評判掲示板


名無しさん
ファーマパックに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

ファーマパックの評判はどうですか?ファーマパックの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

コメントお待ちしています。
回答受付中

回答一覧

  1. 作業員 より:

    業界トップクラスで給料は低いです。まず給料を上げた方がいいですね。会社が利益出しても社員に還元はありません。設備投資に金を使っています。人がいないのに設備を作るので現場の負担が大きいです。順番が逆なような気がします。
    離職率は高いです。給料に対しての責任や仕事内容が見合ってません。他の会社では、業者がやるような作業を平気で現場にさせてくる。給料がよければ文句はないが今の給料では文句ばかり出てしまう。現場はやめたいと思ってる人が多い。誰かが入れば誰かやめるの繰り返しです。勤続給も安いですね。
    有給は部署によりますが取れる部署ほとんど取れない部署さまざまです。3交代はあまりとれません。
    福利厚生は、しっかりしていると思います。産休などは、とらせてくれる。
    年間休日も少ないですね。3連休はありません。これも給料に関係していて出勤が多いのに給料が安い。他のとこだと出勤が少なく給料が高い。選ぶなら後者でしょう。
    この会社がレベルアップするにはまず今の社員を大事にして離職率を減らすこと。そのためには給料アップが一番の最短ルートだと思います。ケチな会社なので期待できませんがね。

  2. とくめい社員 より:

    45歳以上で性格が良く、扶養家族がいる人で能動性が低い人は、昇給もなく徹底的に責任を被せられる可能性がある。理由は、そう言う人は辞めない人だから。
    上司から、こいつは何をさせても、扶養の子どもいるし、転職先が無く辞めない部下と悟られた瞬間から、こき使われるので、気を付けた方が良い。
    例えば、トラブルが起きそうなら、そういう部下を同伴させる。そして、後で全てを押し付ける。わからないことがあれば、その場で聞かなかったことが悪いと言われる。自分で聞けと。
    難しいことを上司に判断を仰ぐと、上司に責任転換をしないで部下自身が判断することを部下に迫る。質問するということは上司に責任を押し付けていることと見なされる。
    転職出来ない状況の人は、定年まで惨めな人生を送るリスクがある。

  3. とくめいさん より:

    この会社に履歴書を送付すると社内に知り合いがいないか探して、居ればどう言う人か聴いていることがあります。
    休憩所で履歴書をみんなで回し読みしている中間管理職もいたの履歴書を送るときは、個人情報の取り扱いについて確認した方が良いと思います。

  4. 匿名 より:

    定時以降59分間は、残業を付けれないルールなので、損をしないように早く帰った方が良いが、残業付けれないことを前提として働かされている人もいた。

    この会社への転職をかんがえている方は、毎年何人退職するかを面接前に確認された方が良いと思う。辞める人多い会社です。福利厚生の問題じゃないと思います。

  5. 秘密 より:

    3交代で働いていました。
    日勤者と3交代者では、日勤者の方が年間休日が多いです。普通に考えて三交代の方がきついのに休みが日勤者より少ないというのはおかしい。
    そしてなにより気になったのが3交代者はたまに6勤1休の時が2ヶ月に1回ほどのペースでやってくる。この週が夜勤だった場合実質休みがないです。ちなみに日勤者はこの時普通に2休です。今は他の会社で3交代をしていますが、ここよりも給料が高く休みも多いので満足しています。

  6. 匿名 より:

    休める人と休めない人の違いは、自然に色分けされていきます。有給取れない人は、ずっと取れません。休出しても構いませんという態度を取る人は、足元を見られ、定年まで、作業員として、主任にもなれず過ごすことになるので、性格の良い人は早めに転職した方が正解。

  7. 名無しさん より:

    給料がとにかく安いです。正直ここの給料で一人暮らしや結婚は厳しいと思います。
    また日勤として働いていますが残業がほとんどなく定時上がりがほとんどな部署なので稼ぎたくても稼げず毎月苦しいです。
    仕事へのやりがいもほとんど感じられない職場だと思います。

