良品計画の評判・口コミ

• 勤務先：良品計画
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：販売員
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

良品計画への入社理由・志望動機

当時、別業種で就業しておりましたが、自宅付近で、オープニングスタッフを募集していることを知って面接を受け、転職しました。元々、よく利用しているブランドで、社員割引で商品を購入できることが最大の魅力でした。また、オープニングスタッフで、同期と同じスタートラインということが自身の成長にやりがいとゆとりを感じられるところも魅力の一つでした。

良品計画での年収・給料：150万円

年収、給与に関しては満足はしていません。研修はキメ細やかに行われ、業務に向かうにあたって不安点はあまりありませんでした。しかし、給与に対して求められるサービスの水準が非常に高く、姿勢、表情、言葉遣い、自身の所作一つとっても給与に見合わないなと思ってしまいました。その上、業務時間中は非常に忙しく、顧客から依頼される業務内容も多岐にわたります。自身が顧客側に立った時に、自身と同じ給与で働く他社の店員のサービスを受けた際にあまりに自身のサービスとの違いに愕然とします。その点を踏まえて、自社の給与は非常に低く感じます。

良品計画のワークライフバランス

シフトを提出する際に、基本的に自身の希望は通ります。学生や子育て中の社員にも配慮があり、時短勤務も柔軟に対応してもらえます。原則、残業は推奨されておらず定時で退社ですが、仮に残業をした際は1分単位で給与が発生します。しかしながら、あくまでもこれは理想であり、アルバイト程度であれば理想通りに働けますが、仕事の出来る者、社員ともなるとなかなか理想通りに働くことは叶いません。定時で退勤する為には自身のスケジュール管理が必要となります。時間内に与えられた課題を完遂するために努力をする必要があります。残業した給与は支払われますが、会社が残業を推奨していない為、あまりに残業が続くと指導が入ります。

良品計画の福利厚生

週に数日、数時間の勤務しかしていないアルバイトにも有給が与えられます。その他、一定時間を越える勤務時間を働いている社員に厚生年金に入ることができます。育児休暇も認めれており、社員に女性が多いため、非常に助かります。その他、社員割引で自社の商品を購入することができます。衣料品、生活消耗品、家具など生活に密着した商品が多いため、生活にゆとりが出ます。自社で経営しているホテルへの宿泊費も割引で利用することが出来て大変満足しております。

良品計画はホワイト／ブラック？

給与が安い、人手にゆとりがないという点に関してはホワイトとは言えないかと思います。しかし、労働環境ではとてもホワイトと思います。理由としては、残業代が1分単位で支払われること。また、定時より10分早く上がっても満額給与が支払われること。そして、パワハラセクハラの相談窓口やメンタルケアの精神科医への相談窓口が設けられているところだと思います。

• 勤務先：良品計画
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：販売、接客業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

良品計画への入社理由・志望動機

無印良品を思い浮かべるとどのスタッフも穏やかで、お店もシンプルでナチュラルな感じですし、店内に流れているBGMもゆったりした感じで、買い物をする人なら良さを感じると思います。人間関係も穏やかそうで、スタッフの感じも良く、商品もわかりやすくて楽そう、変な接客を強要されなさそうだと感じたためこの企業を選びました。

良品計画での年収・給料：156万円

実際働いてみたら、商品は重いし量も多く、それを捌くのに体力をかなり削られます。穏やかとは程遠いです。サービス業なので常に人手不足でやることがかなり溜まります。それを片付けるのは自分しかいないので、常に残業をしなければ終わりません。契約社員ではあるがアルバイトに毛が生えたもので、お給料は時給です。また、他のサービス業に比べて時給がかなり安いです。昇給テストなどありますが、レベルが上がっても給料が10円単位でしか上がりません。時給でしか働いてないのに、売り場責任者にされて責任まで背負わされます。フリーターがどんどん辞めてしまい、サービス業でしか働けない主婦の溜まり場になっています。

