三菱電機コントロールソフトウェアの評判・口コミ
最終更新日：2019/12/30
三菱電機コントロールソフトウェアにお勤めの方に、三菱電機コントロールソフトウェアの働きやすさに関する口コミ・評判を伺いました。また三菱電機コントロールソフトウェアはブラックか、ホワイト企業か？についても回答いただいています。
三菱電機コントロールソフトウェアにお勤めの方に、三菱電機コントロールソフトウェアの働きやすさについて伺いました。お話の中で「年間休日が多い」「仕事量が多い」など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判、また三菱電機コントロールソフトウェアはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきました。
回答者プロフィール
- 勤務先：三菱電機コントロールソフトウェア
- 性別：男性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：技術職
- ステータス：現在も在籍している
三菱電機コントロールソフトウェアで働いて良かったこと
土日祝日はもれなく休みであり、さらに会社の制度によって、祝日が土・日曜日である場合は、翌週の月曜日が振替休日となるので、年間の休日日数が非常に多いです。また、有給休暇の付与日数も多く、入社初年から年間20日が付与されます。勤続年数により有休休暇の付与日数は毎年1日ずつ増え、最大で年間25日分が付与されます。
給与は毎年数千円ぐらいは安定的に昇給します。人事評価も昇給額に影響しているとは思われますが、基本的には年功により昇給する印象があります。給与テーブルは明示されており、それにしたがって機械的に昇給するため、非常に明瞭な制度となっています。また、労組による昇給交渉もされており、その活動によって給与テーブルのベースが昇給されます。
三菱電機コントロールソフトウェアへの不満
基本的には親会社からのプロジェクトに応じて、その業務を消化するような対応が多く、プロジェクトの受注が連続すれば、その分仕事量が多くなります。その場合は、自社の裁量で受注を決めるわけではないので、納期などの柔軟さも少なく、期限に間に合わせるために精神的負担も強く感じる状況となります。また、業務内容について、親会社からの丸投げ的な内容も多くあります。
部署の職制は縦割り的に構築されており、部署が変われば取り扱う製品も変わり、隣の部署が何をしているのかがほとんど把握できません。技術要素は部署間でも同じである要素は多いですが、情報連携はほとんど無いため、類似内容を各部署毎に個別で調査・設計しており、流用できるはずのものも流用されていません。また、部署間の担当者同士の連携も少ないため、業務上の助けを求めるのにも調整が必要で、一苦労します。
三菱電機コントロールソフトウェアはホワイト／ブラック？
給与や休日の面では非常に充実しており、労働組合も有効に活動しているため、従業員が守られる制度が構築されていると思います。業務の面で大変な思いをすることも多少はあるかもしれませんが、もし体調を崩しても、総務の部署によって、休暇および復帰のサポートされるので、基本的には従業員は守られる立場にあると思います。
個人の能力が評価されるというよりは、チームや組織の運営が重視されている社風であると思います。能力の高い個人によって業務遂行することは、むしろ属人的で好ましくないとされているように感じます。人の能力ではなく、組織のルールや作業プロセスの重要性を理解している人が向いていると思います。
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三菱電機コントロールソフトウェアの口コミ・評判掲示板
名無しさん
三菱電機コントロールソフトウェアの評判はどうですか？三菱電機コントロールソフトウェアの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
三菱電機コントロールソフトウェアの基本情報
- 会社名：三菱電機コントロールソフトウェア株式会社
- 本社所在地：〒650-0027 兵庫県神戸市中央区中町通2丁目1番18号 JR神戸駅NKビル12F
- 設立：1980年10月1日
- URL：http://www.mcr.co.jp/
目次
三菱電機コントロールソフトウェアで働いて良かったこと三菱電機コントロールソフトウェアへの不満
三菱電機コントロールソフトウェアはホワイト／ブラック？
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回答一覧
未だに縦割り昭和感覚でやってる時代遅れな社風
効率よりも独自ルールや様式を重視しているので無駄な業務や無駄な会議が多くストレスがかなり溜まります。
また部署にもよるが殆どが体育会系でパワハラ紛いな部署が多く残っており、
部長・課長・上長より先に出社し先に退社してはいけないという時代錯誤な独自ルールがある部署あったりします。
待遇や環境面だけみればパワハラも多くMCRだけではなく三菱グループ全体が完全なブラック企業だと思います。