テイクアンドギヴ・ニーズ(T&G)の評判・口コミ

• 勤務先：テイクアンドギヴ・ニーズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：ウェディングプランナー
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

テイクアンドギヴ・ニーズへの入社理由・志望動機

人生で一度の結婚式を創るブライダル業界の中で最大手ということは、新郎新婦様に一番選ばれていて人を幸せに出来る会社だと考えました。実際に会場見学から結婚式当日までを一人のウェディングプランナーが担当し、新郎新婦のしたいことを叶えるという会社の方針は、新郎新婦と一緒にプランナーまで幸せになれる良い仕事だったと感じます。

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テイクアンドギヴ・ニーズでの年収・給料：296万円

仕事でのやりがいがあったからこそ続いた仕事だと感じるからです。ウェディングプランナーとしての業務は、お客様とのお打ち合わせだけでなく発注や他場所との連携はもちろん、一つでもミスをしたらクレームに繋がる、一緒に一度の思い出を傷つけかねない仕事です。仕事にやりがいを感じる一方で、他業界に比べて管理職でない社員の給料は低く、賞与に関しても年に2回で20万円程度でしたし、私より8年ほど長く働いているリーダー職の上司でも私より少し高いくらいでした。20代前半であればこのお給料でも満足ですが、長く続けることを考えた時に責任と比例しない金額かなと感じています。

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テイクアンドギヴ・ニーズのワークライフバランス

残業だけで言えば不満ですが、ワークライフバランスだけで考えると満足だと感じるからどちらでもないにしました。まず残業に関しては、毎月45時間程度、繁忙期には60時間程度でした。これが出勤日毎日に少しずつ割り振られているのであればまだ良いのですが、ブライダル業界は土日祝日が忙しいため、毎週末の勤務時間は朝8時～夜24時ごろということもよくありました。2年前の話なので今では変わっているかもしれませんが、あくまで私が働いていた時は残業が一番の懸念点でした。ワークライフバランスに関してはしっかり休みや有休は取得できますし、休みの日に会社から連絡があるということもなかったので、プライベートとの両立もしやすいと感じます。

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テイクアンドギヴ・ニーズの福利厚生

福利厚生は充実しており、私自身よく利用していたからです。結婚式場にはレストランやホテルが併設されていましたが、社割で安くなることもありましたし、一人暮らしをしている人には家賃補助もありました。その他、年に2回5連休を取得できる制度もあり、旅行に行ったりということも我慢せずに出来ていました。ブライダル業界ならではということに絞ると資格支援制度があります。業務時間内に勉強会が開かれたり、受講料が免除され、勉強のために2万円分を申請できるといったもので、スキルアップに意欲的な社員がよく使っていました。

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テイクアンドギヴ・ニーズはホワイト／ブラック？

やりがいが全てだからです。ウェディングプランナーのお仕事は、どの仕事よりも人の一生に一度の記憶に残ることのできる素敵なお仕事だと個人的には思います。ただ、その反面残業や給料面、営業成績など懸念点は多数あり、年齢とともに無視できなくなる部分がありました。ブラックかホワイトかという面で考えると、やはりずっと働き続けるには体力も必要ですし、その他の収入も必要だと感じたためこの回答となりました。

• 勤務先：テイクアンドギヴ・ニーズ
• 性別：女性
• 年代：50代
• 雇用形態：その他
• 職種：サービス配膳、準備
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

テイクアンドギヴ・ニーズへの入社理由・志望動機

人の幸福を一番感じることができ、また、とても華やかな職場のためアルバイトをしようと決めました。既に私も結婚式場で挙式、披露宴をあげていたので大まかな仕事の内容も想像できました。また、結婚式場という華やかで幸せがたくさん詰まっている職場は他にないということも、アルバイトをしたい動機でした。

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テイクアンドギヴ・ニーズでの年収・給料：200～299万円

私の住んでいる地域は東京と比べて、また、近隣の県と比べて全体的にも時給が低い地域です。そんな中で私の職場は時給が高い方です。私は勤務時間が長いため、会社の社会保険に加入している社保付きバイトなので、完全時給制ですが、正社員と違って勤務しただけの収入を得ることができます。また、時給に関しても責任ある職務を果たすことで自ら昇給願いができるため、自分の仕事に対する価値観と時給というバロメーターで測ると満足しています。