良品計画のワークライフバランス

人手不足なので社員も大変そうです。時給が安いせいで学生のアルバイトも入ってこないため、一人に対してのやることや責任が重すぎて時間内で終わらないことが多い感じです。常に1時間酷いと2時間程度の残業があります。シフト制なので、休み希望を出してもどうして休むかまで聞かれるためかなり休みにくいです。社員は異動で本社に戻ると普通の会社のように土日祝日休みや長期休暇もあります。学生もテストや就活があったとしても規定の日数を出なければいけないので、融通が利かず辞めてしまうことが多いです。

良品計画の福利厚生

福利厚生については大きい企業なのでかなりしっかりしています。一定の条件をクリアすれば社会保険や厚生年金に加入出来ます。産休や育休制度もしっかりしているので、そこは不安がありません。介護休暇もあるそうです。男性の社員が育休を取る場合もちょくちょく見受けられます。仕事復帰した後も時短で働けるので、小さい子供がいる人にはいい制度です。病気になった場合休職制度もあるので、活用する人も多いと思います。コロナで休業した場合でも休業手当が出ます。

良品計画はホワイト／ブラック？

給与面がまず悪すぎます。せめて忙しい土日祝日の時給を変えてほしいです。また、契約社員を時給ではなく月給にしてボーナスも与えるべきだと思います。そのくらい仕事を任されますし、コロナでお客さんの質がかなり悪くなったので、スタッフの安全面や精神的な安全をもう少し加味してもいいと思います。とてもじゃないけど一人暮らしをするには厳しいです。

• 勤務先：良品計画
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

良品計画への入社理由・志望動機

結婚や出産などのライブイベントがあっても働きやすいと実際に働いていた知人から話を聞いていたのでその点が魅力的でした。この会社を選んだ一番の理由は、女性はどうしてもそのような環境が変わっていくことに生活も仕事も変化、対応していかなければならない中で、会社にも柔軟に対応して頂かなければ長く仕事を続けるのは難しいと思っていたためです。

良品計画での年収・給料：170万円

業務内容が大変な時があるため、今現在の時給と見合っていないのではないかと感じるときがあります。なので、本音は今よりも時給が上がれば良いなと思っています。給料面を考えると正社員で働いた方がいいのは分かっていますが、出産や子育てを考えるとどうしても時間の拘束が多い正社員では働くことはできないのでそこの部分が難しいところです。そのほか残業はきちんと計算してもらえているので、その部分に関しては安心しています。

良品計画のワークライフバランス

現在妊娠中ですが、体の負担を考えてワークスケジュールを組んでいただいています。その時その時の体調を気にかけてくれているので、無理のない範囲で業務ができていると感じています。全体を見ても誰かにすごい負担がかかっているという印象はありません。いるスタッフでそれぞれの担当の中で分担して一人の人に仕事が集中しないようになっていると思います。休憩もしっかり時間通りに取れていますし、その時できなかった業務は次に回したり別のスタッフに取りついでいます。

良品計画の福利厚生

以前福利厚生がしっかりと整っていない会社に勤めていたので余計にそう感じるのだと思いますが、有給の取得回数や休職制度などはっきりとしていて何かあった時は制度を利用できるため助かっている面があります。一般的に定められている福利厚生はもちろん、アルバイトやパートにはありませんが社員は特別な有給休暇があるようで積極的に取得している印象です。コロナ関係の休暇もしっかり取れるようになっているので、充実している方なのかなと思っています。

良品計画はホワイト／ブラック？

アルバイトやパートは積極的に定時で上がってと残業をあまりさせないように声をかけてくれるのですが、社員は時間の拘束がとても多く感じます。出勤時間の前に出社して退勤の時間になってもずっと残って業務をしている姿を見ていると、ステップアップでパートから正社員になれる制度もあるのですが、ここで正社員になりたいとは思わないです。業務の量もアルバイトやパートができないことをカバーしながら行なっているので多い印象です。

