タイヨーの評判・口コミ

• 勤務先：タイヨー
• 性別：女性
• 年代：50代
• 雇用形態：準社員
• 職種：販売
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

タイヨーへの入社理由・志望動機

一番は、家の近くに店舗があって通勤に便利だからです。たまたま就活をしてた時に買い物に行って、同級生に勧められて入社しました。入社時の時は子供が幼く目が離せない頃だったので、勤務時間5時間が丁度良かったです。環境としても、同じ年代のお母さん達がたくさん働いていましたし、店長も優しいそうな方でした。

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タイヨーでの年収・給料：140万円くらい

スーパーはどこもそうなのかもしれないですが、何年何十年働いても時給が上がることはあまりないと思います。入社時は能力によって上司の査定で時給が上がるって話だったのですが、認められた準社員の方でも10円ほどしか上がらず、その年に最低賃金が上がるとすぐにその年に入社した方と同じになります。つまり、1年でも20年働いても時給は一緒だということになります。何年も勤めているとそれなりにスキルも上がりますし、会社員と似たような業務をこなしたり、責任のある業務も毎日していたので、新規で入社した方とはそれなりの差を付けていただきたかったです。

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タイヨーのワークライフバランス

残業に関してはほぼ毎日ありましたが、ちゃんと手当は付けてくれました。休憩時間もお昼も1時間ちゃんと取れましたし、間にある15分休憩も取れていました。15分休憩は取らなくても良かったのですが、立ち仕事がメインなので間に休憩を入れないともちません。でも、しっかりと15分時給から引かれてました。公休として最低8日間あり、有給も半年からちゃんとつけてくれました。私がいた部署は有給が比較的取りやすかったのですが、全然取れない部署もありました。

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タイヨーの福利厚生

私の場合、入社時は夫も会社員勤めで扶養で働けたので5時間で良かったのですが、夫が会社勤めを辞めてしまって営業になり、同時期に店舗も忙しくなっておかげで7時間働けて福利厚生も付けていただけたので、その点は感謝しております。また、この店舗で働く準社員の方々は、独り身の女性の方も多く働いております。その方々は、福利厚生が付くということにおいては、とてもありがたいと常日頃話をされています。最近では、会社の方針で5時間以内の（福利厚生をつけなくてもいい）準社員しか雇ってくれないみたいですが、能力のある方で事情がある方には率先して福利厚生をつけてほしいと思います。

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タイヨーはホワイト／ブラック？

ここ2.3年で会社の方針が変わったのか、どんどん社員や準社員を減らしています。たぶん経費を抑える為だと思いますが、一人にかかる負担が多くなり、公休も取りにくくなってしまっています。業績は上がっているようですが、そのお陰で社員や準社員は不満が蓄積されています。そのせいか、能力のある社員や準社員の方が退職されるという状況が続いています。

• 勤務先：タイヨー
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：スーパーバイザー
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

タイヨーへの入社理由・志望動機

大学時代にタイヨーでアルバイトをしていて、当時の店長に「うちで正社員で働いてみないか？」と言われました。アルバイトをしていくうちに、接客や商品が売れることの楽しさに興味を持つようになり、自分の力を試してみたいと思い入社しました。また、地元でもよく知られる企業でしたので働き甲斐があると感じ、入社を決意しました。

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タイヨーでの年収・給料：380万円

同じ世代の友人達の中でも年収においては高い方でした。等級システムがあり、勉強をして会社独自の基準を設けた試験に合格すると等級が上がり、給料や退職金などに反映されていたのでやりがいがありました。休日面においても友人達は月に7回くらいの休みで年収が300万円弱であったのに対し、私が勤めていた会社は月9回平均の休みで年収350万円でしたので、その点につきましても満足していました。昨年においては過去最高のボーナスも貰うことができました。

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タイヨーのワークライフバランス

月の休み自体は平均で9日ほどあり、他社の企業と比べても多いかと感じます。通常の公休とは別に会社独自の公休が7回あり、連休をとることも容易でした。有給消化についても十分に理解があり、有給をとることができました。しかし、その反面、公休日にもかかわらず会社から仕事の電話や問い合わせなどが頻繁にあり、気疲れするときもありました。パートさんが病気などで急に休んでしまうと代わりの社員がいないので、公休にも関わらず出勤をしなければならない日があり、そういう面においては不満もありました。

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タイヨーの福利厚生

福利厚生に関してはほとんどの社員があまり理解をしていないように感じていました。会社自体も詳しい説明などはほどんどなく、会社から送られてくるポスターが食堂などに貼られるだけで、それを見る人もほとんどいなかったと思います。例えば慶弔見舞金においては、当事者が申請しなければ受け取ることもできませんでした。社員などはそれを理解していましたが、パートやアルバイトは福利厚生については理解している人があまりいなかったので、本来ならば受け取ることのできるお金を受け取ることができなかったということもありました。