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テイクアンドギヴ・ニーズのワークライフバランス

結婚式場の仕事は週休二日の平日休みです。結婚式は土曜日、日曜日に行われることがほとんどで、土日に関しては早朝から夜遅くまでの長時間勤務になります。私はまだ小学生の子どもがいて、どうしても留守番をさせてしまうようになり、子どもに対してのケアが疎かになる事もあります。ただ、平日は短時間の作業のためワークライフベランスは自分なりに保たれていると考えています。サービス業務のためどうしても偏りがありますが、社会に携わって仕事をしながら家庭を維持できることは、精神的にもバランスが保たれていると思っています。

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テイクアンドギヴ・ニーズの福利厚生

社保付きアルバイト社員ということもあり、正社員とほぼ同じ複利厚生を受けられます。社保付きアルバイトと言ってもアルバイトなので、自分のスケジュールで出勤をすることもできます。また、有給をすべて取得することもできます。また、今はコロナの影響で仕事が休業状態が今日まで続いていますが、3月から休業補償が過去3ヶ月平均給与の100パーセント補償されるなど、しっかりとアルバイトや社員の生活維持を徹底しています。とても満足というまではいかないですが、概ね満足しています。

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テイクアンドギヴ・ニーズはホワイト／ブラック？

入社当時はまだ労働基準法がさほど今のように厳しくなく、一般的に言うブラック企業だと思っていました。早朝から深夜まで一日通して15時間ほどの勤務時間になりますが、以前は30分くらいしか休憩が取れませんでした。長時間勤務は変わりませんが、現在はしっかりと法に基づき、休憩、休暇を取ることが徹底されています。また、コンプライアンスにも注意をはらい、 会社全体で社員、アルバイト皆が働きやすい、活気のある職場づくりに励んでいます。

• 勤務先：テイクアンドギヴ・ニーズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：料飲部
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

テイクアンドギヴ・ニーズへの入社理由・志望動機

披露宴で料理を提供して、一生に一度の結婚式のお手伝いをしたかったため、こちらに就職しました。大きい会社で福利厚生もしっかりしているだろうというところも決め手となりました。また、この会社は既製品を使わないことをモットーにされていたので、料理の基礎を学べると思いました。実際、一から料理する難しさと、手間がかかることをすごく学べました。

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テイクアンドギヴ・ニーズでの年収・給料：200～299万円

最初に提示されていた雇用条件とは全く違うものでした。新卒にしては給料が良かったと思うのですが、配属先によって引っ越して一人暮らしをしないといけない立場になっても住宅手当ては出ず、引っ越し費用が出ないなど配慮が少し足りないと思いました。また、勤務時間の長さや休みの少なさからしても給料が低いと思います。自分がどこまで残業代や休日出勤手当てが付けられているのかも把握できない状態だったので不満がでてきました。

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テイクアンドギヴ・ニーズのワークライフバランス

私が新卒で入り、即戦力にならなかった点もあると思うのですが、すごく勤務時間が長いです。平日でも14時間、土日祝になると17時間ほど働いていました。また、秋の婚礼シーズンになると、20連勤をして1日19時間働くこともあり、心身ともに疲弊していきました。それなのに残業代はしっかり付けてもらえず、休日出勤手当ても出ませんでした。働き方改革でパソコンが22時になると本社の方から切られる仕組みになっていたのですが、結局次の日朝早く出てきて仕事をする羽目になり、何の意味も持ちませんでした。

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テイクアンドギヴ・ニーズの福利厚生

福利厚生はきちんとしている面と、もう少し考えて欲しい面がありました。健康診断はしっかりしてくれて、女性のための子宮頸がん検診まで見てもらえたのですごく良いと思います。また、勉強のためにレストランで食事をした費用も申請したら出してもらえる制度があったのですが、申請できるような雰囲気ではなく使ってる人を見たことはありませんでした。一人暮らししないといけない配属先になっても住宅手当ても引っ越し費用も出ず、こちらの負担が大きかったです。