    離職率も高く人材の育成が上手くいっていないと強く感じます。新しく入社しても1・2年以内に辞める人が多いです。

    総括するととにかく仕事が出来ればなんでもいいと思っている人でないとオススメ出来ません。

  8. 名無し より:

    上の者です。
    大事な事を書き忘れてました。
    社内カレンダーで動いていますが、祝日はありませんし(土日休みのみ)、長期休みも何故か休みに入る前に1日出勤させるなど(土日休んで月曜出勤し火曜から休みなど)休みは少なく感じます。

  9. 匿名 より:

    退職者が、多い中で、長年働いている人はいます。繊細で気づかいのある人はすぐ辞めるでしょうが、周囲に無関心な人は辞めませんので、周囲に無関心な冷酷な人が残って必然的に管理職になりますよね。怖いですね。

  10. 匿名 より:

    今まで辞めた人、労災でケガした人、何人になるでしょうか?
    職業安定所や労基署は、何も対処しないのですかね。少子化で少なくなる貴重な若手人材を大切にしないと、噂が広まり誰もここに就職しなくなりそう。

  11. 匿名 より:

    この会社は何故待遇を良くしないのでしょうか?
    育たない人材しか来ません
    そういう人材はトラブルを起こしやすく機械の破損や作業ミスをした場合多大な損害を生みます。現にたくさんトラブルが発生しています。待遇を良くしトラブルの少ない環境を作った方がトータルで見てプラスだと思います。この会社は目先だけの利益しか見ていません。この状況を上層部は認識しているのでしょうか。

    6勤2休制は有給を取りづらいです。休むと周りの方に迷惑をかけますし交代手当てが減ります。6勤務2休の有給を取りやすくしてほしいです。

  12. 匿名 より:

    待遇を良くすると儲けが減りますので、待遇改善はしないでしょう。本音のとしては、一部の人が儲けるために工場は存在しています。トラブルが発生しても、給料の安い人間に対応させれば良いし、あえて金をかけてトラブルの発生しない環境を作る必要は無いですよね。本音です。一部の人が生き残る為に給料の安い人が設定してあるのです。人の出入りが激しい方が、昇級する人が減って儲かるでしょう。

  13. 匿名 より:

    この会社に履歴書を送付すると社内に知り合いがいないか探して、居ればどう言う人か聴いていることがあります。
    休憩所で履歴書をみんなで回し読みしている中間管理職もいたの履歴書を送るときは、個人情報の取り扱いについて確認した方が良いと思います。。

  14. 匿名 より:

    中途採用の応募をするとき、履歴書が送られてきます。普通に、管理職は、事務所で大声で、知り合いがいないか探すことがあります。その時どんな人が、応募してきたかもプライバシー関係なく周囲に聞こえるようになぜか大声で話していることがあります。バツイチ?、子持ち?、どこの会社にいて、何回目の転職かなど。履歴書を送るとき個人情報の取り扱いについて、どうされているか確認した方がいいと思います。

  15. 不老不死のどんこ より:

    役職的に高位の人が、多人数が在籍する事務所で特定の人の個人情報を平気で話します。「〇〇が××の宗教信仰している。」とか「〇〇が××の病気だ。」とか「〇〇が××と結婚する」とか「〇〇が流産した。」とか流布されています。