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タイヨーはホワイト／ブラック？

社長と副社長のワンマン経営であり、命令に背いた社員が皆退職、降格処分を下されていました。社員のほとんどは現在の会社について不満を抱えています。また、退職に伴い人員が減る中、従業員募集もすることなく業務内容だけが増えていき、サービス残業、公休にもかかわらず出勤する社員も多数います。業務が過酷すぎて体調を崩して休職する社員も多数いました。

• 勤務先：タイヨー
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：惣菜の製造販売、惣菜部門の管理
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

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タイヨーで働いて良かったこと

お惣菜の製造自体はとっても楽しかったです。毎日自分で製造したもので売り場を埋める達成感は、とても楽しかったです。また、惣菜部門の主任として働いていたので、立場上年上のおばちゃんたちを管理していましたが、毎日おばちゃんたちとおしゃべり（ほとんど家のことの愚痴でしたが）をしながらの仕事はとても有意義でした。

売上・荒利をとれていたこともあり、作業終了後（17時）ちょうどにはタイムカードを通して退勤できていました。通勤に1時間ほどかかっていたので、結局自宅につくのは18時頃でしたが、帰ってから子供と過ごす時間があったことは恵まれていたかなと思います。また、他部門の主任たちは18時まで残っていたりしていたので、少しだけ定時で帰れる優越感はありました。

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タイヨーへの不満

退職を決意した年のことでした。上半期の売上昨年対比１０４％、荒利高昨年対比１０９％を達成していて、下期も同様の数字で推移していました。しかし、惣菜部門で押していた「コロッケ」の販売数が昨年並みで、バイヤーにやかましく怒られてしまいました。年齢も上で、とても高圧的な態度、口調で言われたため何も言い返せず、会社に対しての不信感が強くなり、そのことが一番の不満となり転職を決意しました。

女性が多い職場という事もあり、女性同士のプライドがぶつかるところや、陰口を聞き流すことには苦労しました。主任としての立場では、出来のいい商品を時間内に製造してもらえればやり方は問わないのですが、どうしても女性同士では、自分のやり方を押し付けたいようで、あの人はどうとかこの人はどうとかという事が多々あり、そこは不満の1つでした。また、惣菜部門内での社員は私だけだったので、休日でも平気で電話があり、クレーム対応等を迫られることがあり、休日中も仕事みたいなところがあったことは不満でした。

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タイヨーはホワイト／ブラック？

私が入社する前は労働基準監督署が調査に入ったことがあり、何度か勤務時間（サービス残業や休日出勤）について是正勧告をされていたようです。また、他部門の主任が休日に平気で仕事をしていたり、実際に私もどうしても都合がつかずに休日出勤をしたことがあるのでそう思いました。

上に行きたいとか、売上を上げたいとか、向上心のある人はいくらでもやり方のある職場だったので、そういった方にはお勧めです。また、組織として売れもしない商品をそれなりに売ったりなど、自分の意に沿わない仕事も我慢してできる人にはお勧めできるかと思います。

タイヨーでの年収・給料：300～399万円

宮崎県での２５歳での平均年収（313万4023円）よりも多く、助かっています。また、子供も１人おり、まだ育休中のため私自身の収入も減っている状況なので、とっても助かっています。そういった状況で、家賃や食費、交通費などの生活費や奨学金や車のローンなどの借金の支払いを差し引いても貯金がわずかにできるので、満足しています。

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タイヨーのワークライフバランス

スーパーですので朝８時に出勤し１７時には退社でき（家を出るのは７時前、帰宅は１８時過ぎになりますが・・・）、残業自体は少ないです。（月３時間程度）休暇については、主任という立場で６名ほどのパートさんと仕事をしているとのことでしたので、パートさんの子供が熱を出したなどで急遽朝電話があり出勤するといったことや、子供や孫の運動会があるなどで休みの希望日が重なるので、自分の子供の運動会などには行きにくいみたいです。さらに、繁忙期がどうしても催事になるので、土日祝日は仕事になります。

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タイヨーで今後も勤め続けて欲しい？

収入に関しては満足していますが、休みに関しては予定が立たなく、連休もせいぜい３連休くらいまでしか取れないので遠出ができません。（パートさんが急遽休みになった場合出勤になるため）本人もやきもきしている部分があるようですし、お金については何とかなると思っているので、勤め続けるのも、転職するのも本人の気持ち次第でいいと考えています。ただ、転職するにしても現在よりも条件がいいところに就職できればラッキーだなとは思います。（条件とは決して給料だけでなく、休みに関してなど、ワークライフバランスが取れたもの）

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タイヨーはホワイト／ブラック？

旦那自体はある程度就業時間を守って仕事をしているようですが、話しを聞くと他の主任たちはサービス残業をだいぶしているとのことでした。（毎日１７時３０分にタイムカードを通して、そのあと１時間程度残業し、休みの日にもタイムカードを通さず仕事をしているそうです。）