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テイクアンドギヴ・ニーズはホワイト／ブラック？

働いている時間、日数からしても給料の支給額がおかしいと思います。残業代がしっかり出ない会社はブラック企業だという判断です。働く時間、日数が多いなら、それなりの金額を支払うべきだと思いました。また、引っ越さないといけない配属先にするならば、しっかり住宅手当てや引っ越し費用をいくらか負担するべきだと思いました。

• 勤務先：テイクアンドギヴ・ニーズ (T&G)
• 性別：女性(仮名：あちゃこさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：ウエディングプランナー
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

テイクアンドギヴ・ニーズ(T&G)に満足していること

お客様に〇〇さんのおかげで結婚式が無事に出来たと言われた事です。お客様も分からない事が分からない中で準備をされるので、不安にならないようにお客様自身が大切にされている事をキャッチし、レスポンスも遅くならないように配慮していました。小さなことかもしれませんが、この繰り返しでお客様との信頼関係を築いていき、その中でお客様がどういったことを大事にされているかを把握して、結婚式のプランを作成し当日無事成功してありがとうと言われる事がとても幸せです。

家族よりも過ごす時間が長かったので、とてもアットホームな職場で良かったです。仕事柄体力も気力も使う仕事ですし、ウエディングプランナーとはいえ営業として数字も作っていかなければいけない中で、やはりチームの人間関係は大事にしようという社風です。誰かが困っているときは、チームでフォローし、お客様の不安要素やクレームにならないように仕事を行なっていました。失敗があってもそれを責めることはあまりなく、振り返りを行なって改善策も全員で共有する事を徹底していたことはよかったです。

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テイクアンドギヴ・ニーズ(T&G)への不満

やはりお客様ありきの仕事なので休日出勤や夜遅くまでの残業が多いのにもかかわらず、残業代がでなかったことです。タイムカードが最近やっと導入されたり、シフト制になったことで業務時間の削減を推進するようになりましたが、自分でスケジュールコントロールができるようになるまでや、新人の社員に関してはお客様の言う通りに打ち合わせなども入れてしまうので、業務時間が遅くなりがちでした。あとはボーナスがとても少ないです。

土日祝日がメインのお仕事なのでまずは結婚や出産などで退職する社員がほとんどです。育児休暇をとっている社員が多いにもかかわらず、やはり正社員で復帰するとなると、土日休みの本社勤務などでないと難しいですし、担当のお客様を持つとなると打ち合わせは夜からの時間になるので、保育園のお迎えなどにはとうてい間に合わないです。仕事を続けるとなると実家が近くて、どちらかの両親の協力を得ないと続けることはできずに辞めていきます。

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テイクアンドギヴ・ニーズ(T&G)はホワイト／ブラック？

お客様のために身を削る仕事だからです。夢中で仕事をやっているときは気づかなかったのですが、始発で出勤をし終電を過ぎて帰宅する社員も多く、徹夜で仕込みをする社員もいます。その割に給料は安いので本当に好きでないとうつ病などですぐに辞めてしまう人も多いです。

結婚式が大好きな人や、体育会系のノリが大好きな人、やりがいや実力で評価されたい人にはぴったりだと思います。社員総会では業績がよい社員や店舗が表彰されます。それをやりがいに感じている人も多いので、やったらやったぶんだけ評価はきちんとしてくれます。

• 勤務先：テイクアンドギヴ・ニーズ
• 勤務地：兵庫県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：調理師
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★☆

テイクアンドギヴ・ニーズでの年収・給料：300〜399万円

責任の重さや業務時間の割に給与が安いことです。基本給プラスみなし残業で30時間分まとめて支給されるので、それを越えないと残業代がつきません。また社宅でも家賃は全額負担なので税金などを差し引くと手取りはかなり少なくなります。

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テイクアンドギヴ・ニーズのワークライフバランス

結婚式か多い時期には休みや帰宅が遅いですが、閑散期には繁忙期に消化できなかった休みがもらえます。ほかの調理師の職場にくらべると長期の休みをお盆や年末年始ももらえますし、毎週忙しくなければ連休がもらえるので休みは多いです。残業に関しては結婚式の人数や週末の結婚式の多さによってかわってきますが、よっぽど忙しくなければ普通のサラリーマンと同じぐらいの時間に帰ってきます。給食センターや病院のように夜勤や早出がないので生活リズムは整います。

