EP綜合の評判・口コミ

• 勤務先：EP綜合
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：治験コーディネーター
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

EP綜合への入社理由・志望動機

大学卒業後ずっと病院で医療専門職として働いていましたが、病院で働いているだけでは視野が狭くなってしまうのではないかと不安に思い、転職を決めました。就職先を探しているうちに、病院で働いてきた経験を生かせそうな治験コーディネーターという職種を知り、国内最大のSMOである株式会社EP綜合へ応募しました。国内最大であるため契約している施設が多く、働きやすそうだと思いました。

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EP綜合での年収・給料：400～499万円

前職よりは給料が上がり、残業代も1分単位で出るのでその点は満足でした。ボーナスに関しては上司からの評価と支店全体の業務成績によって変わってくるのでなんとも言えませんが、雀の涙程しかもらえなかったということはないと思います。金額だけで考えると満足ではありますが、仕事内容と合わせて考えるとこちらの評価になります。医師と密に関わらなければならないこと、施設のいろんな部署のスタッフに頭を下げてばかりいたことは、私にとってはお給料とのバランスが取れていないように感じました。

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EP綜合のワークライフバランス

自分が担当する試験によって残業が多いか少ないかは変わってきますが、残業代は1分単位できちんと出るので満足です。また、治験コーディネーターはスーパーフレックス制で働くことができるので、ある程度自分で仕事を調整して平日に1日休むこともできます。病院勤務では考えられないことなので、EP綜合に就職してよかったと思える一番のポイントでした。有休も、自分が担当する試験が落ち着いている時であれば取りやすいと思います。

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EP綜合の福利厚生

上場企業なだけに福利厚生は充実していると思います。去年頃からベネフィット・ワンも利用できるようになりました。産休・育休をとっている方もたくさんいました。また、e-ラーニングが充実しており、治験コーディネーター未経験の自分にとってはありがたかったです。治験コーディネーターには民間資格がありますが、その資格の受験費用を出してもらえるともっと良かったなと思います。学会への参加費用は、学会参加後に会社内で自分主催の勉強会を開催するという条件付きであれば出してもらえます。

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EP綜合はホワイト／ブラック？

残業代がきちんと出ること、有休消化できることを考えるとブラック企業ではないと思います。私が働いていた支店では、入社時に80名ほどの治験コーディネーターがいましたが、1年でそのうち10名程が辞め、その分新しい方がまた中途採用で入ってくるという感じだったので離職率は高い方かもしれません。ただ、EP綜合が云々ではなく、治験コーディネーターという職種が合わない人は本当に合わないのだと思います。

EP綜合への入社理由・志望動機

私は臨床検査技師の大学を卒業しており、就職は臨床検査技師だと思っていました。しかし、４年次の病院実習で実際に臨床検査技師の仕事をしてみて、機械による検体の測定する仕事を工場の作業のように感じ、人と関わりたいと別の職種を探しました。そんな時にこの会社に出会いました。機械作業ではなく、新薬の開発にかかわることができる職種に魅力を感じました。この会社が業界最大手であることがこの会社を選んだ理由です。

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EP綜合での年収・給料：300～399万円

会社員の平均年収だとは感じています。しかし、業界全体として、年収に不満を持っている方は多いと思います。まず、年収のわりに責任が重いからです。ＣＲＣは未承認の薬を使用します。ＳＭＯのＣＲＣは医療行為は禁止されていますが、それでも治験薬に対する知識やその他、病状に対する知識は薬剤師、医師と同じくらい要求されます。やりがいやその点に魅力は感じますが、年収のわりに責任は重大だと感じます。また、ボーナスについては、個人の評価＋所属している支店の評価にて算定されるので、所属している支店の評価が低いとボーナスが下がってしまいます。

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EP綜合のワークライフバランス

この会社はフレックス制（コアタイムなし）のスーパーフレックス制を導入しています。そのため、出勤時間や退勤時間に縛りがありません。メリットとしては、平日の昼から出勤可能であったり、少し早めに退勤することができます。残業時間は所属している支店によって様々ですが、それほど遅くまで残って仕事はないと感じています。ただ、会社用の携帯を貸与されており、休日やフレックスを利用し退勤後でも、患者さんや製薬会社から連絡がきてしまうので、デメリットです。

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EP綜合の福利厚生

それほど利用したことはありませんが、しっかりしていると思います。まず、女性が多い会社（約８割が女性）ですので、産休・育休の取得はかなり取りやすいと思います。また、産休・育休明けの復職もかなりの方がされています。育休については３歳になるまで取れますので、ライフスタイルに合わせて利用が可能かと思います。スーパーフレックス制のため、月の就業時間7.5時間×約20日を超えた分が残業扱いになるため、残業時間分をフレックス利用し、早く退勤したりするため、有休が取りづらいと感じています。

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EP綜合はホワイト／ブラック？

基本的には、ホワイト企業だと思います。スーパーフレックス制を導入しているので、フレックスをうまく利用し、残業時間を減らすよう上司から言われますが、残業代自体は必ず出ます。また、各病院に2，3名待機していますので、引継ぎをしていれば長期休みを取ることも可能です。ただ、会社用の携帯を休日も持ち歩かなければならず、そこで患者さんや製薬会社から連絡がきた場合、何も手当てが出ないので、何か作業したとしても、サービス残業のような形になることもあります。