シャープの評判・口コミ

最終更新日:2020/11/18

シャープにお勤めの方に、シャープの働きやすさに関する口コミ・評判を伺いました。またシャープはブラックか、ホワイト企業か?についても回答いただいています。

※画像は各企業HPより引用しております
  • 勤務先:シャープ
  • 性別:男性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:主事
  • ステータス:過去2年以内に在籍していた
※この口コミは、2019/04に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

シャープで働いて良かったこと

働いてよかった点①:残業時間が少ないところ

部署によるということはありますが、基本的には会社経営が厳しかったため、人件費の抑制を目的として残業時間の規制が全社的に行われていました。このため、部所全体で残業時間の人件費予算が割り当てられていた模様で、たとえば所謂、生活残業をしたい労働者が仮にいたとしても簡単には許可が降りないように運用されていました。また、労働組合がシステム化されて機能しており、残業規制があったため、休日出勤などは事実上困難な状態でした。

働いてよかった点②:社員に雇用を大切にする点

一時期、経営不振により大規模なリストラによる解雇が実施されましたが、そのリストラが実施されるまではよほどの不祥事をおこさない限りは解雇されることは絶対にないといっていい、雇用形態となっていました。また、休職・退職といった際にも、必ず人事が介入し理由のヒアリングといったフォローは入るため、現場責任者の暴走で社員の雇用が脅かされるということは起こりにくい運用となっていました。


シャープへの不満

シャープに感じた不満①:現地雇用主体か全社雇用主体かで部門間の軋轢が存在していたところ

一時期、いち社長いち工場建設といった伝統があった模様で、工場立地地域の雇用対策のため現地採用を行う採用枠が存在していました。現地採用をされる人にも、もちろん優秀な人は存在していますが、配属される部門が限定されており、生産やサポートといった社内では低く見られがちの部門に回されるという、ありがちではありますが保守的な人事配置がされていました。これが部門間が軋轢生む下地と作用しており、大企業病ともいえる組織の硬直化を招いていました。具体的には、仕事の押し付け合いが頻繁に発生し、部門間で連携する業務は管理職同士で調整しないと進まないことが多く、業務のスピードが落ちる等の弊害が数多く見られました。

シャープに感じた不満②:責任者が責任を取らない点

経営職や管理職の不祥事が実際に何件かあったのですが、その責任をどうとったのかというのが公表されることはないし、基本的には隠蔽されているように感じました。具体的には書くことはできないのですが、責任者が間違った経営判断や組織運営をしても、重いペナルティが課された例を見たことがないし、また昇進に響くといったことは無く、人間関係で人事が決まっていることが多いように見えました。最近は台湾の資本が入り、海外式の信賞必罰による公正なトップダウン人事が行われ、こういった点は改善されていると思います。


シャープはホワイト/ブラック?

シャープはブラック?ホワイト?:ホワイト企業

一時期、経営不振により現場の疲労がたまった時期もありましたが、私が退職した頃はリストラの効果により組織の風通しがよくなり、会社全体としてはよい方向に動いていると感じられました。基本的には労働組合もしっかりしており、労働時間も長時間拘束されるということはないので、労働者にとっては優しい企業と言えると思います。

シャープで働く上で相性の良い人:安定した生活を送りたい人

よほどのことがあっても雇用が脅かされるという心配は無い伝統は失ってないと思われるので、会社に依存することで安定した生活を確保したい人には相性がいい会社と言えると思います。仮に再度リストラが行われたとしても、前例では手厚い再就職支援と退職金が支払われていたので、生活が一気に不安定になるといったことは無いと思われます。


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名無しさん
シャープに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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シャープの基本情報

  • 会社名:シャープ株式会社
  • 本社所在地:大阪府堺市堺区匠町1番地
  • 従業員数:44,211名
  • URL:http://www.sharp.co.jp/
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