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テイクアンドギヴ・ニーズで今後も勤め続けて欲しい？

主人が今の会社の人間関係が好きですし、料理がとにかく好きなので主人にとってはぴったりの会社だと思います。全国に店舗があるのと、上長によって職場の雰囲気は変わりますが、今の店舗は良好みたいなのでストレスなく働くことができています。帰宅時間も以前より早くなったので子供とコミュニケーションをとる時間も増えたのでこのまましばらく働いてほしいです。また、1年に2回昇給のチャンスかあり、頑張りはしっかりと評価をしてくれます。

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テイクアンドギヴ・ニーズはホワイト／ブラック？

実力次第で給与がどんどん上がっていくからです。お客様の為になる提案などは進んで意見やアイデアを採用してくれて、仕事もまかせて自分のペースで進めさせてくれることが多いそうです。自由な社風が主人の性格にはあっています。

• 勤務先：テイクアンドギヴ・ニーズ
• 性別：女性(仮名：よつばさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：準社員
• 職種：サービス
• ステータス：現在も在籍している

テイクアンドギヴ・ニーズに満足していること

正社員以外は時給制の仕事なので割にあった収入が得られる。高い人で時給は１８００円、安くても１４００円という高時給であり、尚且つ勤務時間が非常に多いため、土日は日給２５０００円ぐらいもらうことができる。そのため、学生のアルバイトはもちろんのこと、wワークで掛け持ちして仕事をしている人も多くいる。土日祝日の平均勤務時間は1日で１４時間ほど。長い日であれば１６時間ほど働くことができるので、土日だけアルバイトをしても２０万弱の収入を得ることができる。

結婚式場でのサービスの仕事である。ハウスウエディングなのでホテルとは違い細やかなサービスが求められる。私自身が所属している店舗は会社で最も力を入れている店舗のため、パーティ数も多く、高いサービスが求められる。客層もそれなりにお金のある人が多い。そのため、難しいことも多く、様々なトラブルや当日に急遽しなくてはならないことも多く存在する。そんな中でオンタイムで円滑にパーティを勧められると非常に嬉しいものがある。また、結婚式という場なので、少しの努力でお客様から喜ばれ感謝されるとこも、働いていて非常にやりがいを感じられる。

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テイクアンドギヴ・ニーズへの不満

私自身は平日も土日も働いているスタッフなのですが、平日は6時間ほど働けば帰れる仕事なのに、土日祝日だけ急に1日１４時間以上働かなくてはなりません。朝も７時半から仕事なので、５時起きは当たり前の暮らしです。一人身ならいいのですが、子供がいたり家族がいると、土日は全く家族と過ごすことができません。子供が起きる前に家を出て、帰宅すれば子供が寝ているという生活です。働いた分、時給なので収入はもらえますが、土日と平日のバランスが非常に悪く、腹を括らないと長く働くことは不可能です。

会社でもっとも売上のいい店舗なので、求められる能力も非常に高いものがあります。働いている人たちも他店舗とは違い、高いサービスのスキルを持っていたり、高いものを目指している人が非常に多いです。そのため、新人や仕事のできない人、もしくはやる気のない人への評価が非常に厳しく、間違っていることをすれば怒鳴りあいはもちろんのこと、最悪の場合は物に当たられたりもします。それを糧に頑張ることのできる人はいいですが、そこまで望んでいない学生のアルバイトはすぐに辞めてしまいます。そのため、常に人員不足で長年働いているベテランスタッフには常に大きな負担がかかります。

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テイクアンドギヴ・ニーズはホワイト／ブラック？

会社で一番売上のいい店舗でも時給が上がることはまずありません。もともと時給が高いせいもありますが、１０年ぐらい働いても時給は２００円ぐらいしか上がりません。また、キャプテンというポジション以上の地位がないため、上を目指すことが不可能な仕事です。社員でもマネージャーとエリアマネージャーまでしか昇格できません。そして、いざこざや暴力などがあっても会社が対応してくれることもありません。何か問題が発生したから仕方なく対応するといった形で社員には何のメリットもありません。ただ過剰な労働を強いられる会社です。

