Wizの評判・口コミ

• 勤務先：Wiz
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業サポート
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

Wizへの入社理由・志望動機

シングルマザーになることを決めてからの、正社員での就活でした。定時に帰れて、残業がないことが一番の条件で、当社は9時～17時半が定時なので許容範囲内でした。営業をサポートする裏方作業と書かれていましたが、その割には基本給20万と他企業の事務職よりも高い金額だったのも魅力でした。しかし、それ以上に女性管理職に与えられる「キラキラ女子手当」や子持ちの人のための「入学祝い金」「クリスマス手当」「お年玉手当」「シングルマザー手当」等、子持ちの人を優遇してくれる手当がたくさんあったことに惹かれました。もちろん、通常の「子ども手当」もありました。また、経営理念のWiz12則をHPで見て、「やるかやらないか、やると決めたら信じて進め」という言葉が、一歩踏み出せないでいた自分の背中を押してくれたことで就職を決めました。

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Wizでの年収・給料：平均300万円

17時半までの定時あがり、土日対応も不可だったにもかかわらず、サブマネージャーという役職まで頂けたことで、入社初めの給料は20万いかなかったところ、退職時には28万円まで上がりました。単なる事務職ではなく電話対応メインの営業でしたが、それでも他よりも多く貰えていたと思います。とても満足ではなく、満足にしたのはボーナスが少ないことです。最初のボーナスは５万いけばいい方、最後のボーナスが一番良くて15万円ほどでした。これは会社内でも良い方で、営業で一般職の方はインセンティブ支給が多いこともあってかボーナスは無しに等しいものだったようです。

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Wizのワークライフバランス

子持ちの人も多く在籍していましたが、そういった方たちはきちんと定時に上がれていて、上司も定時に帰れるか声掛けしてくれるなど、早上がりの人も働きやすい環境だったと思います。休日出勤もなく、子育てとの両立にはもってこいの会社です。月末や繁忙期はとても忙しくて、先に帰るのが申し訳ないという時もありました。そういう時は実家に子どもを預け、ラストまで働くこともありました。（残業代は出ないです）しかし、そのようなことをしてまで周りの人の助けになりたいと自然に思えるような人間関係だったので、全く苦ではありませんでした。日頃から、ワークライフバランスがきちんととれるよう配慮してくれていたお陰だったと思います。

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Wizの福利厚生

最初の応募時に書かれていた通り、クリスマス手当やお年玉手当など、子育てに嬉しい福利厚生がたくさんありました。4年間在籍していた中で、生理休暇があることや、子供手当が厚くなったり、人事の方たちが常に従業員の生活がよくなるよう考えてくれているんだろうなという変化が多くありました。私は残業も休日出勤もない部署だったので良かったですが、営業職の方は残業代がなかったり、休日も自主的に無給で活動していたため、社員全員が満足しているかどうかは分からないところですが、子育てをしている人にとって最高であることには違いないです。

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Wizはホワイト／ブラック？

IT企業の闇という部分はやはりあったと思います。毎年運動会があるような体育会系の会社なので、ノルマ達成のための上からのプレッシャーや、口の悪い上司問題は多々あったかと思います。業務的にもこれは大丈夫かと思う部分もあり、そういったところでは完全クリーンとは言えない感じでした。なので、営業職は入れ替わりも激しかったです。

• 勤務先：Wiz
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理部
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

Wizへの入社理由・志望動機

未経験OKという募集要項につられて応募しましたが、面接時に人事の方が親身に話を聞いてくれ、働きやすい環境の会社だと惹かれました。子どもが産まれたばかりだったのですが、応募時まだ保育園が決まっておらず、人事の方が親身に話を聞いてくれました。保育園が決まるまで入社タイミングを遅らせてくれたり、通常とは異なる勤務形態（時短勤務）や在宅勤務を許してくれたことが決め手になりました。

