静環検査センターの評判・口コミ

• 勤務先：静環検査センター
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

静環検査センターへの入社理由・志望動機

以前の会社での取引先で、継続して仕事の依頼を行っていました。安全教育にも毎回参加しており、業者選定には社内の一定の基準があったため、継続して取引をしているという事はそんなに変な会社ではないだろうと思ったからです。また、環境に携わる事業として社会貢献につながるという点においても魅力的だと考えたからです。

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静環検査センターでの年収・給料：300～399万円

月給に対しては妥当だと思いますが、ボーナスについては売上金額を考えるともう少し出ても良いのではないかと思います。オーナー企業のため経営層の自由度は高いと思いますが、資金の使用目的が妥当なのか疑問に感じる部分もあります。例えば、従業員に告知せずスポーツチームを買い取ったり、社内システムを導入する際に完成間近で業者を変える等しており、無駄に経費が掛かっています。また、内訳等も公開されないため、お金の流れが不透明に感じます。

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静環検査センターのワークライフバランス

残業は部署により大きく異なりますが、私のいる部署は比較的自由が利きます。古い体質で、男女差別が多く残っています。例えば、女性に営業は務まらない、男性が定時きっかりに帰宅するのはおかしいなど言われます。取締りに女性がいるおかげか、産休育休制度は取得しやすいのは良いと思いますが、部門長によってはマタハラをされる場合もあるようです。また、会社が所持しているスポーツチームの試合の際、従業員をスタッフとして使うならばそれなりの手当を出してほしいと思います。

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静環検査センターの福利厚生

会社のイベントが多すぎて苦痛に感じます。年に1度くらい社員の交流があるのは良いと思いますが、春にBBQ、夏の体育館でバレーボール大会、秋に運動会、年末に忘年会があり、本社周辺で行われますが近隣の支店（名古屋～東京）は毎回呼ばれているようです。（運動会は全支店参加）全て土曜出勤日に行われますが、本社所属の方は良いですが、その他の方は移動時間など含めると帰りがかなり遅くなるのではないかと思います。どうしてもやる必要があるのであれば、本社のみで行った方がよいと感じます。

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静環検査センターはホワイト／ブラック？

400人以上の従業員を抱えているにも関わらず、安全管理体制が整っていないと感じます。何か事故が起こったら当事者やその上司、部署の責任で、会社として改善していこうという感じが見受けられません。今回のコロナ感染症についても、感染者が出たらどのように対応するかではなく、とにかく感染するなということでした。非常事態宣言を受けてようやくフローが作成されましたが、様々な検査を請け負う会社なのに、対応が遅いと感じずにはいられません。

静環検査センターへの入社理由・志望動機

前職では、請求書の発行、売上管理、見積書等各種書類作成、入金処理等を行っていました。現職では、業種は違いますが同様の仕事内容でしたので、問題なく取り組めるのではないかと思い志望しました。使用しているシステムの使い方や、業界知識等は新たに身に付け直す必要がありますが、同職種での転職であり業務量も以前より少ないため、大きなストレスは感じていません。

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静環検査センターでの年収・給料：300～399万円

前職に比べて100万近くダウンしているからです。月給はそれほど減っていませんが、ボーナスが少ないため大幅な減額となりました。業務量も少ないため残業をすることもありませんので、毎月変動のない給料となっています。官公庁相手の仕事が多いということもあり会社の業績は良いはずですが、サッカーチームのオーナーとなっておりそちらの運営資金にされているのではないかという疑惑が従業員内であり、その割に社員への還元が少ないという点で不満に思います。

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静環検査センターのワークライフバランス

職種によりますが、事務職の場合は業務の分量的にとても残業するだけの業務量ではありませんので、定時に帰ることが可能です。しかし、昔ながらの「遅くまで仕事をしている人が立派」という風潮があるため、中身が薄っぺらくても残業している人が尊重されていることはどうかと思います。反対に分析やサンプリングをしている課は、残業がかなり多くなっている方もいる様です。会社全体で残業への取り組みがされているというよりは課任せになっているのではと感します。

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静環検査センターの福利厚生

産休・育休制度を利用して仕事復帰される女性も増えており、長く働ける環境を整えていると思います。ただし、所属する課によっては、上司の理解がないために、セクハラ・マタハラを受けたという声も聞きます。福利厚生として社内イベント（BBQ、バレーボール大会、運動会、忘年会、社員旅行 等）がかなり多くありますが、こちらは人によって好き嫌いが分かれると感じます。その他は特出したものはなく、ごくごく標準的なものではないかと思います。

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静環検査センターはホワイト／ブラック？

常に社員の募集をしており、離職率が高いです。かなりの確率で人間関係で辞めている人が多いです。ボランティア（強制）で従業員がサッカーの応援・運営に土日に駆り出されます。また決算表などが公開されず、お金の使い方が不透明な部分が多くあると感じます。モラハラ・パワハラは日常茶飯事で、暴力を振るわれた社員もいます。ハラスメントの研修は行っているそうですが、自分には関係ないと思っている役職者が多いです。