• 勤務先：良品計画
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：販売
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

良品計画への入社理由・志望動機

近所にも店舗があり、学生時代の頃からよく通っていたのでずっと働いてみたいなと思っていました。中でも家具が好きだったので、好きな空間に囲まれながら働きたいと思い就職しました。実際に配属になったのは家具ではなく婦人服の担当でしたが、楽しく働くことが出来ました。楽しいだけではなく、知識も蓄えることができたのですごくやりがいにもなりました。

良品計画での年収・給料：220万円

ベースのお給料があまり高くはなく、昇給はありますが一人暮らしをするにはカツカツなお給料だったと思います。勤務時間も7時間だったので余計に稼ぐことは難しかったため、パートで一人暮らしをしている方は大体掛け持ちしている人が多い印象がありました。昇給制度や社員登用制度もありましたが、当たり前に時間がかかるので割と人員の入れ替わりも激しい印象がありました。なかなか社員にもなれないですし、入社後のギャップは割とあるのかなと思いました。

良品計画のワークライフバランス

商品のディスプレイの変更や入れ替えがあったりすると、遅番はどうしても残業がありました。最終的には社員が様々なチェックを行うためパートは途中で帰っていいよと言われるのですが、やはり社員一人で仕事をさせるのも心苦しいところがあり、結局一緒に残業することが多々ありました。学生パートのスタッフはあまり残業できない子が多かったので、その分フリーターのスタッフ等が残って仕事をすることが多かったです。

良品計画の福利厚生

正社員、またパートナーというある一定の時間働くパートスタッフの福利厚生はしっかりしていたと思います。報奨金の制度や従業員割で洋服など様々な家具など割引で買うこともできましたし、スタッフは基本自社商品の洋服を着ての勤務だったので割引を使用してたくさん購入するスタッフも多々いました。休職制度もあり、主婦の方や様々な年代のスタッフがいるため、すごく働きやすい環境は整えられていたのではないかと感じておりました。

良品計画はホワイト／ブラック？

アルバイト勤務の方々は残業もなく働きやすい環境が整っているので、主婦の方々は長く続けられる方もたくさんいました。しかし、正社員の方々は異動も多く、半年その店舗にいれば長いと言われており、店舗数が多いので何とも言えないと思いますが大変そうな印象はありました。残業も日によるとは思いますが、定時で帰っているところをあまり見ることはありませんでした。

• 勤務先：良品計画
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

良品計画への入社理由・志望動機

昔から商品を愛用しており、小売業で働くなら良品計画が良いと思い入社しました。デザインだけでなく使い手に委ねられているところや、こだわりやバックグラウンドも一つ一つの商品にあることも魅力に感じていたからです。また商品だけでなく、地域や抱えている問題を一緒に取り組んでいくようなさまざまな活動にも興味を持ちました。

良品計画での年収・給料：700万円

同世代の同性や、業種を考えば年収は貰えている方だと思っているからです。1年に2回評価があり、評価をベースに昇給（減給）があります。また、評価と業績に応じて賞与の支給もあり、役職別で付与される月数もかわり、段階的に給与があがったという実感があるからです。賞与の支給が全てカットされたのはコロナ禍になってからで、その時も手当は出たので業種の中でも比較的恵まれている方ではないかと個人的には考えています。

良品計画のワークライフバランス

ここ数年、店舗の人件費を抑えられていますが、システム面などの状況が改善しないため働くスタッフの人員が負担が増えています。なかなか定時退勤ができなかったり、業務量が減らないことがストレスです。まとまった休みも正直なところ取りづらくて、それに対する支援がないのも良くないと感じています。休みは疲れ果てて動けないことも多いのと、ここ数年休職者が増えているのも同様に感じている方が多いからではないかなと思います。

