ネクステージの評判・口コミ

• 勤務先：ネクステージ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：整備事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ネクステージへの入社理由・志望動機

会社HPにて、社長のインタビューを読み三方よしの理念に共感したためです。また、就職後の独立やスキルアップにも積極的に応援する姿勢である事や、福利厚生制度がしっかりしている事に魅力を感じました。そもそも父親が車業界に勤めており、幼い頃から車関係の知識を吸収する機会が多かったため、その知識を役立てる事ができるのであれば貢献したいと感じ、志望しました。

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ネクステージでの年収・給料：400万円程度

職種としては整備事務という括りですが、実際には車検獲得や自動車保険の提案、修理の提案など営業としての業務も多く、インセンティブ制度もありました。その為お給料は上がりやすく、また有難いことに半年に一度の人事考課でも好成績を頂いたため同期よりも基本給は高かったです。しかし、通常の事務業務に加え営業活動やコール活動など、業務の幅が多岐にわたり業務量もとても多かったため、はっきり言うと「この業務量でこれだけしかもらえないのか」と感じる事もありました。

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ネクステージのワークライフバランス

残業は当たり前だったので、定時に帰る事はありませんでした。また、休日であろうと会社から当たり前のように連絡がきたり出勤しなければならない事も多く、プライベートな時間はほとんどありませんでした。本職は女性が多く、そのせいか終わった人は帰るという意識が薄い印象でした。終わっていてももう一人が終わっていなければ帰れない事が多々ありました。他部署の仕事を回されることも多く、そのせいで本来の業務が圧迫され仕事が終わらない時もありました。

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ネクステージの福利厚生

産休・育休制度は充実しており、最長2年程の育休を取得することができます。しかし、年始・お盆・GWの休暇はありません。有給休暇は年5日必ず計画年休として取得しなさいと言われていますが、それ以外での有給はほとんど取る事ができません。公休として月7日～10日の休みがありますが、休日出勤も多いので結局月5日休めるかどうかという所でした。また、住宅手当として最大15000円の手当が出ますが、主任以上に昇格すると手当はつきません。

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ネクステージはホワイト／ブラック？

入社するまではとてもしっかりした革新的な企業だと感じましたが、入社後に印象が変わりました。マニュアルや教育体制もなし、給与形態を上司が把握しておらず、店舗によっては半年に一度の人事考課も杜撰に行われ、給与が上がらず成績だけを求められます。新しい取り組みを本社が提案する際も、なぜ・何のためにやるかをしっかり伝達できないので、各店舗でやり方が違う事がほとんどでした。本部社員が地方店舗の社員を見下しているような発言もよく耳に入ります。年齢層が若いからなのか、全体的に品がなく言葉遣いがよくありませんでした。

• 勤務先：ネクステージ
• 勤務地：山梨県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

ネクステージでの年収・給料：600～699万円

営業職なので成果をあげればその分だけお給料に反映されます。そのために毎月のお給料の金額が異なり、家計が不安定な部分もあります。しかし、生活していけるだけのお給料は毎月いただいていますし、やった分だけ稼げるという面では主人のモチベーションにもなっていると感じます。欲を言えば、基本給がもう少し高ければいいなとは思います。

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ネクステージのワークライフバランス

営業職では帰宅時間が遅くなる職場も多いですが、ネクステージは平均して20～21時には帰宅できます。基本的には平日休みなのですが、月に数回は土日休みもあります。希望休もしっかり取れますし、休日に出勤しなければいけないこともほとんどありません。営業職だと土日の予定は諦めていましたが、ネクステージは土日のお休みがあるのでお出掛けや子供と遊ぶ時間も取れて満足しており、様々な面で雇用制度がしっかりしていると感じます。