    それを聞きたくなくても聞いた人は、更に二次流布し、結果、本人が知らない所で噂が飛び交ってます。

    高位の人の事をある程度信用し、自己の個人情報を報告した結果、全く関係の無い係員が知っている事があります。

    特に女性は結婚、妊娠、出産と節目節目で状況を会社に報告しなければならないので、明らかに自分の知らない所で情報や噂が一人歩きします。

    上述した高位の人は、人の好き嫌いが激しく、波長が合わないとなると側近者と結託して虐めます。

    また、当社の心臓部とも言える事務所内でも女性特有の陰湿なイジメの温床となっているようです。

    入社しても、その輪に入れなかったら無視され、仕事の報連相から外され業務に支障をきたし退職された方が居ます。居場所が無くなり、誰もいない食堂で泣いているのを見かけましたが、余りにも悲惨で声を掛ける事が出来ませんでした。その陰湿なイジメをする女性の内の一人は、工場長から「ファーマパックの癌」と蔑称を付けられています。しかし何故か本人を目の前にすると女性の顔色を伺うようです。

    また、上述した別の事務所でも所謂「ボス」が居ます。役職的には低位ですが備品等を管理する立場柄、何故か社員達は頭が上がりません。その状況に胡座をかいており、人の好き嫌いで備品を渡すか否かを決めるので、王国状態となっています。結果、備品を低位から貰う位なら100均で自腹を切り、買う方が精神衛生上良いと判断する係員がおり、当社内には「備品と言う名の私物」があり、誰も把握しておりません。また、その低位の方は何故か風紀委員長(非公式)?を気取り、出勤時の服装等や、仕事に対する姿勢、各作業部屋の総回診をしております。この人に目をつけられたら仕事に支障をきたすので注意が必要です。

    新卒者は当社に何かを感じ離職する方が多いです。逆に居残るのは年齢的にも家庭環境的にも退職出来ない方です。偏見になるかもしれませんが残る人程、生気が無く、ある意味「考えを持たぬ機械」に見えます。考えを持たない方が楽で、尚且つ自分起因の失敗が無いからです。

    役職的に高位になる程、低位の役職者に「成長するチャンス」と称して責任ある仕事を押し付けます。そこで部下が失敗しても上司は「対岸の火事」として静観している印象が強いです。なので低位の人から改善案や要望は浮上しません。「そう思うなら自分でやってみろ」と突き放され、失敗しても「お前が出した改善案だからお前が責任持って最後までしろ」のスタンスだからです。

    設備投資はそれなりに力を入れている反面、その設備を動かす人材がおらずイージーミスが頻発します。イージーミスの対策案は立案されますが、人材が育っていない為、あまり意味が無い様に感じます。

    給与面においても低所得です。ここで働く男性既婚者は経済的にも決して潤っていません。しかし退職する事も出来ず、失敗しても上司の庇護も無く、その結果「考えを持たぬ機械」が量産されます。自分もその産物の一つでした。

    有給面は表向きは「年間5日以上消化」としておりますが、部署や人により、消化できない人が多いです。
    有給申請を上げても上長で却下される事もあります。却下の理由は不明です。却下された後、同じ部署の別の人が申請を上げると通ります。

    年間休日はカレンダー上は110日前後だったと思います、しかし当社は定時退社がモットーである為、その日にこぼれた仕事を土日にこっそり出てきてする人も居ます。勿論無給です。工場長は見て見ぬ振りを貫きます。

    採用の面談は余程の事がない限り全員採用です。つまり、面談はザルです。なので、当社の採用面談は機能を成してないので、中年層には有難い低いハードルです。実際に無資格無職が入って来ます。正に「来る者拒まず」状態です・・・・その後辞めますが。人材の「先入れ先出し」です。

    慰安旅行は隔年有ります。「追い金有りコース」と「追い金無しコース」が選択出来ます。基本、モチベーションが低い人は近場で拘束時間の少ないコースを選択します。私も「行く場所」でコースを選択するのでは無く「拘束時間の短いコース」を選択します。色々面倒だからです。移動は基本、バスですが私の乗るバスだけかもしれませんが、ほぼ全員無言でスマホや新聞や睡眠です。客観的に見て、バスに無言で乗らされている捕虜っぽいです。

