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クラ・ゼミの評判・口コミ

最終更新日:2020/04/07

クラ・ゼミにお勤めの方に、クラ・ゼミの働きやすさに関する口コミ・評判を伺いました。またクラ・ゼミはブラックか、ホワイト企業か?についても回答いただいています。

※画像は各企業HPより引用しております

クラ・ゼミにお勤めの方に、クラ・ゼミの働きやすさについて伺いました。お話の中で「給料が良い」「会計が雑すぎる」など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判、またクラ・ゼミはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきました。

回答者プロフィール

  • 勤務先:クラ・ゼミ
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:指導員
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★☆☆
※この口コミは、2019/07に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

クラ・ゼミへの入社理由

入社理由・志望動機:発達障がいに興味を持ったから

発達障がいという言葉を知って興味を持ったからです。ADHD、自閉症スペクトラム、LD(学習障害)という言葉を聞いて、真っ先に自身のことが思い浮かびました。自身に思い当たる節がたくさんあって、小さい頃すごく生きづらかったからです。そんな子供たちがたくさんいるならば少しでも寄り添ってあげたいなと思いました。


クラ・ゼミで働いて良かったこと

働いてよかった点①:給料が良いところ

児童福祉の世界ではかなり珍しく、給料が普通の児童福祉の会社よりそこそこお金がいい会社でした。一般的な会社員と同じくらいの金額はいただけていたのかなと思います。その代わり、自腹で買うものが多かったり自費出費が多いのが玉にキズです。

働いてよかった点②:送迎がないこと

児童発達支援、放課後等デイサービスと言われているものは必ず車の運転をしなくてはならないことが多い事業所がたくさんありますが、児童福祉業界には珍しく送迎なしの事業所でした。車を持つ気もなかったし車を持っていなかったので、すごくよかったです。


クラ・ゼミへの不満

クラ・ゼミに感じた不満①:会計が雑すぎるところ

本社の経理の人たちが給料計算をしていただくのですが、家賃補助を1年くらいつけられていなかったり退職時に謎の大金を要求されていたり、かなりお金の部分で雑すぎる面が目立っていました。一応、理由を聞くとすごく不満げな答えが返ってくるので腹立ちました。

クラ・ゼミに感じた不満②:社員教育が根性論となっている点

私自身が、今まで教育業界、福祉業界にいたわけではないのですべてが分からないまま手探り状態で仕事をしていました。最初は、経験者がいなかったのでみんなで助け合いつつも仕事をしていました。ある時から、私ができない仕事が多くなってきてなぜできないのかといじめられ、無視されるようになったので精神的に限界がきて退職しました。


クラ・ゼミはホワイト/ブラック?

クラ・ゼミはブラック?ホワイト?:ブラック企業

最初に研修があったものの、その後の療育といわれるものは自分ですべて考えなければならなかったので、結構ストレスが溜まっていきました。チェックをお願いしようにも全員が療育とは何か?と分からない状態なので、療育に正解がないのが当たり前といっても分からなさ過ぎて体調を崩していました。

クラ・ゼミで働く上で相性の良い人:距離感を保てる人

世間的に『お局様』と呼ばれている人と相性は悪いと思います。自分のプライベートを開示してまで、仕事をしたくない。一人で静かに仕事ができる環境が欲しい。私自身がこのような性格なのでプライべートを根掘り葉掘り聞いてくるお局さんとものすごい相性は悪いです。


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ほかの回答者による口コミ( クラ・ゼミ )

口コミ投稿者プロフィール

評価:★★★☆☆ 40代(女性)・児童指導員・正社員

年収・給料:200~299万円

給料形態が複雑で融通が利かないので、何か事情があり休む事があるとどんどんお給料が引かれます。子育て世…続きを読む

ワークライフバランス:不満

残業禁止と言いつつ、残業するしかない雇用形態である事が不満でした。残業禁止なので、当然残業代も出ませ…続きを読む

福利厚生:どちらでもない

満足ではありませんが「どちらでもない」を選択したのは、大体の企業が同じような物だと思うからです。有給…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。やりがい搾取という言葉を思い出す雇用形態だからです。支援への思いがある人にと…続きを読む


