兼松コミュニケーションズの評判・口コミ

• 勤務先：兼松コミュニケーションズ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：販売営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

兼松コミュニケーションズへの入社理由・志望動機

希望する勤務地が自宅に近く、通勤時間や勤務時間、雇用条件などが希望するものに合っていたというのが本音の志望動機です。また、業務内容は携帯電話の販売でしたが私の希望する内容で、携帯電話ショップでの勤務ではなく家電量販店の中にある携帯電話コーナーにて勤務がしたかったこともあり、様々な条件が合致したので志望しました。

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兼松コミュニケーションズでの年収・給料：300～399万円

業務内容や業務量に照らし合わせると、現在のお給料はまあまあ満足かなといった印象です。ただ、契約社員ということで雇用の安定性には欠けますし、ボーナスも寸志程度しかいただけないところに不満は少しあります。正社員になりたくても、そのルートがほとんどないところも不満に思います。同業他社と比較するとお給料が安めではありますが、現在のポジション、業務量から総合的に判断するとまあまあ満足できる金額だと感じています。

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兼松コミュニケーションズのワークライフバランス

残業は月5時間程度とほとんどなく、また自分で業務量を調整出来るのでワークライフバランスはかなり優秀だと思います。お客様対応をするかしないか自分で判断できる余地のある職場なので、もし残業したくなれば1日2時間、月数十時間の残業をすることも可能で、全く残業をしたくなければそのように調整するのも可能です。私は元々あまり残業をしたくないタイプなので、自分の裁量で残業を調整出来るのはとても満足です。

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兼松コミュニケーションズの福利厚生

健康促進に力を入れている会社でもあるので、定期的に家庭用の常備薬などドラッグストアで販売しているようなものをかなりお安く購入することが出来ます。私はいつも鎮痛剤と絆創膏や湿布などのサポート品、健康や美容目的のサプリメントをまとめて購入しています。ドラッグストア等で購入するよりも、3割から半額程度までお安く購入できるので非常に助かっています。また、契約社員でありながら、結婚のお祝い金や出産お祝いなどをいただけたのも満足です。

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兼松コミュニケーションズはホワイト／ブラック？

残業もほとんどなく、業務内容もハードではないためホワイト企業だと思います。また、残業代もしっかりといただけます。ハラスメントもありませんし、もしあったとしても相談できる窓口があるのを常にLINEワークスにて周知されているため、安心して働ける環境です。もし何かあっても一人で抱え込んだり悩まなくてもいいように、しっかり相談出来る窓口があるので安心です。

• 勤務先：兼松コミュニケーションズ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：人事
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

兼松コミュニケーションズへの入社理由・志望動機

契約社員から正社員へと声がかかりました。賞与がなによりの魅力で、正社員になることにしました。提携している会社との割引サービスや、役職手当など充実しており、収入以外での金銭的な魅力も感じました。残業はかなり多めですが、残業代は出る為、寧ろ収入には困りません。資格手当も、少ないですが貰えるので、資格を取っておいて損はないです。

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兼松コミュニケーションズでの年収・給料：500～599万円

賞与年２回、昇給や資格手当もあります。賞与は少ない時でも給料２ヶ月分は出る為、このご時世、下手な企業にいるより良いかと思います。残業もかなり多めですが残業代も出るので構いません。ただ、月給に関しては上がり辛く、専務以上の役職がつくと大幅に増える為、もう少しバランスを取ってほしいところです。出張手当などもあります。欲を言えば、会社都合で転居ありの異動があった場合、家賃補助などの住宅手当てに該当するものがもう少し充実するといいなと思います。

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兼松コミュニケーションズのワークライフバランス

残業はかなり多く、仕事終わりのプライベートな時間などは一切持てません。職場に長いこといるのがやる気ある人、という古い考えが根強く、上司からの飲みの誘いを断ったり飲みの席で盛り上げないと賞与に響きます。はっきり言って、この辺りはかなり古い考えです。休日出勤は無いのがいいところだと思います（ゴルフはありますが）部署にもよりますが、派閥争いなどもあり、それにより仕事の振られ方も変わってきたりとバランスはかなり悪いです。

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兼松コミュニケーションズの福利厚生

医療・保険、資格手当などの最低限の福利厚生はありますが、家賃補助やその他新しめの手当てはありません。募集記事などを見ると誕生日休暇、レクリエーション、などの項目がありますが、実際は誕生日も有給消化ならいいよ、といったものですし（こらは他社も同じなのでしょうか？）レクリエーションは運動会などがありますが、休日返上で行かなければならないので、これは事実上の休日出勤なのでは？と思います。家賃補助があると助かるのですが…。