良品計画の福利厚生

ものすごく悪くはないですが、よくもないと個人的には感じています。パレット系の共済組合ですが、あまり利用したことはありません。ただ、家族が亡くなった時の見舞金などはありがたく利用しました。制度の周知があまりされていないように感じていて、知らない人、理解できていない人は損をすると部下をみていて思います。もっと福利厚生が充実している企業はたくさんあると思うので、個人的には入社の決め手にはならないなと感じます。

良品計画はホワイト／ブラック？

現場、本社ともに業務量や求めるレベルに対して人員が足りていないと感じるからです。ものすごく体育会系な会社だなと思うため、入社してギャップに感じる方は多いのではないかと思います。サービス残業などについてもPCでログをとられて指導されますが、業務が減ったり、根本的な真因をつきとめるわけでもないので、追い詰めるだけだと思います。

• 勤務先：良品計画
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：接客
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

良品計画への入社理由・志望動機

私は元々接客経験があったので、ハローワークで仕事を捜していた時無印店舗スタッフの求人を見て興味を持ちました。ネットで良品計画のことを調べてみると、環境問題や団地の活性化の事業など多様な問題に取り組んでいるように見えました。そういった問題意識の高さが魅力的に映りました。また、もともと無印の商品も大好きでお洒落でシンプルなブランドだと感じていました。

良品計画での年収・給料：120万円程度

年収・時給については、高くはないと思います。正社員よりも大人しく真面目なタイプのパートや学生が多く仕事を多くしている場合もありましたし、理不尽なことはたくさんあったと思います。でも、社割で家具や服を買って無印ブランドを楽しんでいる人が多かったので、給料の額だけではなく形にならない恩恵もあったと思います。給料が安くてこき使われるかと言われればその通りかもしれません。私が勤めた店舗は若い女性ばかりで、結婚したら辞めるという感じでした。

良品計画のワークライフバランス

私自身は残業もしていませんし、常勤ではなく週3日程度のパートだったのでお客さんのような立場でした。でも、社員や常勤のパートはワークライフバランスも何もなかったと思います。とにかく体育会系で無印大好きというような人以外残らず、公私混同しているところが多く見受けられました。体力的にも家具の組み立てや移動、シフト勤務、売場替えなどが多くてきつい仕事ですが、それが楽しいという人が多かったと思います。休みの日もお洒落して店舗に来る人が多かったです。

良品計画の福利厚生

福利厚生は普通だと感じます。店舗の月予算を達成した時はアルバイト含めスタッフ全員に3000円が加算されます。また、無印商品の社割が一番の福利厚生ではないでしょうか。家具や家電など単価が高い物を社割で割引してもらうと割引金額も結構高くなります。無印の家具などが好きな人にはお得ではないでしょうか。ただ、私が長く働いている中でおかしいと思った点は、長年働くパートの女性が妊娠したら会社を休むか辞めていきますが、正社員の女性には有給の長期の出産休暇と育勤制度が適用されることです。

良品計画はホワイト／ブラック？

常勤で長く勤めている人や、周囲の人がほとんどみんな「ブラック」と言っていたからです。また、私自身もそう感じていました。パートの待遇が悪く、仕事が多すぎると感じていました。正社員は非常に待遇が良いのに、あまりにも格差があります。そして、長く勤めている女性のパートが店の要となっていく感じですが、あまり正しいことが通る雰囲気にはなりません。みんなが不合理な待遇や会社のやり方に我慢しているからきついです。

• 勤務先：良品計画
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：サービス、小売
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

良品計画への入社理由・志望動機

卒業した大学の専攻がインテリア関係だったので、それに沿った仕事を探していました。前職がとてもハードな職だったので、パートで働ける仕事が良いなと思っていました。よく買い物に出かけるお店だったので、商品も好きで、雰囲気がいいということを認識しているのと、大きな会社だから福利厚生もしっかりしているだろうと思っていたからです。

