大分キヤノンマテリアルの評判・口コミ

• 勤務先：大分キヤノンマテリアル
• 勤務地：大分県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：一般職
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

大分キヤノンマテリアルでの年収・給料：300万円

月々の給料自体は平常勤務だとそんなに高いとは思えませんが、年に2回ボーナスがちゃんとあるので家計的にはすごくありがたいと思っています。また、交代勤務に入ったとしても手当がしっかりその分出るので満足度は高いです。色々手当が出ているのですごく手厚いなと感心しています。昇給制度もあるみたいなので頑張って欲しいです。

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大分キヤノンマテリアルのワークライフバランス

有休自体も取りやすく、子供が急に熱出たりお迎えが早くなる場合なども時間休などを使って柔軟に動ける環境です。内部は仕事も引き継ぎなどしなくてはならないかもしれませんが、引き継ぎの体制もしっかりできていて結構柔軟に休みは活用させてもらっています。また、年末年始、ゴールデンウィーク、盆などの長期連休もしっかりあります。もし、休出になったとしても別日にしっかり休みをもらえるので、すごくいい会社だと思います。

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大分キヤノンマテリアルで今後も勤め続けて欲しい？

一般的にいうホワイト企業だと思います。給料も毎月しっかり入ってきますし、残業が発生した時は残業代もしっかり振り込まれており、休日出勤になったとしても代休をもらえるなど、しっかりしているなと感じます。長期連休もしっかり7日間ぐらいありますし、有休も取りやすい環境にあるので急な子供のお迎えなどお願いすることがあります。今の会社に勤めていたら子供の世話も一人ではなく二人で協力してできると思っているので続けて欲しいです。

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大分キヤノンマテリアルはホワイト／ブラック？

平常勤務の場合は土日が必ず休みで、他の勤務形態になっても休みなどはすごくしっかりしています。また、昇給も評価や試験によって上がる制度があるので、すごくいいシステムだなと思います。男性の産休も取り入れているようなので、二人目の時は使ってもらおうと思っています。

• 勤務先：大分キヤノンマテリアル
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

大分キヤノンマテリアルへの入社理由・志望動機

転職で今の会社に入りましたが、前の会社でも土日が休みだったので、同じく土日が固定で休みだったことがまず大きいです。また、応募当時、年間休日が120日以上あり、さらに長期連休もあったので働きやすそうだと思いました。募集要項にも有給休暇が取りやすいと書いてあり、休みが多いと言うことは社員にとって働きやすい会社なのかなと思いました。

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大分キヤノンマテリアルでの年収・給料：500～599万円

大分県の平均給与はもちろん、全国的に見ても少ない方ではないので満足しています。残業をかなりしてのものだったら不満もあるかもしれませんが、残業も月に平均すると10時間程度なのにもかかわらず、これだけいただけているのはありがたいと思っています。とはいえ、突出して多いわけではないので、最上位の評価にはしていません。客観的に仕事量ともらっている給料を照らし合わせると、満足しているといえます。

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大分キヤノンマテリアルのワークライフバランス

とても満足しています。残業については部署にもよりますが、私が在籍している部門ではそこまで多くないです。とはいえ、本当に大事な仕事で納期に間に合わない時には、残業をすることもあります。ワークライフバランスもとても取れている、というより会社が取るように社員に対して促しています。有休も上司から率先して取るように言われますし、連休も同じです。社長のコメントなどでもワークライフバランス向上はよく話に出ることもあり、全社的に取り組んでいます。

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大分キヤノンマテリアルの福利厚生

特に大きな不満があるわけではなく、世間一般な会社の福利厚生レベルはあると思います。例えば、会社の設備や、育児・介護休暇なども取りやすいです。不満な点としては、食堂がいつまでたっても美味しくないのと、住宅手当が昔からないことです。食堂については好みもあるので仕方がないのかもしれません。住宅手当については、給料に反映されているというのが会社側の言い分ですが、給料が低いので等級の社員からしたら、手当てがないのはきついときがあります。

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大分キヤノンマテリアルはホワイト／ブラック？

まず、勤務管理が徹底されています。入退社はセキュリティカードで管理されているので、残業しているのに残業代が払われないと言うことはありません。また、会社の体質として社員を大事にしようという風土があり、それが有休休暇取得の促進だったり、他にも色々な場面で聞きすぎだと感じるくらい社員の要望を聞く傾向があります。

