ホスピタルメントさくら東館の評判・口コミ

ホスピタルメントさくら東館への入社理由・志望動機

看護資格を使い、常勤勤務を希望していたので応募しました。こどもが小さいので日勤のみで働けて、時間も8：30～17：30という条件が必須条件で合致しました。前の職場ではバワハラやいじめに遭っていたので、職場環境も上司など相談できる人がいる管理体制をとっていることも好感が持てました。給与についてはそんなに高いほうではありませんが、私が提示する条件だとパート勤務しかないので、良い給与だと思いました。

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ホスピタルメントさくら東館での年収・給料：200～299万円

「不満」ではなく、「どちらかと言えば不満」です。年収ベースでみるとやや不満が出る手取り額になります。上記でも述べた通り、自分が提示する条件だとパート勤務しかない中で常勤勤務でボーナスも頂けるのはありがたいことだと思っています。しかし、資格保持者で馬車馬の様に毎日働いて、いただける手取り額が見合っていないと感じることもしばしばです。夜勤勤務をすれば夜勤手当てで稼げると思いますが、現実には難しいです。社員旅行や年１回の新年度会など大掛かりな福利厚生を行うよりも、給与面で反映してほしいです。

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ホスピタルメントさくら東館のワークライフバランス

残業をしないために、日中休憩をほとんどとらぬまま仕事をしなければ回らないので、日々へとへとに疲れて朝が起きれなくなっています。基本的にほぼ残業しないで帰れていますが、それは上記のように休憩時間を削って仕事をこなしているためです。業務をこなすのがやっとで、他のことに手が回りません。突発的なことが起きた時には、残業することも時にありました。ひとりにかかる業務が多いので、部署全体で業務内容の解体・整理しなければ数名では回せないと思います。

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ホスピタルメントさくら東館の福利厚生

社員食堂があり、低価格でメニューも充実しています。ただ、社員食堂の場所が遠く、自分の車を毎回動かして移動しなければならないため、ガソリン代や車を運転する労力、移動の時間など加味するとデメリットが多く、社員食堂はやめて手持ち弁当に変えました。積立てなしの社員旅行や化粧品の割引購入、1流ホテルの大広間を貸しきっての新年度会など、豪勢な福利厚生がありますが、できればその分は給与で還元いただきたいのが痛切に感じるところです。

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ホスピタルメントさくら東館はホワイト／ブラック？

離職率が高いので、ブラック企業と選択しました。母体の病院もですが、関連の介護施設が複数あり、そのどれも離職率が高く、慢性的な人手不足状態です。人が定着しない理由としては、外に打ち出すイメージの良さや研修内容は立派なのですが、いざ現場に入ると乖離していることがよく目につきます。定着率も低いので改善まで持っていける人材育成が出来ていないことも考えられます。