ブライダルという業種なので、人を幸せにできる素敵な仕事だと感じている人が新人や新入社員に多く見受けられます。どんなに過酷な労働でも、人に喜んでもらえる仕事なので、お客様の笑顔を見ることが幸せだと感じられる方は向いていると思います。また、ガツガツ働くよりも、いい意味で気の抜けたゆるさも必要です。あまり自我が強いとブライダル業界ではうまく働くことができません。

テイクアンドギヴ・ニーズ(T&G)に満足していること

私は営業や接客業の経験がなかったため、数字に関する知識や接客スキルを学べたことです。特に、接客スキルについては先輩とのロープレの時間や支配人のテストなど、実際の接客までにテストがあり初心者の私でとても心強かったです。また、毎週あるミーティングでは実際の接客がお客様にとってどのように感じているのか、どのようにすれば商品を買ってもらえるのかなど話し合う時間を作り、自分だけでなく相手の接客を見ることでさらに学ぶ環境がありました。

ウェディングプランナーという仕事で、特にこの会社では営業とプランナーとして打合せや当日までのお手伝いをする、1顧客1担当制であった事です。ご契約いただいてから長い方で1年以上も時間をかけて結婚式当日を迎えます。その時の感動はウェディングプランナーでないと味わえないものであり、とてもやりがいのある仕事だと感じます。同じ結婚式は一つとしてないし、お客様それぞれの思いがつまった結婚式は誰にとっても一生の思い出になるなといつも感じていました。

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テイクアンドギヴ・ニーズ(T&G)への不満

仕事内容が多かった分、給料が合っていなかったととても不満に感じました。勤務時間が厳しく言われ始めた頃だったため、タイムカードを切ってから残業をする事も多かったです。平日は時間でパソコンが切れてしまうため、切れた後はパソコンを使わずにできる仕事を進めたり、始まる時間よりは早く行き、仕事をする事も多かったです。ですが、その分は勤務時間に含まれないため、給料にも反映されず、あんなに働いたのにこの給料の金額なのかなと不満に思うことが多かったです。

私は職場で1番最後に入ったため、よく先輩から頼まれごとをする事が多かったです。それは私がしないといけない仕事かなと疑問に思っても断ることはできませんでした。そのため帰る時間も遅くなったりする事も多く、ストレスで体調が悪くなったりもしました。病院に通い治療もしましたが中々良くならず、そのことを上司に伝えるとそもそもその治療が悪いのでは、と自分自身を否定される言葉を言われました。心配されることはほぼなく、私は仕事は好きだったけれどもこの人たちと働きたいと思えず、退職を考えました。しかし、退職の話をするとその考え方は違うのではと否定され、中々退職ができませんでした。実際に退職が決まったのも半年かかりましたし、決まった後もやっぱり1ヶ月伸ばしてほしいなど、職場の都合にズルズルと引っ張られたりしました。その時の上司は本当に信じられません。

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テイクアンドギヴ・ニーズ(T&G)はホワイト／ブラック？

働いたことのある人のほとんどが2年ほどで辞めているという事実もあります。仕事の量に対して人が少なく、無理やり仕事を回している事が多く、勤務時間を超えてしまうのに勤務表を調整してと言われていました。また、私が務めて2ヶ月経った際にインフルエンザにかかり休まないといけない状況になりました。その頃会社から研修等がなく、有給が使えるかも言われておりませんでした。病院からは出勤停止と言われていたため1週間休みました。休む際に上司に確認したところ、病院から証明書をもらえれば欠勤にならないと言わられたので、お金を払い証明書をもらいましたが、のちのちそれは意味がなくお金を無駄に使い休んだ分の給料も引かれるという最悪の事が起こりました。会社からの説明も不十分だったため、不信感でいっぱいです。

ホワイト企業と感じている方は、本社でデスク業務をされている方かと思います。決まった時間内での勤務の為、現場の不満は気づいていないと思います。決まった時間である程度の給料がもらえて、仕事の内容も対お客様というよりは取引先という環境であれば一般企業と同じです。また、営業職が得意な方、ウェディングプランナーが天職と思っている方も同じ思いかもしれません。好きなことや得意なことは、仕事であってもマイナスに感じることは少ない、仕事であれば当たり前と考えると思います。