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Wizでの年収・給料：200～299万円

入社後、管理部から技術部門へ異動となりました。給料以上の技術を求められ、夜中も勉強したり追い込まれる日々が続きました。専門的な技術が求められる業務なのに、給料は普通の事務員並みで悲しかったです。子どもがいて急なお休みなどの対応は本当に助かりましたが…。当時はまだ立ち上げたばかりで、人員も少ないのに業務は幅広いものでした。頑張っても残業しても時短勤務という最初の契約上、収入アップや昇給にはなかなかつながりませんでした。

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Wizのワークライフバランス

急なお休みなどの対応は本当に助かりました。イベント行事の休みも快く送り出してくれるので休みも取りやすく、ワークライフバランスはとてもとりやすかったように思います。時短勤務なので基本的に定時で残業なしでしたが、たまにお迎えに行かなくて良い日は、いつも定時であがっている分を取り戻さねばという変な焦りからか、無駄に夜遅くまで残って仕事をしていたのはいい思い出です。他部署の方はプライベートを満喫しているようでした。

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Wizの福利厚生

最低限の福利厚生しかなかったと思います。通勤手当、年金、健康保険の加入とか健康診断…だったと思います。特殊なものといえば、子ども手当やクリスマス手当というようなものが当時はあったと思います。子育て世帯としてはありがたかったです。お薬が安く買えたり保養所が安く使えたりするのもあったかもしれません。しかし、住宅手当も退職金もありませんでしたし、独身世帯からしたらかなり不公平感があったようです。

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Wizはホワイト／ブラック？

私の部署は残業ばかりという訳ではなかったですが、営業職や管理職の人は数字を追わないとならず、終電まで残っていた印象です。社長が怒鳴る人なので、役職者もみんな社長の言いなりという雰囲気でした。いつもどこかから怒鳴り声が聞こえてきて、自分に対してでなくても気分が悪かったです。

• 勤務先：Wiz
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：コールセンター
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

Wizへの入社理由・志望動機

大学のサークルで知り合った先輩に紹介してもらい、この会社を志望しました。先輩曰く『若い人が多く、職場の雰囲気もアットホームな感じ』とのことだったので、人見知りの私でも安心して働けそうな環境だと思いました。電話営業の仕事ですがノルマを課せられることもなく、自分のペースで働けるのもとても魅力に感じました。

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Wizでの年収・給料：300～399万円

アルバイトだったためボーナスは支給されませんが、時給1500円+インセンティブなので、アルバイトの割にはかなり高額だと思います。インセンティブも、普通に仕事をしていたら誰でも月5000〜2万円ほどはもらえるので、給料には満足していました。業務内容と照らし合わせて考えてみても、ノルマもなくストレスフリーで働けるのでかなりいい給料だなと思います。月々のインセンティブとは別に、受注を決めていくとその分ポイントがもらえ、そのポイントを貯めると10万〜20万円の賞金ももらえるので、やりがいも感じられます。

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Wizのワークライフバランス

繁忙期以外は残業する人はほとんどいません。そのため、定時で帰りにくい雰囲気があったりすることは一切ありません。社員の方は数人残業している方もいますが、アルバイトは基本的に全員定時上がりです。アルバイトは全員希望のシフトがそのまま通るので、かなり融通が効き、プライベートとの両立がしやすいです。社員の方は時間が決まっていますが、それでもかなり融通は効くと思います。出勤当日の病欠等も柔軟に対応していただけ、シフトを別の日にずらしてもらえたりもします。

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Wizの福利厚生

福利厚生は社会保険や交通費支給など、どこの会社でもあるようなものだけです。ただ、バースデー休暇やロイヤルリフ休暇という制度もあり、まとまって休めるのはいいなと思います。交通費は全額ではなく上限が決まっているので、これは全額支給になればいいのにとは思います。家賃手当などもあるみたいですが、これは役職を持っている方のみにしか適用されません。女性・育児支援などもありますが、使っている方は見たことがないですし、そもそも子持ちの方があまりいません。