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ネクステージで今後も勤め続けて欲しい？

まずは主人が好きな職種でやりがいを感じているということが一番です。働いている本人のやる気は尊重したいと思っています。なので、本人がやりたいと思う限りは続けてほしいと思います。また、主人はこの業界で10年ほど働いていますが、ネクステージに勤める以前にも同じ業界に数社勤めていました。他の会社も経験した上で、ネクステージはこの業界の中でも雇用制度がしっかりしていると感じるので、家族としても安心できます。

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ネクステージはホワイト／ブラック？

営業職以外に勤めたことがないので他の職種との比較はできませんが、仕事に見合ったお給料もしっかりいただいています。業界の中では帰宅時間が早いことや、休みをしっかりとれるという点ではブラックではないと思います。

• 勤務先：ネクステージ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：整備士
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ネクステージへの入社理由・志望動機

前職のメーカーのディーラーでは中々給料が上がらず、整備士でも歩合で稼ぐことができるネクステージを志望しました。前職では残業も多く、遅いときには夜中の12時を回ることもありました。ネクステージでは夜21時以降の残業がない所も魅力に感じました。幅広い車種を扱えるためメカニックとしての技量も上がると考えました。

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ネクステージでの年収・給料：400～499万円

初めての給料をもらった時は前職より10万円ほど上がりとても嬉しかったのですが、入ってみると昼休憩もなくお昼ごはんも食べれないことがほとんどで、1日10時間以上働いてると考えるとそれくらいもらっても普通だと考えるようになりました。残業代は見込みで5万円弱入っていますが、お昼休憩をとっておらず、その分の残業代が出るとなると恐らく月々60時間を超える残業になるかなと思うので、正直今の給料には満足はしていません。

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ネクステージのワークライフバランス

求人には始業9時半、昼休憩一時間と書いてありましたが、入ってみると朝残業があり昼休憩もほぼないです。休憩はお昼御飯が食べれた時のの5分から10分程度で月初に少し取れる程度です。ご飯が食べ終わればすぐに仕事に戻らされるため、ほとんど休んだ感じはしません。早いときには朝8時から朝残業を始め昼休憩を取ることなく夜の21時近くまで働くため、次の日の仕事にも疲労が残ります。お昼休憩をほぼ取っていませんが、形式上は昼休憩をとっていることになっているため、その分の残業代などももちろんありません。

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ネクステージの福利厚生

住宅手当があり、地域限定型では5000円から20000円、全国勤務型では家賃の半分が支給されます。メカニックの場合、車検の獲得台数や車検の台当たり単価、1か月の総工数などによりインセンティブが支払われるため、やったらやっただけ自分の給料に反映されます。結婚されてるか方には家族手当もあり、配偶者1万円、子一人3000円支払われます。その他、有休もあり、残業代は1分単位で算出されボーナスは7と12月の年2回あります。

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ネクステージはホワイト／ブラック？

1日10時間以上休憩もなく、昼ご飯も食べられないまま働き、それでも足りないくらいの売り上げ目標値を設定されます。昼休憩も昼ご飯も食べれていないのを上司も分かっていますが、そこを改善しようとせず、売り上げが足りないのは効率が悪いからだ言ってくることもあります。当たり前の労働基準法などは守らないのに、会社のルールなどは守れと強く強要してきます。

• 勤務先：ネクステージ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

ネクステージへの入社理由・志望動機

中古自動車の販売で、suvlandという専門店にいました。入社後は名古屋にて1週間ほどの研修を行い、その後店舗配属になります。配属後2.3ヶ月の間は商談をさせてもらえることはほとんどありません。毎日洗車と展示場の整理、お客様の誘導などをメインで行います。商談をする気満々で入っても、最初はひたすら車を洗うことになるので、下積み時代と割り切れない人は難しいかもしれません。そして一番重要なのは、昔ながらの営業、というイメージの上司が多いため、厳しい口調で色々言われることは普通にあります。勤務時間についても朝は早く夜は遅いです。朝7時半から夜23時まで店舗にいたこともありました。

