日立化成の評判・口コミ

日立化成への入社理由・志望動機

主に化学製品を製造する会社です。日立製作所を親会社に持ちますが、経営・事業とも独立しており、日立化成自体も一部上場企業となります。顧客は自動車メーカ、電子機器メーカ、食品メーカと多岐に渡り、取引先は2000社以上と把握しています。生産工場は、国内・国外に点在しており、転勤や海外出張・駐在がありますが、開発部門は国内、技術部門は海外など所属部署によっても勤務先が大きく変わることがあります。採用については、本社採用、事業所採用（大卒、高専卒、高卒)があり、初任給も高卒と大卒では5万円ほどの差があります。また、所属部署においても、残業の多い部署と少ない部署があり、給与に差が生じやすいと思います。残業時間は会社で厳正に管理しているので労基署対策は問題なく、残業代もやった分支給されるので、ホワイト体質だと感じます。また部署間の異動希望や海外トレーニー、退職後の再就職申請などの制度も充実しています。

日立化成での年収・給料：500～599万円

基本給自体は普通と感じます。高卒初任給19万5千、大卒24万程度だったと思います。年々上がっているようです。私が入社した13年前はもっと少なかったです。それでも休日出勤、平日残業等での手当ては割増感を得られます。同業他社と比べても高くもなく低くもなくといった感じがします。年２回の賞与がなければかなり少なく感じてしまいます。賞与は会社の業績と個人の実績、総合職・一般職での区分など総合して決まりますので個人の実績部分は頑張る要素の一つになります。そのような評価を上長、会社が比較的よく見てくれていると思うので「満足」回答とさせて頂きました。

日立化成のワークライフバランス

会社としては働き方改革を推進していますが、所属部署の上司、上長によって考えが全く違ってしまっているというのが現状です。残業をしないための業務の進め方、効率化を図る上司がいる一方、残業してなんぼ、残業してでも仕事をもらってくる、といった考えを持った人がまだいます。会社は、古い企業体質の考えから脱却していこうという真っ只中にいるような感じですが、従業員一人ひとりが同じ方向を見ていないなという感じです。目指す方向が同じ上司と仕事ができれば良いですが、古い考えの人もいるので、「どちらともいえない」と回答させて頂きました。

日立化成の福利厚生

病気などを理由に休職せざるを得ない場合、見舞金や傷病手当金という形で健康保険組合と会社から支給されるので非常に助かります。傷病手当金は18か月間の支給期限がありますが、支給期限が切れた後でも、同等額の見舞金が会社より支給されるため、復職に向けて安心して治療、療養できます。住宅補助制度があり、賃貸であれば75%の会社支給を受けられるため、物件も選びやすく、子育て世代などにもとても有効な制度だと感じます。

日立化成はホワイト／ブラック？

給与面、給与に対する仕事量、評価、やりやすさ、意見の通りやすさ、年齢に係わらず対等な仕事を出来る、それらを総合すると問題なくホワイト企業だと思います。特に上下関係においては下の世代からどんどん意見できる環境でありながら、上の世代が違うものは違うとはっきり指導してくれる環境だと感じます。そこに、福利厚生やその他充実した制度があり、会社自体のブランド力も高いので業績が安定していると思います。