• 勤務先：大分キヤノンマテリアル
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造スタッフ
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★☆

大分キヤノンマテリアルへの入社理由・志望動機

高校を卒業してすぐに入社しましたが、在学中に求人票が多く色々と迷っていたところ、地元の先輩から仕事内容が単純作業で楽だということと、福利厚生がしっかりしているなどの話を伺い、尚且つ当時の私は海外での勤務を望んでいた為、将来的に海外勤務の可能性がある企業に的を絞りながら就職活動を行なっていたので、条件が重なりこの企業に決めました。

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大分キヤノンマテリアルでの年収・給料：300～399万円

入社時の給与形態は基本給が14万円ほどですが、交代勤務に入ると手取りで約15万円〜17万円となり、大分県内の他企業へ入社した新入社員よりも比較的高い数字でした。年一回の昇給とは別に、入社をして数年経つと昇給試験があります。これに合格をすると基本給と賞与の額がかなり上がります。また、入社をしてすぐにも関わらず夏季賞与を頂けたり、休日出勤手当などの手当類もかなり充実していますし、繁忙期に休日出勤をした際は手取りで20万円を超えるほどだったので、給与に関しては安定していて他企業よりは好条件だと思います。

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大分キヤノンマテリアルのワークライフバランス

まず、日勤の場合は8時から5時でワークライフバランスは保てますが、交代勤務になりますと勤務時間が異なる為、様々な工夫を凝らしながらワークライフバランスを保っていました。特に、夜勤の時は就寝する時間、食事を摂るタイミングなどが通常とは異なる為、極端に体重が増えたり減ったりと、体には良くないと感じるほどです。さらに、交代勤務なので、夜勤帯から日勤帯に戻る際は寝る時間を考えながら過ごさなければ寝不足の状態で出勤してしまう為、かなり辛かったです。最初からワークライフバランスを整えるのは厳しいと感じますが、産業医にも相談できるので、ワークライフバランスを整えるためのアドバイスを頂けます。

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大分キヤノンマテリアルの福利厚生

福利厚生については、かなり充実しています。まず休暇日数ですが、年次慰労休暇（有給休暇）が入社の翌月の5月に12月までの分として10日付与します。翌年は14日、勤続年数4年以上で最大20日もあって、夏季休暇、冬季休暇に加えてリフレッシュ休暇制度というものもあり、他企業に比べるとかなり充実しています。また、休暇を利用して保養所に宿泊する社員も多くいます。社内には食堂や売店などもあり、社員の働く環境と社員をリフレッシュさせる施設などは大分県内で群を抜いています。

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大分キヤノンマテリアルはホワイト／ブラック？

低賃金で、サービス残業も当たり前のような会社は数多くあります。その中で、勤務形態は厳しい、辛いと感じる方もいると思います。ですが、給与形態、福利厚生を含め、教育制度や研修制度も充実しており、やはり大企業だと感じます。人間関係が悪くなれば相談できる期間や他部署への異動願いも出すのも可能な為、社員の健康と安全に留意している事からホワイト企業だと感じます。

• 勤務先：大分キヤノンマテリアル
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：マシンキーパー
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

大分キヤノンマテリアルへの入社理由・志望動機

特にこういう会社に入社したい！とういうような希望はなかったのと、知り合いは九州を出ていく人が多かったのですが、僕自身はあまり遠くに行きたくなかったため、九州内で就職出来る会社として候補になりました。入社試験で当時苦手としていた論文がなく、筆記試験と面接を受けたところ内定をいただいたので入社しました。

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大分キヤノンマテリアルでの年収・給料：300～399万円

まず基本給が低いです。交代勤務無しの平常勤務は副業前提の給料しか思えません。交代勤務でも過酷な勤務形態でないと中々厳しいです。実力主義を謳っていますが、その評価基準も明確にされておらず、上司で評価の基準が180度違ったりするため、当たりはずれがあります。実際僕自身上司から全然評価されませんでしたが、異動先で上司に現在の等級のことを話したら給与年齢に対して等級が低すぎるとびっくりされました。たとえ評価が上がったとしても、責任が増える割に基本給は見合いません。