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兼松コミュニケーションズはホワイト／ブラック？

残業はかなり多いです。残業代は出るのですが、誰しも４０時間超えの残業が毎月続くというのはこのご時世、企業としての在り方、仕事の振り分け方を見直さなければならないのでは、と思います。また、古い考えの人が多いので、飲み会などもほとんど強制参加です。二次会に行かずに帰ると何を言われるか分からないから、仕方なく行く、という人もいます。この辺は会社全体として改善すべきだと思います。

• 勤務先：兼松コミュニケーションズ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売、営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

兼松コミュニケーションズへの入社理由・志望動機

他に内定をもらった会社がいくつかありましたが、その会社と比べると、１年目から手取り収入が多かったためです。基本給自体は他の会社とほとんどかわりませんが、残業代が100%つけられるため手取り収入は多くなります。そこが魅力に感じました。また、学生時代にしていたアルバイトの経験が生かせそうだったため入社しました。

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兼松コミュニケーションズでの年収・給料：300～399万円

残業代を100%つけていただけるのは大変満足して働いていましたが、出産し、産休、育休をとり、復帰したときに子供の保育園への送迎があるため残業ができなくなってしまいました。その結果、手取り収入が大幅に減ってしまいました。残業代が入れば給与は割と良いのですが、基本給が低い分、残業ができない働き方をしている私にとってはだいぶ手取り収入が減ってしまいました。昇給制度はあり、毎年一回は昇給しますが、気持ち程度で全然上がらないため、残業ができないのであれば給与は満足できるものではありません

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兼松コミュニケーションズのワークライフバランス

今現在は子供の保育園への送迎があるため、定時までの残業なしで勤務させていただいています。そのためワークライフバランスは良いのですが、基本給が安い分、残業できないと手取りがかなり少なくなります。子供との時間をとるため残業できないのは仕方のないことですが生活に余裕はありません。基本給さえ上がってくれれば生活にも余裕ができ、自由に使えるお金が増え、子供と過ごす時間も今まで以上に生活に張りが出るのではないかと思います。

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兼松コミュニケーションズの福利厚生

出産経験をしたことがありますが、産休、育休制度がしっかりしており、取りにくい環境でもないため、安心してお休みを頂き、また復帰して働くことができます。体調不良でで休んでしまったときも有給消化できるので安心です。　他にも、福利厚ベネフィットがあるのでレジャー(映画、遊園地など)も充実しており、気軽に利用することができるからです。利用方法もとても簡単なので何度も利用しています。福利構成クラブは家族で利用できるところも満足している理由の1つです。

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兼松コミュニケーションズはホワイト／ブラック？

サービス残業や休日出勤をすることもなく、働いた分はしっかりと返ってきます。ブラック企業だとそうはいかないのかなと思います。また、福利厚生制度の充実しており、仕事以外のところでも楽しむことができます。毎年新卒の新入社員が入社していたり、多数の派遣会社の社員がいたりするところもホワイト企業なのかなと思います。

兼松コミュニケーションズでの年収・給料：400〜499万円

営業職であるにも関わらず、個人成績が給与賞与にほとんど反映されません。社内における部門の成績が反映されているようです。頑張り損のような制度です。かわりに、商品であるNTTドコモが福利厚生のような形で提供しているポイントサービスから物品にて受け取る形です。営業成績がポイント化され、そのポイントで家電、飲食やディズニーチケットがもらえる仕組みです。

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兼松コミュニケーションズのワークライフバランス

残業量は自分でコントロールできるようで、夫は平均1日1時間程度しか残業していませんが、周囲は「上司が居ると帰りにくい」雰囲気があるようですので、会社自体はあまりよくないのかもしれません。休暇取得はタイミング次第というより上司次第のようです。上司が変わると休暇の取りやすさが劇的に変化する感じがあります。長期休暇はお盆しかとれず、あとは年末年始かGW・秋の連休時に1日2日追加して長期休暇にする方法しか無理なようです。

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兼松コミュニケーションズで今後も勤め続けて欲しい？

商社系の子会社ですし、給料が下がることもないようなので、安定して定年まで勤めてほしいとは思います。しかし、携帯業界自体は先細りですので、新たなサービス展開が成功しないと仕事内容がつまらなくなってしまうと夫は不満なようです。できればストレスを少なく働いてほしいので、よりよい転職先があれば歓迎したいとも思います。しかし、人手不足と世間では言われていても夫の年齢を考えると転職は簡単なことではなく、転職活動でさらにストレスをためては元も子もないので悩みどころです。

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兼松コミュニケーションズはホワイト／ブラック？

社員に対して無理強いすることはありません。親会社からの縁故で入られる方も多いそうで、殺伐さがなくのんびりした雰囲気の会社だと感じます。ただし、積極的に仕事をしスキルを伸ばして充実感を味わいたい夫にとっては物足りなさを感じているようです。