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クラ・ゼミの口コミ・評判掲示板


名無しさん
クラ・ゼミに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

クラ・ゼミの評判はどうですか?クラ・ゼミの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

コメントお待ちしています。
回答受付中

回答一覧

  1. 匿名 より:

    就業規則が一応ありますが、無視しても問題ありません。ルールより売り上げが大事なので、売り上げが高ければ何してもいいですし、売り上げを上げるために何をしても許されます。言い換えれば、売り上げを上げるために無理難題を男性職員に要求されます。
    年収、ボーナスですが、全くあがりません。目標値が定められていますが、達成する度に別の目標値にすり替えられ、それらをいくら達成しても給与には反映されません。給与表があるそうですが、一般社員には公開されないため、昇給もごまかされています(国には「昇給している」と報告しているからたちが悪いです)

  2. 匿名 より:

    職場内でセクハラ、パワハラが横行しています(特に女性から男性に対して)。
    無料のメールアプリを利用して他の社員と連絡を取り合うのですが、他人のアカウントに勝手にログインし、内容を盗み見られることがあります。明らかに「通信の秘密」の侵害ですが、上長は容認しています。
    職務上の悩みや問題を相談すると、問題の当事者にその内容が恐ろしい速度で伝わります。それによって職場内でいじめが起きることも珍しくありません。

  3. 匿名 より:

    とにかく休みが取れません。
    どうにか有給を取得しても、会社からは容赦なく連絡がきます。その連絡に対して反応が遅れると、翌出勤日に「連絡したらすぐに返事しろ、仕事してると思って過ごせ」と怒鳴られます。

  4. 匿名 より:

    他の会社がホームページに掲載している無料プリントを勝手に使って、プリント代を徴収している。

  5. 匿名 より:

    「むやみに人を信用してはいけない」ということを学べた。

  6. 匿名 より:

    面接の突破は驚くほど容易。資格さえあれば誰でも採用される。しかし、離職率が高いため、永遠に求人が出続けている。
    離職率が高い理由は、職場内で頻繁にいじめが起きるため。精神を病んで異動や退職する人も多い。

    • 匿名 より:

      どの転職サイトにも求人が延々出続けてるっていうのはそういうことよな
      公式ホームページの「採用情報」の項目だけやたらでかいのじわる

  7. 匿名 より:

    事業所の売上増はブロック長の手柄、売上減は事業所のせい。
    上長はテキトーな指示だけ出して、誤りがあったら事業所のせいにする。自分にミスがあっても絶対に認めず、他人に謝らせる。自分に処分が下った腹いせに部下を虐げる。部下に人権はなく、通信の秘密などの法律も破ってくる。有給取得も認めない。お気に入りの異性職員を優遇する(どれだけサボっていても不問にするほど)。

    • 匿名 より:

      どっかの校舎で管理者と指導員がもめたとき、その管理者がムカつくからという理由で、指導員の居眠り、早帰りを許可したブロック長がいるらしい
      校舎内がもめるのは勝手にどうぞって感じだけど、そのトンデモ裁定だけはダメだろ…

      • 匿名 より:

        勤務時間中の居眠りや、仕事が終わったら終業時間前に帰ってもいいってこと?
        マジか

  8. 匿名 より:

    事務がとにかく杜撰。
    社員の有給数の管理が疎か。相違点を何度問い合わせても回答がない。
    社員の氏名を平気で誤記する。何度変更を依頼しても1年以上直らなかった。

  9. 匿名 より:

    もしこの会社で人間関係に悩みがあるなら、すぐに退職届と有給希望を提出し、転職活動を開始して下さい。既に会社に貴方の味方は一人もいません。
    ブロック長の提案や聞き取りに応じてはいけません。甘い言葉を言ってきますが、実際は貴方を叩き潰すための材料を集めたいだけです。内々の相談と念押ししても、当事者に漏らされ、人間関係をより悪化させられます。いじめに遭います。暴言、脅迫を受けます。人間性を否定されます。だから「一身上の都合で辞めます」を押し通して下さい。理由を話してはいけません。欠勤してでも会社を離れるのも手です。