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ネクステージでの年収・給料：300～399万円

商談に行かせてもらえる機会がほとんどないので給与は上がりづらいです。というのも、まず店長に好かれていないと行けません。そしてもう一つ、上の役職から順番に商談に入っていくという体制があります。この会社の車両は原価90%で販売しているので、車だけ売っても利益になりません。つまり、インセンティブも入りません。そうすると、なんとかしてオプションや自動車保険の契約を取らないと、いつまでも基本給しかもらえません。

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ネクステージのワークライフバランス

基本的には開店1時間以上前から店舗に出勤しています。朝礼、掃除、納車車両の洗車などをするためです。それ以外に個人で仕事がある人はそれもやります。この間の早出残業については残業代は出ません。申請をしたとしても会社に消されます。そして夜についても閉店後車両の鍵閉めやミーティング、後日納車車両の洗車など、あらゆる理由で残業が発生します。この間の残業代は出ますが、40時間を超えそうになると、早く帰れと言われて仕事が途中でも帰らされます。その分の仕事を同僚が補う形になります。

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ネクステージの福利厚生

必要最低限の福利厚生はあります。ですが、実際の残業時間分の残業代が支払われることはありませんし、入社後言われたのは、会社の自動車保険にも加入しなければいけません。交通費の部分で驚いたことですが、車通勤の場合、会社で自動車保険に入らないと交通費は出ません。これは面接時に教えてくれません。休日等はシフトですがそこそこあると思います。長期休暇などはあまり期待しない方がいいと思います。なぜなら、その時こそが稼ぎどきだからです。

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ネクステージはホワイト／ブラック？

基本的に長時間労働です。だからといって残業代がたくさん出るかというと全然出ません。また、販売車両を移動する時など、ガソリン代を一時的に立て替える必要があるため、毎日結構な出費になります。店舗ですぐに立て替えた分をもらえる時もありますが、後日になることもあるので、入社したての低賃金に追い討ちをかけられます。社員の年齢層が低く、良くも悪くも勢いのある会社ではあります。

• 勤務先：ネクステージ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

ネクステージへの入社理由・志望動機

新卒で輸入車ディーラーで働く事を夢見ていました。ディーラー事業を取り扱っていて、輸入車メーカーが沢山あり、店舗数も多いので内定時希望を出し、運が良ければ希望店舗で働くことができると聞いていたので選びました。女性でも新車営業をさせて貰え、他メーカーの取り扱いが有るので、社内での情報共有が出来ると感じていたからです。

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ネクステージでの年収・給料：200～299万円

当初入社した際は、営業として入社し沢山ある事を夢見て勉強をしていましたが、3ヶ月ほど経った時に事務への異動を命じられ、月々の収入がガクンと下がりました。事務へ異動後誘致等でインセンティブがあると社内ブックには書いていましたが、まだ立ち上がって1、2年の事業部なので、インセンティブの細かいことは決まっておらず、営業補佐で誘致をしても入るはずのインセンティブは営業へ入り、モチベーションアップにもなりませんでした。

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ネクステージのワークライフバランス

社内では残業時間がかなりオーバーな店舗もあるようですが、私がいた店舗では事務は月に40時間を超えることが全くなく、営業も打ち合わせや、商談がなければ自己の仕事が終わり次第帰社可能でした。唯一残業時間が長いのは整備が人が少なく、突如として問題のある車両が発生して持ち込まれるので、その対処に追われ偶に40時間を超えたりすることがあります。ですが、比較的他店舗に比べると残業時間はかなり少ない方だと思います。

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ネクステージの福利厚生

福利厚生は比較的良い方だと思います。社内の持ち株制度や積立制度があり、毎月の給料から天引き制なので、問題なく貯蓄することが出来るためとても便利でした。他店舗に比べると有給休暇は取得しやすい状況で、有給休暇取得を申請しても先輩たちや同僚から小言を言われることがないです。ただ、店長によっては自分が有給休暇を取得しない人間だからと、有給は大事に取っておきなさいと仰る方もいるようです。その他福利厚生もしっかりしています。