良品計画での年収・給料：200万円未満

私にとってスタッフが家族のようで、とても働きやすかった環境だったのと、仕事がとてつもなくハードではないことです。また、教育もしっかりしていて、その人のレベルに沿って昇給することも大いにあり得るので、未来のある会社だと思いました。店舗によって給料やレベルアップ（昇給）のスピードが違うなと感じていたので、他店舗で働く友人と会話をした時に、自分の店舗と比べてしまうことはありました。総合的に見て、これくらいだったらまあ良いかなという感じです。

良品計画のワークライフバランス

将来の夢のために働きながらお金を貯めていたので、仕事が忙しくなっても給料がもらえるなら仕方がないと思っていました。セールの期間は残業が多くなったりしがちでしたが、好きな商品に囲まれて働けていたので頑張れました。欲しいものに囲まれてた環境なので、新商品が出ると買い物をついついしてしまいます。そこが弱点でした。職場のレクリエーションも定期的にあるので、自分で収支の管理をしっかりしていた方が良いです。

良品計画の福利厚生

入社した時に会社指定の保険に加入しました。健康診断やストレスチェックが毎年あったので、問題ないと思います。とても助かっていました。保険に付属のベネフィット（保養所やテーマパークの割引）があるようでしたが、一度も使ったことがありませんでした。納付の詳しいシステムは分からないですが、働いていた当時、市民税の納付書が毎回自宅に届いていたため、それだけなんとか天引きにしてもらえないかなと思っていました。

良品計画はホワイト／ブラック？

正社員の方の様子を見ていると、時々大変そうに見えることもありましたが、みんな協力的で人のことを思ってくれている方が多いなと思いました。そういう会社の方針が伝わっているのだと思います。本社側も改善しようと努力しているのが業務連絡で逐一伝わってくるので、新しく覚えることもたくさんありますが、とてもやりがいがあります。また働ける機会があるならば、働きたいと思います。

• 勤務先：良品計画
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：小売
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

良品計画への入社理由・志望動機

私が良品計画を志望した理由は、無印良品の生活用品が好きだったからです。昔から家のインテリアや身に着けるものは無地でシンプルなものが好きなのですが、無印良品を知るまでは特に好きなブランドやメーカーにこだわりはありませんでした。しかし、あるきっかけで無印良品を知り、素材や価格にこだわった商品、お店のレイアウトにとても好感を抱きました。なにより、接客していただいた店員さんが親切だったのをとても覚えています。そして、販売員として無印良品という商品の魅力を一人でも多くの人に知ってもらいたいと思い、この会社を志望しました。

良品計画での年収・給料：200万円未満

私が働いている地域のなかで見ると、比較的給料額は悪くなかったです。社割や交通費全額支給、休暇などもきちんとあり、残業も少なかったので働きやすい環境でした。ただ、業務内容がとても多く、覚えるまでにとても時間がかかりました。自分が担当する商品の特徴の把握、在庫管理、電話対応、梱包、接客など、気を張る場面がとても多かったです。そのなかで繁忙期や土日祝日はとても混雑するので、体力・精神面でもかなりの体力を使いました。そのことを考えると、繁忙期の手当や休日手当がもう少しあると良かったです。

良品計画のワークライフバランス

私は閉店作業まで仕事をしていましたが、残業はほぼありませんでした。仕事が多少残っていても、他のスタッフとの配分を確認して、次の日の業務に回すことができました。研修が3か月ほどあったのですが、3か月ではとても覚えきれない仕事内容だったため、研修が明けてからも分からないことだらけでした。ですが、先輩スタッフのサポートが手厚く、落ち着いて業務に取り組むことができました。風邪などをひいたときの早退、欠勤の対応も素早く、すぐに休むことができました。

良品計画の福利厚生

福利厚生は整っていました。女性が多い職場だったので育児休暇や産後休暇もあり、安心して働ける職場だったと思います。入社時に、一度退職してもまた働ける「カムバック採用」があると聞いたときは、とても優しい企業だなと魅力を感じました。社会保険も完備しており、交通費も全額支給でした。わたしは電車通勤だったので、交通費支給に上限額がないというところがとても魅力的でした。福利厚生がしっかりしている会社は安心して働けるので、居心地がよかったです。

