慶應義塾大学病院の評判・口コミ

• 勤務先：慶應義塾大学病院
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：薬剤師
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

慶應義塾大学病院への入社理由・志望動機

以前、病院薬剤師は病院内にある薬局で黙々と調剤を行うことが仕事でしたが、私が入局したときには「服薬指導」といって病棟に入院している患者さんへお薬の説明をする業務をはじめようとしているところでした。本業務を開始するにあたり、人員を増やすことが必要だったため、研修生だった私が採用されました。それから世の中の流れにあわせて、病院内の薬剤師の業務は増加し、その流れに一生懸命ついていくように努力いたしました。そのおかげで、病院薬剤師のスキルは磨けたかと思っています。

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慶應義塾大学病院での年収・給料：1200～1299万円

精神的負担が多い役職になりましたが、未だに日々未来に向けて研鑽している状況です。一般的な病院薬剤師の人よりは給料も多く、やりがいのある仕事が多いです。反面、大きな病院ですので大変なことも多く、その対応に日々追われています。しかしこの経験が自分の未来、薬剤部の未来につながっていると考えています。能力の高い薬剤師が集まっているので、当院独自の何かを作り上げていくことができると考えています。そのうち日本をリードする薬剤部になれるようにしたいと思っています。

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慶應義塾大学病院のワークライフバランス

休みも他施設の病院薬剤師に比べ多く、夏休みの休暇は9日間もらえます。他施設でしたら消化しきれない夏休み休暇ですが、当院では消化できます。それ以外にも保養施設や有給休暇も夏休みにプラスして5日以上（約30%）は確保されています。さすがに医療職なので、担当によっては残業が多い場合もありますが、みんな仕事だけでなく自分の人生も謳歌しているように感じています。私も休みの日は趣味に時間を費やし、リラックスをしています。

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慶應義塾大学病院の福利厚生

慶應義塾専用の保養施設がいくつかあり、格安で使用ができます。冬はスキー、夏は海と、保養所を起点に遊びにいくことが可能です。中にはヘビーユーザーがいるため、思うような日程で保養所をなかなか使用できないということも聞いたことがあるくらい人気です。他にもベネフィットワンと契約をしているので、いつでも安く宿を借りることができ、みんな家族旅行には必ず利用しているほどです。宿だけではなく他のサービスも安く提供していただけるので便利ですね。

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慶應義塾大学病院はホワイト／ブラック？

比較的平均年齢が若いので、残務の強要、セクハラ、パワハラなどはきいたことがありません。ワンマン上司もいないので働きやすい環境ではないかと思います。昔気質の上司はすべて他部署、もしくは退職をしてしまっています。しかし、患者さんが相手なので場合によっては大変なときもあります。そのあたりは医療職であることから割り切っています。

慶應義塾大学病院に満足していること

看護師の給料は一般企業に比較すると、夜勤手当もあり同世代の平均年収より高い給料と言われていますが、他の病院と比較しても二回りは高い給料を頂けていました。ボーナスも年3回あり、夏季は基本給×2月分、冬季は基本給×3ヶ月分、春季は基本給×1ヶ月分の手厚い支給がありました。勤続年数や、昇級に合わせて、きちんと昇給もあったため、働けば働くほど安定した高給であったと思います。給料が高い分、病院はスタッフに投資をしているため、求められているスキルや知識量、多くの研修制度があり苦労もありましたが、給料日の度に頑張ろうとモチベーションを保てていたことは確かです。

先端医療を提供している特定機能病院であり、1日平均3000人以上の外来受診患者さんの対応をしており、日本でトップレベルの大きさを誇ります。入院患者さんも、全国でも少数の症例である難病を抱えている方が多いです。教科書でも稀な疾患や治療法を理解した上で看護を提供しなければならないため、学生時代の何倍もの勉強量と実践で対応する力をつけられました。看護は非常に奥が深い仕事です。患者さん1人1人の個別性に合わせた質の高い看護を提供するために、様々なリスクマネジメントを踏まえた選択を日々一瞬一瞬で決断することを求められます。看護師自身、挫折と成長を患者さんや同僚などから学び、他ではなかなか経験できない貴重な充実した日々を送れたと思っています。

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慶應義塾大学病院への不満

難病疾患の患者さんや深刻なケースの患者さんなど、他の病院ではなかなか経験できないようなケースが多く、やりがいがあったのと同時に、精神的にも体力的にも消耗することが多かったです。使命感や責任感の強いスタッフも多く、ルティーンワークをこなすだけの人はほとんどいませんでした。周りの志気が高いと、チームとしても良い看護を提供でき、看護師自身も達成感を味わえるのですが、その分病院にいる時間が必然と長くなっていました。3交代のシフト制ですが、忙しく退院調整が必要な患者さんが多くいると、16:30が定時の日勤で終電を迎えることもザラでした。一時期どっぷりと仕事に浸かることが病棟全体で当たり前の雰囲気であったこともあり、数年かけて徐々にその風潮は改善されてきましたが、今考えるとかなり無理をしていたようにも思います。

大学病院という組織独特の固い雰囲気と、昔厳しく育てられたベテランの先輩方の教育方針がまだ残っていたため、新人時代はかなり不遇でした。経験を重ね後輩をもつようになった今でこそ理解ができるようになりましたが、患者さんの疾患で分からないことがあっても、まずは自身で勉強することが前提で答えを教えられず、先輩の背中を見て覚えなさい、という教育だったので、注意というよりも理不尽に怒られるということもしばしばありました。患者さんの命を預かる看護師は、最終実施者としての責任感を持つことがとても大切なことですが、度が過ぎた指導は果たして後輩育成に良い影響を及ぼしているのか疑問に残ることもありました。

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慶應義塾大学病院はホワイト／ブラック？

3交代の病院で、週休2日のかなり余裕のある守られたシフトです。勤務の間は12時間以上は必ず空ける、夜勤は日勤後の同日ではなく、翌日に入れる、連続夜勤は2回まで等といった、他の病院よりも職員の安全と健康に配慮されたものです。新人研修は1年に渡って細かくレベルアップも確認できるほど整っており、2年目以降も各レベルに合わせて継続教育制度が整っています。

細かく研修制度が整いすぎていて、お給料を目当てに割り切ってルティーンワークだけをしたいような人にとっては、プレッシャーが多い病院なので、勉強をしたくない、やりがいは必要ないという志のない人には、向いていないと思います。