    忘年会は仕事納めの日に、毎年あります。雰囲気や参加者の雰囲気は・・・・言わずもがな。

    ・・・・まだ色々有りますが手が疲れたのでこの辺で・・・・。

  16. 匿名 より:

    設備投資には力を入れていても、中途半端。どうでもいい物にはお金をかけていると思います。現場で働く社員のことを考えての設備とは思えず、働きやすい環境ではないと思います。

  17. 静まりたまえ! より:

    乙事主の任期満了まで1年弱。
    それ以降に入社しなさい。

  18. 鼻の下のび男 より:

    家族手当の支給がない会社なので子持ちにはきつい会社です。
    生活は苦しいです。
    有給取ると評価下げられます。

    • まりも より:

      初めまして。
      私も現職者です。
      来月、久しぶりの査察が有りますね。もし差し支えなかったら教えてください。有給を使用すると評価が下がるって本当ですか?そしたら使いにくいです(苦笑)。

  19. 匿名 より:

    従業員全部が、有給日数を全部使うことをイメージしてみて下さい。出勤者が減るので従業員を増やす必要があります。そうなると利益が減ります。いかに有給無しで働いてもらうかが、コスト削減上大切です。結果的に評価を下げる対象として扱うでしょうね。

  20. 匿名 より:

    ちなみに有給を取らなければ逆に評価されるかと言えば、別にされませんので。

    • まりも より:

      非常に参考になりました。ありがとうございます。どうやら私は本音と建前の建前部分しか見えてなかったようてます。参考体制なら尚更評価が下がりそうてますね。コロナで大変な中、全体朝礼が開始されたので自己防衛は更にシビアに考え行動しましょう。

  21. あかさたな より:

    求人内容では拾えない内容を投稿します。

    人間関係は働く環境においてもかなり重要な情報にも関わらず何故か開示されません。

    なので、私が在籍していた当時のキーマンについて説明します。今は下克上が起こり、勢力図が変更になっている可能性がある事を加味した上で読んで下さい。

    人間関係は入社しないと体験出来ないので、予習をされたい方は参考がてら読んでみて下さい。敢えて解釈し難い表現にします。

    ◆「反町◆史」について◆
    ・反町◆史は以前まで影響力のある発言権を持っていました。しかしパートナーが退職して劣勢になりました。以前までは色々多方面に噛み付いていましたが、現在は大人しいです。多分言いたい事も言えないのです。こんな世の中だから。反町◆史は言いたい事も言えないので事務所内はガスで充満しています。火種が出来たら爆発しそうです。この事務所に配属になったらガスを吸引しないように注意しましょう。

    ■「フェアリー」について■
    フェアリーは色々な所を舞います。美しい羽があるので行けない所はありません。フェアリーの綺麗な目に相応しく無い物が映るとガルルルーンにて社員に配信されます。フェアリーは綺麗な環境でないと生きていけません。なのでフェアリーの為にも5Sは徹底しましょう。今日も何処かを優雅に飛び回っている事でしょう。フェアリーは綺麗な服が好きです。着飾らなくても十分美しいのに・・・・・・・・・・・・。

    ●「猫型ロボット」について●
    ロボットです。血が通ってません。四次元ポケットには備品が沢山入っています。勉強に対してやる気を見せた、の●太君にノートや鉛筆を与えません。やる気のある、の●太君は近所の文房具屋さんで、お小遣いを使いノートと鉛筆を買ったとさ。めでたしめでたし。どら焼きをあげたらノートと鉛筆くれるかな?タイムマシンで一年後に行ったら2021年だね。来年は何かいい事がありそうですね(意味深)。

    ▼「磁石」▼について
    異極同士ならピタッとくっつきます。離れません。おはようからおやすみまで離れません。仲が良いのではありません。それで一つの塊なのです。しかし、S極の裏はN極です。何かの弾みで同極になったら永遠にくっつく事は有りません。同極になってはいけません。また、磁石の効果は半永久らしいです。反発も半永久です。