良品計画はホワイト／ブラック？

業務内容自体はとてもハードで、2年間いても覚えきれない量でした。忙しいときは給料が割りに合わないと感じることもありましたが、その分会社側の柔軟なサポートがあったので、なんとか乗り越えられました。報告、連絡、相談も徹底していたので、私たちスタッフやお客様を思いやることを忘れない、安心感をくれる会社でした。

• 勤務先：良品計画
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：店舗販売スタッフ
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

良品計画への入社理由・志望動機

シンプルで機能美を追求した商品が多く、日用品で愛用する物も多いので、もっと商品や会社の考えについて知ってみたいと思い応募しました。また、各店舗はとても清潔感があり、すっきりとした内装や雰囲気で、会社内部もきっと合理的でスマートな考えを持つ人たちが多く働きやすい職場なのではないかと考えたのも志望の動機です。

良品計画での年収・給料：200万円未満

契約社員で、週4日、1日7.5時間の勤務という契約でした。勤怠の管理はPCで非常にきちんとされており、正社員スタッフが毎週のシフトをしっかり管理してくれていました。家庭の事情による有給取得などにとても理解がある職場で、急な欠勤についても対応してくれありがたかったです。決して高くは無い時給契約でしたが、残業については1分単位で集計されていたので、夜に残業がある場合でも大きな不満無く安心して働けました。

良品計画のワークライフバランス

セール時期や季節ごとの商品の入れ替えなどで残業が発生することはよくありましたが、あらかじめ目処をたてて一人に大きな負担が集中しないよう気をつけてくれていました。また、あまりに長時間の残業にならないように正社員スタッフがいつも気を配っていてくれていたのは嬉しかったです。家庭の事情などで残業ができない時でも、自分で時間内の仕事を調整して相談するなど、ワークライフバランスという点で考えると非常に風通しのよい環境でした。

良品計画の福利厚生

商品の社員割引はとても助かりましたし、子どもが小学校に上がる時には祝い金ももらいました。福利厚生に関する情報も、逐一きちんと正社員の方が情報を提供してくれ、希望すれば気兼ねすることなく利用できる環境でした。ただ、契約社員だと適用されないものも多くあったと思うので、それほど充実していたという感覚はありませんが、生活用品をあつかっていたため、それらが社員販売で購入できるだけでも大きなメリットで、満足していました。

良品計画はホワイト／ブラック？

毎年のヘルスチェックも欠かさず行われ、勤怠についても非常に厳密に管理されていました。正社員スタッフも、契約社員のスタッフたちの仕事を尊重しいつも気にかけてくれていましたし、社員のステップアップについても明確な基準があり、随時面談で説明を受けていたので、分かりやすくて頑張り甲斐のあるとても良い環境でした。

• 勤務先：良品計画
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

良品計画への入社理由・志望動機

商品を通して、生活スタイルや｢感じ良い暮らし｣という考え方を広めていくことにとても魅力を感じました。また、商品や売り場作りも一つ一つ丁寧に消費者目線で作られていて、自分もその一躍を担いたかったからです。日本だけでなく、中国を初めて全世界に｢感じ良い暮らし｣の考え方を広げていっている点にも魅力を感じました。

良品計画での年収・給料：400～499万円

残業や休日出勤もあり、仕事量の割に基本給が低かったです。残業代で何とかなりましたが、店長クラスになると残業代も出ません。また、全国転勤なのに家賃補助もなく、地方に行くと残業も少なくなるので、残業代が必然的に減り貯金もなかなか出来ませんでした。また、通常の店舗に社員は2～3人で他はパートとアルバイトになります。仕事は販売だけでなく売上管理、教育、採用、売り場作り等多岐に渡ります。人間関係も相談にのるなど、給料に見合った仕事量ではありませんでした。