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Wizはホワイト／ブラック？

サービス残業の強要や無理なノルマが課せられることもなく、有給の消化率もとても高いのでホワイト企業だと思います。また、職場での雰囲気もとてもよく、やる時はやる、休憩中は休憩するとオンオフの切り替えもしっかりしているので働きやすい環境だと思います。給料のインセンティブの条件等も明確に提示されているので、思ったより額が少なかったということも絶対にありません。

• 勤務先：Wiz（ワイズ）
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

Wiz（ワイズ）への入社理由・志望動機

都内でやっていた合同説明会でお会いした社員さんに魅力を感じたからです。最初は会社名も知らずブースに寄るつもりは無かったのですが、歩いていたら声を掛けられたので説明会を聞くことにしました。その時に説明してくれた女性の方がとても明るく、会社に対しての熱意を話している姿がとてもキラキラしており、こんなキラキラした女性が働いている会社で働いてみたい！と思ったのがきっかけです。

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Wiz（ワイズ）での年収・給料：300～399万円

高い訳ではないですが、世の中の平均ぐらいはもらえているので満足しています。残業代は月給の中にみなし残業代として含まれており、どれだけ残業しても残業代は出ないのがやや不満です。月末は9-22時勤務が多く、定時は9-17.5ですが通常も9-19ぐらいまで働いており、みなしよりだいぶ残業超過しているような・・・という感じです。月給が高めに設定されているとはいえ、ボーナスが雀の涙ほどなのは寂しいです。

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Wiz（ワイズ）のワークライフバランス

どちらでもないと思います。むしろ、若く情熱的な人が多いので、休みや家の事より仕事をやっていたい人が多く、あまりワークライフバランスは重視されていないのではないと思います。基本的にどの部署でも8時間労働ですが、部署によって8時出勤・12時出勤などがあり、本人の希望に合わせて部署を要望することができるらしいので、社員の希望を通りやすい点はとても良いと思います。お子さんが居る方は時間短縮で働いているので、柔軟に対応してくれるところは素晴らしいです。

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Wiz（ワイズ）の福利厚生

かなり充実していると感じるため満足しています。特にお子さんを持つ社員向けに福利厚生が手厚いと思います。保険組合とは別に会社独自として、今思いつく限りでも、出産祝い金・子ども手当・入園祝い・お年玉手当・クリスマス手当、さまざま手当が子供のいる社員向けに手当があります。また、責任者には住宅手当があり25％-50％ほど手当が受けられるので、働くモチベーションにもなります。制度を作る部門の責任者がお子さんがいるママさんなので、これからもステキな制度が出来ることに期待もしています。

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Wiz（ワイズ）はホワイト／ブラック？

どちらとも言えませんが、強いて言うならホワイト企業だと思います。朝早くから日付を過ぎても働いている部署の方もいますが、無理に強制されているのではなく、もっと成績を上げたいから！という自身の希望の方が多いように感じます。その一方で、一日の業務を効率よくこなし必ず定時で帰るという方もいます。なので、自分の仕事スタイルを会社として尊重する風潮があるように感じ、自分の希望通りに仕事が出来るので、その点はホワイト希望と言えると思います。

• 勤務先：Wiz
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：コールセンターオペレーター
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

Wizへの入社理由・志望動機

私が入社した時はまだ設立1年目のベンチャー企業でした。学生向けの会社の説明会に参加した時に、説明してくださった現場の部長さんが、会社としての目標や展望を目をキラキラさせて語っていた姿が印象的でした。選考でお会いした人事の方もイキイキしていて、自分もこのように働いてみたいと思い、入社することを決意しました。

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Wizでの年収・給料：300～399万円

この会社は年功序列ではなく、成果主義です。若くても仕事で成果を出すことが出来れば、多くの給与をもらえます。今年から新しい査定の制度が始まり、評価が分かりやすくなる一方で、給与があがりづらくなったと感じています。この会社は賞与はあまり多くもらえません。私のはたらきが悪いのかもしれませんが、0.5ヶ月分に達したことはありません。退職金の制度も現状ありません。ただ福利厚生は充実していると感じており、結婚や出産や入院保険はもちろん、年末に賞与とは別で給与が入ったり、自転車通勤にも手当が出たりします。