    ◯「矢◯永吉」について◯
    成り上がりが好きなのかな?好き嫌いが激しいです。嫌われたら〜ヤっちゃえ!ニッ◯サン〜されるかも。

    □「ホルマリン」について□
    臭いです。臭いです。臭いです。

    この物語はフィクションです。

  22. 匿名 より:

    社員を大事にしない会社ですね……。
    このサイトの投稿を見て思いました。

  23. 匿名 より:

    猫型ロボットは、タケコプターなどを所持しています。しかし、いいものばかりではありません。
    猫型ロボットが持つ道具(備品)には、独裁スイッチという物があります。(コミックス第15巻参照)
    独裁スイッチとは、気に入らないやつを消し、最初からいなかったことにできるというとんでもない道具です。気をつけてください。消されます。
    困った時は猫型ロボットに縋っても、助けてくれません。自分でなんとかするしかないです。

    猫型ロボットの映画、泣けます。
    泣きたい方にお勧め致します。

  24. 巻き爪太郎 より:

    猫型ロボットは独裁者スイッチの他に、悪魔のパスポート(コミックス13巻参照)と言う道具も持っています。この道具は人道的に違った事をしても許して貰える道具です。要約すると免罪符ですね。猫型ロボットは独裁者スイッチで気に入らない人を排斥し、悪魔のパスポートで悪事を働きます。最強ですね。現代のアドル◯ヒトラーです。

  25. サバの味噌煮 より:

    以前の投稿されてた件について追記します。

    【反町◯史】
    彼は昔は言いたい事も言える人でした。しかし、ある日を境に心がポイズン病に罹り、言いたい事も言えなくなりました。また、ある人と喧嘩をして汚い言葉や嘘で操られてしまいました。言いたい事も言え無くなりました。自分の考えを貫く為に戦う事も必要です。今後も彼は彼自身を騙す事なく生きて行くでしょうoh〜oh〜♪。

    【フェアリー】
    美しいです。やはり妖精には汚れた場所は似合いません。5Sは徹底しておかないとフェアリーが飛べなくなります。絶対あってはならない事ですが、フェアリーの逆鱗に触れてはいけません。触れたが最後、キバで噛み付かれます。そう、ヒョウのキバのように。ガルルルルルルルルル。

    【磁石】
    磁場は狭いです。しかし磁力は強いです。狭い所で強い力のタイプの磁石です。ピッ◯エレキバンみたいな感じです。前の投稿通り、複数の磁石が一つの塊になってます。以前にその塊の内の一つの磁石の極が変わり、反発してくっつかなくなりました。その磁石は壊れました。もし塊にくっつきたいと考えているならば、あなたは磁石になってはいけません。磁力を持ってはいけません。鉄になりなさい。それならばS極でもN極でもくっつきます。

    【矢沢◯吉】
    「修二と彰」みたいに相方とズブズブです。彼らはいつでも二人で一つです。地元じゃ負け知らずです。そうだろ?冷静になれよ、アミーゴ。やっちゃえ、ニッ◯ン。SI!

    【猫型ロボット】
    ロボット(金属)なのに磁石にくっつきません。いや、反発されてます。しかし猫型ロボットが常駐している事務所にまで、磁石の磁力が届かない為、暫定ではありますが、くっつく事も反発する事も無く安全です。でも食堂とかで磁石と会ったらまずいかな(苦笑)。磁場内は危険が危ない!(笑)磁場の届かないアフリカに渡米しましょう笑、頭の頭痛が痛い。

    【ホルマリン】
    夏時に向かい、現在気合を入れてます。梅雨が明ける頃に一気にパンデミック開花しそうです。今の内に慣れておかないとね!

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ファーマパックの基本情報

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目次

ファーマパックに満足していること
ファーマパックへの不満
ファーマパックはホワイト/ブラック?
 
 
日本マイクロソフト
日本マイクロソフトの評判・口コミ

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