  10. 匿名 より:

    コロナウィルス感染拡大を受け、急に「これからはリモート、VRの時代だ」と叫びだし、勢いに任せて大量のタブレットとスマートフォンを購入。その影響で資金不足に陥ったのか、社員の給与を1人あたり10万円以上減額。
    かといってPC技術が進んでいるかというと、そうでもない。4~5年前のVRゲームの映像をあたかも最新技術のようにプレゼンして研修に出してくるほど。

    • 匿名 より:

      そういや「発達障害の研究者から受けるビジネスマナー研修」がありましたね…わざわざ外部に委託する内容でもなかったですし。
      具体的な支援の方法を研修して欲しいのに、そっちは全く充実してないですよね…研究が進んでないのでしょうか?

  11. 匿名 より:

    求人情報に虚偽があります。
    見なし残業時間を超えた分は別途残業代を支給、とありますが、タイムカードは終業15分以内に強制的に切らされます。なので、別途支給されるはずの残業代は書類上発生しません。正しい出退勤時間でタイムカードを切ったとしても無視されます。

  12. 匿名 より:

    全教室直営を売りにしていますが、フランチャイズ営業と遜色ないレベルで統率が取れていません。隣の教室とやってることや書類の書式・扱い方が全く違い、異動やヘルプのたびに大混乱が生まれます。
    直営だから本社の事務や研修が一本化されていますが、上にある通り、事務は杜撰で研修も身にならないため、フランチャイズの方がマシなのでは、と思ってしまいます。

  13. 匿名 より:

    次の報酬改定大丈夫かここ?
    「極端に短い時間」に当てはまらなきゃいいんだけど

  14. 匿名希望 より:

    ・そもそも転勤なしと一部で謡ってるそうですが、真っ赤な嘘ですのでお気を付けください。全国に校舎がある分、どこかの地域で人が足りなくなると人が充足している校舎から駆り出されます。尚、上記に伴う転勤の際は、個人の有給消化で引っ越しが当たり前だそうです。会社都合の転勤にも関わらず、引っ越しの日を出勤日にされたりと配慮が何もありません。

    ・書類の書き方が地域ごとどころか校舎ごとで違います。異動があるたびに同じ書類でも、書き方の指示が異なるので頭にきます。会社でそれくらいも統一してないのでしょうか?

    ・「社員を守るため」とか綺麗ごとを社内SNSで挙げておきながら、濃厚接触の疑いがある利用者様を対応したにも関わらず、該当指導員さんには何の配慮もありません。あくまで営業は通常通り。出てくる指示は「クラスターとなってしまった場合は・・・」って極力リスクを下げるのが事業所として当たり前の動きではないでしょうか?それを利用人数が落ちたからと遠隔支援を持ち上げて「当月中には数字を回収しろ」と、一人一人に寄り添う支援を~とかいう割には、指導員さんにはそういった配慮や思いやりがありません。ここのチャットに洗いざらい書き出そうと思ったきっかけです。幻滅しました。

    本当に困ったときに手を差し伸べてくださる社員さん
    はごく僅かです。上司によっては相談しても無反応が当たり前です。一部には相手を尊重しようという思いの欠片もない方もチラホラ・・・年齢だけ上なのをいい事に、いいターゲットにされました。
    他にも精神的に体調を崩し、退職された方も・・・

    と、まぁここまで書きましたが1対1の個別療育でご家族様がリアルタイムでも同席出来る支援環境は他社でも中々ないのでしょうか?
    指導員さんも一生懸命取り組まれている方が多いです。利用者様、ご家族様に対する思いの強さ、熱さを感じます。

    こうした所に魅力を感じて入社しましたが、間もなく5年目・・・そろそろ限度が来ております。

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クラ・ゼミの基本情報

  • 会社名:株式会社 クラ・ゼミ
  • 本社所在地:〒430-0944 静岡県浜松市中区田町230-15
  • 設立:1987年4月
  • URL:https://kirari-kodomo.com/
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クラ・ゼミへの入社理由
クラ・ゼミで働いて良かったこと
クラ・ゼミへの不満
クラ・ゼミはホワイト/ブラック?
 
 
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