良品計画のワークライフバランス

忙しい都市部の店舗だと残業は当たり前です。それに対して本部からは、残業を減らせとの指示なので、パートやアルバイトは定時に上がらせていました。そうすると社員は残業や休日出勤もすることがあり、遅番だとアフターファイブはありませんでした。店舗勤務だとシフト制で人数の少ない日や急な欠勤の時は穴埋めで出勤になるため、予定も組みにくく、プライベートも予定が立てられませんでした。私自身が女で30歳を越えたこともあり、結婚を意識しだしましたが、出会いも時間も取れませんでした。また、急に地方に異動になると尚更恋愛も難しかったです。

良品計画の福利厚生

東証一部上場企業でセゾングループという事もあり、福利厚生は充実している方だと思います。女性が多い会社という事もあり、育休産休を取りやすい職場でした。また、休職している社員に対しても丁寧に対応をしていて、復帰も手厚くサポートしてくれました。様々な施設やサービスを利用できたり、懸賞に応募できました。全国転勤があったので、会社が契約している業者を使って物件も直ぐに探して契約することは出来ましたが、ただ転勤の手当や家賃補助は無かったので、その点ではまだまだだと思います。

良品計画はホワイト／ブラック？

社員の仕事量が販売、教育、売上管理、売り場作り等多岐にわたり残業、休日出勤になってしまいます。残業代は出ましたが、店長になると責任は増えるのに残業代は出ないので、平社員の時より給料が減ることもあります。休みもシフト制で、急なアルバイトの欠勤やスタッフの数が少ない日は代わりに出る為、休日の予定が立てられません。そのせいでプライベートは家事で終わったり、寝て過ごすなど、充実はしていなかったためです。

良品計画で働いて良かったこと

私は今の会社に就職して３年ほどですが、とにかく何もかも自分でやらなければいけないことが多くて時間の経つのが早くて足りないぐらいです。人と接することが好きなので選んだ会社ですが、担当の売り場を任されれるようになってからは、ディスプレイ替えをして商品が売れたりするととても嬉しいです。もっと頑張ろうという気持ちになります。そういうところがやりがいなんだと思います。

どうしても忙しくて、なかなか自分の仕事が時間内に終わらない時も頻繁にあります。なるべく残業をしないようにと言われますが、やむを得ず残業になる時は１分単位で賃金に反映されるところが良いと思います。だからといってダラダラ作業をする訳では無く、３０分で終わらせるとしっかり目標をもって行動することが大切なんだと思います。

良品計画への不満

だいたい、上司が２年?３年ぐらいの周期で交代するところが不満です。中には自分に合う上司、合わない上司がいるのでなんとも言えませんが、自分なりに努力して頑張リを認めてもらえたと思っていたら、上司が異動になったりすると、次の上司はどんな人なんだろうと気持ちが散漫になるし、良い上司だったりすると残念な気持ちになります。

先程二番目に満足している点で残業が１分単位で付くところと記入しましたが、残業代が加算されなかったら、すごく基本給が安いと思います。土日や、祝日も勤務している人と平日しか勤務しない人とでも待遇はさほど変わりないし、昇給も僅かにあるぐらいで割に合わないなぁと思ってしまいます。１人で生計を立てている人は大変だと思います。

良品計画はホワイト／ブラック？

コンプライアンスがしっかりしていて、年に２回ほどスタッフがコンプライアンスを理解出来ているか試験みたいなことがあります。セクハラ、パワハラ、賃金の不正など大きい声では言えないことも、もし行われていたら本部がしっかり対応してくれるとのことなのでホワイト企業だと思います。

色々なお客様が来店されて、商品を購入されます。中には心ない言葉を言う人もいて落ち込むことや、ミスをしてしまって自分が情けなくなり落ち込むこともありますが、あまり悩むことなく活力に変えられる人は相性が良い人だと思います。