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大分キヤノンマテリアルのワークライフバランス

ワークライフバランスを謳って終業後の時間を趣味に充てましょうということで、7月～9月は始業時間が30分前倒しになります。ただ、就業時間が短くなったわけではないので、始業時間が早くなった分早く寝ないといけません。つまり、趣味に充てる時間が増えていません。就業時間を短くするのがワークライフバランスではないかと思います。ぶっちゃけこの制度で特をしている人がいるのかを知りたいです。本当に意味のない制度だと思います。他のグループ会社は就業時間が短くなっているので見習ってほしいです。

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大分キヤノンマテリアルの福利厚生

筋トレ用のトレーニングラックが他事業所の体育館に移動されたので、その事業所ではトレーニングすることが出来ません。その体育館へ行くのにも車で1時間以上かかります。えらべる?楽部という福利厚生もありますが、特典の割引額が低すぎます。具体的には旅館に泊まるときに1000円割引というのがありますが、対象の旅館は大分県内のみです。大分県に住んでいる人が大分県内の旅館に泊まるでしょうか。これで福利厚生充実してますと言うのですからとても不満です。

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大分キヤノンマテリアルはホワイト／ブラック？

他の回答で辛辣に答えてますが、時間給、有休、産休、育休等の休暇は取得しやすいです。部署にもよると思いますが、早めに言えば大体通ります。子どもがいる方は時短勤務も出来るので、女性にとってはいい会社だと思います。男性にとっては副業ありきの賃金で、等級が上がっても責任ばかりが増えていくため、おすすめできる会社とは言えません。

大分キヤノンマテリアルへの入社理由

大学も地元の大学に通っており、社会人になってからも県外へ出ようと思ったことがないからです。また、仮に県外で結婚・出産となると、帰省のしにくさも不安に思っていました。暮らしなれた場所で、少しずつ変わっていく町並みを感じつつ妻や子どもと生活していきたいという気持ちがありました。自分が家族を持ったら、やはり安定した給与や福利厚生を受けつつ会社生活を送りたい気持ちもありました。上記ポイントをクリアするには→地元の大企業となったからです。

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大分キヤノンマテリアルで働いて良かったこと

仕事/休暇のバランスが年次カレンダーに明記され、平常勤務者にとっては1年間のスケジュールも立てやすい点が非常によいと思います。また、フリーバカンス制度もありますし、サービス残業が発生しない仕組みにもなっています。（社員の入退室をセキュリティーカードのログで監視しています）

景気が悪くなっても大幅にボーナスカット等は発生しません。ボーナスの主を占めるのは個人業績であるため、自分が頑張り、上司に評価されることで自ずと昇給します。また、月々の給与としても、よっぽどの勤務態度でなければ毎年昇給（昇給度合いは評価に伴う）しますので、長く勤める上では重要であると考えます。

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大分キヤノンマテリアルへの不満

明らかに人手不足であり業務が円滑に回っておらず、他部門からクレームが来ても、上司が迅速に対応しないところを強く感じます。また、業務起因で長期休暇を取得する人数が多い部門も明確になっているにもかかわらず、組織の空気を変えようともしないことを感じることがあります。

上司の態度が、女性社員と男性社員での対応が違うと感じることがあります。また、明らかに手間のかからない作業を上司に命じられても、「忙しいからできません」の一点張りするベテラン女性社員に対し、誰も注意できない。逆に、よく仕事をしているが優しい人間に対し、強い口調で指示する上司もいます。

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大分キヤノンマテリアルはホワイト／ブラック？

良い点・悪い点ともにありますが、総じて考えると「福利厚生の充実」の面が大きいと感じます。部署によることも多少なりともあるかもしれませんが、土日返上で勤務するということも皆無であるし、何よりサービス残業がないことが良いと思います。残業する際は必ず申請してから、残業しないときは定時ですぐ帰る、を徹底している点は、良いと思います。

ただ優しいと、上司部下後輩多方面から多くの案件が入ってきて潰れてしまいます。そうならないためには自分の知識を高め、後輩からの質問にもただ答えるのでなく、その人を成長させるためにはどんな返しが良いかを考え、一挙手一投足を考える必要があります。