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ネクステージはホワイト／ブラック？

店舗によっては日によっての出勤時間が変動したり、営業時間終了後ミーティングをして夜12時頃帰宅するというシステムがあります。これには全く残業手当は付かないので、サービス残業となっています。又、退職後源泉徴収票を依頼されなければ退職者へ送らないと、本社の方に言われたのでとても唖然としました。

• 勤務先：ネクステージ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ネクステージへの入社理由・志望動機

事務とはいえ接客がメインの職種ではありますが、忙しい分基本給にみなし残業が40時間5万含まれており、実際にそれを超えるほどの残業は繁忙期を除いてはほとんどありませんでした。また、お客様に車検の予約を頂くと1件500円、お客様に保険の加入や乗り換えの提案といった営業のお手伝いをした際に、結果として契約をいただくと1件5000円と事務にも営業のようにインセンティブを得て活動できるものがあった為、自身の頑張り次第でより多くの給与を得ることができました。

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ネクステージでの年収・給料：300～399万円

入社を検討していた際、給与形態の良さに最も惹かれましたが、実際に入社すると、自分の頑張り次第でインセンティブをどんどん得ることが出来たので想像よりもさらに給与を得ることができ満足です。みなし残業代が含まれているとはいえ、繁忙期以外は時間を超えるほどの残業はあまりなかったので、単純に基本給が他社の事務をしているよりもかなり待遇の良い金額だと感じました。また、新規オープン店や他店への応援に参加したり、年始に出勤を希望した場合はボーナスに反映されるのでそういった面も満足です。

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ネクステージのワークライフバランス

残業はみなし残業代が含まれているとはいえ、全く残業がない訳ではないので定時に必ず退社できるとは限らないので、仕事帰りに何か予定を入れることは不可能です。定時は必ず越えるので、そのあと何時に退社できるかは毎日のお客様の予約・利用状況に左右されます。その為、仕事は仕事、プライベートの用事は休日にと明確に区別する必要があります。接客業でシフト制のため平日休みが多く、知人とプライベートで会う時間はほとんど作れませんが、個人的には平日休みが合っていたので満足です。

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ネクステージの福利厚生

年間休日が少ないです。サービス業のためシフト制、月◯日休みと謳っていても土日祝・GW・お盆・正月はほとんど休めません。また、人手が足りなかったり欠員が出ると急遽変更する必要があり、実際にその日数の休みをとれず、ほかの月に休みをまわすこともあったので合計で年間の休日日数は満たしたとしても、内訳は月に5日しか休めなかった場合もありました。また、休日をしっかりとってほしいとの本社の方針で必ず年に一回は5連休をとるようにと指示があり、とらなかった場合は減給というものがありましたが、実際に店舗では人が足りず誰かが連休をとると他の人の負担がかなり大きくなりました。また月8日休みだとすると残りが3日になってしまうので連勤が続くことも苦痛でした。

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ネクステージはホワイト／ブラック？

給与が発生するのは9時半からですが、実際には8時半ごろに出社しなければならず、その時間は給料が発生しません。店内の掃除やお客様の電話対応、メール対応、展示場の車の洗車と、1時間普通に業務をしているにも関わらずです。営業はさらに早く8時には出社しています。営業や管理職の人はシフト上は休みでも実際にタイムカードを押さずに出勤している光景が普通です。上場企業の為、本社や監査にバレないよう業務はしていても社内のメールやグループラインに反応しないようにしています。業務の終了時間が遅くなりすぎないよう21時半に店舗が完全施錠され、パソコンが使えなくなるよう改善がされましたが、それでも終わらない業務量のため、上記で述べたように残業のつかない早朝に出社して残りの作業をします。また、このように忙しい店舗とそうでない店舗の当たり外れもあります。