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Wizのワークライフバランス

みなし残業で給与の中に残業代が含まれているので、多く残業しても給与には反映されません。労働時間ではなく、成果に対して給与が決まります。終業と同時に帰る者もいれば、役職者などは21時過ぎまで仕事をすることがあります。独身の時は気にしなかったのですが、家庭を持つと帰る時間は気になります。効率よく仕事をすることを求められていることは良いことなのですが、なかなか仕事が終わらない現実があります。それでも上長と相談して、出産の立会いのための振替の休日や残業なしで帰ることも認めてくれるので、融通はききます。

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Wizの福利厚生

普通の会社に最低限あるような福利厚生はもちろん、ジム通いする社員、自転車通勤する社員など、健康を意識する社員を応援するようなユニークな制度もあります。子供がいる家庭はクリスマスに5000円が至急されたり、年末のタイミングで就業年数に応じた手当がもらえたり、様々なライフイベントで福利厚生がつくので、かゆいところに手が届きます。女性責任者向けの手当や、保育ママに対する制度など、女性が働きやすい制度も充実しています。

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Wizはホワイト／ブラック？

私は仕事に対して、やめたいくらいに辛いと思ったことはありませんが、社員の入れ替わりが多いと感じています。お客様からクレームを受けることもあるので、仕事内容の部分と嫌な人間関係があったときに相談しづらい環境が原因だと思います。それでも会社としては、定期的に人事部の面談をいれたり、部署異動の希望や事業の公募など、職場環境が苦しくても助けようとする制度は整ってきていますので、改善されてくる見込みもあります。

Wizへの入社理由・志望動機

前職で一緒に働いていた知人に誘われ、現在の会社を知り応募しました。これまでベンチャー企業で働くのは初めてだったため、色々なことに挑戦していけると思ました。また現在勤めている会社では、コールセンター業務も行っているということで、10年間勤めた大手コールセンターでの経験も生かせると感じ、入社したいと決めました。

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Wizでの年収・給料：300～399万円

営業と事務系職種の給与形態や評価形態に差がありすぎています。基本給の差は仕方ないですが、賞与の計算基準もあいまいだったため、いくら頑張っても賞与が数千円ということもあり、モチベーションに繋がらないポイントではあります。現在は評価基準となる目標設定なども少しずつ改善されていますが、基本的に決め方が営業基準なので、クリエイティブ系職種では当てはまらず、評価ポイントが低い状態にしかならない点など、満足とは言えない部分も多いです。

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Wizのワークライフバランス

営業部で勤務していた際は、勤務時間が夜21時までだったため、仕事終わりに自分の時間を持つ余裕がありませんでした。しかし現在はクリエイティブ部署で働いており、営業部に比べて出勤時間は早くなりましたが、定時は17：30で自身の業務によって残業はあるものの、19時ぐらいには退社できるので、退社後にスポーツジムに通ったり、ネイルへ行く時間などが持てたため、ライフワークバランスは充実するようになったと思います。

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Wizの福利厚生

会社の福利厚生は、比較的充実しているかと思います。社会保険などはもちろんですが、年に一度の勤続手当や子どもの有無でお年玉手当、結婚・出産時のお祝い金なども受け取ることができます。また管理職になれば、職位に応じて家賃が25％～で手当が出るなど、一人暮らしにとっては非常に助かる福利厚生と思います。そのほか、ジムに通っている方は月3000円までのジム手当があったり、営業部の女性管理者にはキラキラ女子手当（営業部以外にもほしいですが）など、ユニークな手当がたくさんあります。

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Wizはホワイト／ブラック？

ブラックかホワイトかでいうと、正直ホワイトではないと思います。年間休日が少ないけれど、営業部などは勤務時間が長く、業務への負担を感じている人が多いです。マネジメントスキルのない方が昇格してしまい、部下との関係性がうまくいかず退職者を発生させていることもあるため、改善が必要かと思います。また何かと社長の承認が必要なため、社長の意見に対して、取締役や重役陣が「イエス」以外もいえるといいなと感じることが多いです。