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ネクステージで働いて良かったこと

シフトを決める際に事務はそれぞれやっていることが違うので、自分で仕事の進み具合や休めそうな日に他の事務の休みと被らないようにさえすれば、基本的に平日のみだが希望日に休めました。月に何日休めるか日数だけ決まっており、全部月初めに決められなければ、前日に明日休むとかでも可能でした。有休も自分の仕事さえちゃんとすれば使える会社でした。

ボールペンなどの筆記用具はもちろん、メモ帳や付箋、指サックや書類整理BOXなど、こういうものがあると仕事するのに便利だなというものも、あまり高いものは無理だが自由にネットで買えました。掃除用具も店長の許可さえあれば、色々と買い揃えられたし、冬場は靴の中に入れるホッカイロなども買って貰えました。基本的には制服の中に着るインナーなどと靴以外は会社で買って貰えたと思います。

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ネクステージへの不満

店舗によるが、残業が多すぎました。何人分の仕事をしているのだろう？と思うくらい仕事量が多く、お昼を食べる時間もない時があり、時間が勿体なくてトイレもよく我慢していたぐらいでした。PCの切れる時間が残業を減らすために、段々と早くなっていっているが、強制退社時間よりも1時間以上早く切れるので、最後の方はひたすらPCを使う仕事のみやって書類を散乱させて、PCが切れたら書類整理や雑用をやって、強制退社時間の22時に帰るという生活が長く続きました。社会人になって初めて目の下にクマをつけて会社に行きました。それでも人がすぐに辞める会社なので、何年かいるとベテランなので、接客している暇がないぐらい忙しいのに、「忙しいを理由にして接客とかせずにサボってる」みたいに本部の人から電話で言われたりして、頑張っているのに泣きそうになりました。

数カ月に1度、飲み代は会社負担だが強制飲み会があります。基本的に事務の定時は18時半、店が終わるのは19時なので、飲み会の開始は21時からとかになったりしますが、仕事が早く終わっても会社で暇つぶしをしてるしかなかったり、仕事が忙しい時は飲み会があるせいで残業が出来ないしでいらない行事でした。強制にしているのなら残業代が欲しいくらいでしたし、飲み屋までの交通費は自己負担なので、結局出費がかさむし、嫌な印象しかありませんでした。

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ネクステージはホワイト／ブラック？

社員なのに持ち株を持っていないのは会社に反抗しているのと同じなのでと役員会議で言われたので、全員１株で良いので持ち株買ってくださいと店長にお願いされて、給料から天引きで株を買わされました。とりあえず店舗数と従業員数を増やすことでいっぱいいっぱいで、今いる従業員を大切にしていないと思います。目標達成したら海外旅行に行くと言われて、達成していないうちからパスポートとかを休みの日に無理やり自己負担で取らせれて、結局達成せずに終わりました。達成するまでやりますと言いつつも、結局なかったことになり、今は新卒を多く獲得することだけ考えているので、新卒1年目と2年目（一番辛くなって辞める人が増加する時期らしいので）は研修と言う名の海外旅行や沖縄旅行に行ったりしています。現場をちらっとしか見ずに、上から目線で説教だけしている本部の人間が多すぎます。そういう意味ではパワハラはしょっちゅうだと思いました。

特に営業ですが、年齢が基本的には若い人が多いので、一般常識すらない人がほとんどです。そのまま店長とかになるので、上司も新卒も同じような常識レベルの場合もありました。年齢が近い人が上司だったりするので、言い方がキツイというのや高校生（自分が高卒なので）のようなイジメ、悪口もしょっちゅうです。年上だろうが、車が売れなければボロクソ言われたり、言葉遣いも敬語が使えない人が結構いるので、年上を罵倒している新卒とかがそこら辺にいて気分が悪かったです。悪口を言われたり、たとえ孤立したとしても、そういう状況に耐えられるメンタルが必要だと思いました。実際うつになって辞める人も大勢いるので、メンタルが弱い人には向いていないと思います。