日立ハイテクの評判・口コミ

• 勤務先：日立ハイテク
• 勤務地：茨城県
• 性別：男性
• 年代：20代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

日立ハイテクでの年収・給料：440万円

20代前半の給与としてはもらえている方じゃないかなと思っています。残業をしたらした分だけしっかり時間外勤務手当が出ていますし、家族手当、住宅手当、新型コロナウィルス対策補助手当など、手当も充実している方だと感じています。我が家は4人家族ですが、ありがたいことに夫の給与だけで満足した暮らしができています。なので満足しています。

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日立ハイテクのワークライフバランス

繁忙期と閑散期がある会社みたいなのでどちらとも言えません。繁忙期は一日中顔も合わせる暇もないくらい朝から夜遅くまで仕事をしています。ですが、そんなに忙しくて不満かと言われればそういう訳ではありません。働いた分はしっかり時間外勤務手当も出ているのでそこまで不満ではありません。休日出勤をすれば代休も貰えるみたいです。ただ、代休を貰えても忙しい時期だと休日出勤の日数よりは少ない日数しか貰えなかったり、繁忙期は有給が取りにくいので大変満足とも言えません。繁忙期以外は有給は取りやすい方だと思います。

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日立ハイテクで今後も勤め続けて欲しい？

働いている夫本人が今の会社で働き続けたいと言っているのが一番大きな理由です。妻の私としても看護休暇や手当などの福利厚生の手厚さにはいつも助けられています。特に子どもが小さくまだ手がかかるため、通院時などに休みを貰えているのでとても助かっています。ここまで福利厚生がしっかりしている会社は他にはないのではないかと思うくらいです。もちろん福利厚生だけではなく、20代前半という年代の割に給料、賞与が貰えている方だったり、有給の取りやすさも理由の一つです。

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日立ハイテクはホワイト／ブラック？

少しだけホワイト企業寄りだなと思っています。まず、有給の取りやすさや福利厚生の手厚さがとてもいいです。時間外勤務手当も時間外で働いた分だけ出ています。ただ、繁忙期になると毎日とても大変そうで、それを傍見ていて心配になってしまう程なのでホワイト企業だなとは言いきれません。

日立ハイテクへの入社理由・志望動機

最先端の技術を開発し、その技術を世界中の顧客に提供している点が、グローバルに活躍できると感じました。また、その活躍の機会は若手のうちから得られると、会社説明や面接を通して感じました。若手海外研修や業務研修など、自分の目指すグローバルエンジニアになるための研修も充実しており、実際入社後、このような研修を活用し、スキルアップもすることができたため、入社してよかったと思っています。

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日立ハイテクでの年収・給料：500～599万円

技術系の給料の中では、比較的高いほうだと思います。残業代もちゃんと払われたため、サービス残業はありませんでした。賞与は年二回で、頑張れば頑張った分評価され、高くなっている感じがしました。昇給も仕事をきちんとこなしていれば、徐々に上がっていったため、特に不満はありませんでした。ただ、そのスピードは配属部署によって多少差はあったかと思います。給料に関する査定は、スキルベースで明確に文書化されていた点も満足している理由です。

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日立ハイテクのワークライフバランス

残業に関しては、配属部署によって異なるかと思います。ただ、残業代は出るため、働いた分給料が貰えると考えれば特に不満はありませんでした。また、子供がいる社員は時短勤務や在宅勤務を選ぶことができ、子育てと仕事の両立はしやすい環境だと思います。勤務当時は、週１で定時退勤日があり、プライベートな時間も十分に確保できていましたし、週末出勤した後は代休も取ることができたので、ワークライフバランスはしやすい環境だと思います。

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日立ハイテクの福利厚生

退職金、年金、財形貯蓄、等金銭面では充実してると思います。また、新入社員には嬉しい寮や社宅手当ても充実していました。勤務当時は、独身30歳まで手当て給付期間があり、長い期間、家賃代を貯金に回すことができたことはとても良かったと思います。健康面に関しても、年1回健康診断が必須となっており、希望で人間ドックも受けることが可能でした。がん検診などもオプションでつけることができたのも良かったと思います。

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日立ハイテクはホワイト／ブラック？

ブラック企業に特有なサービス残業やパワーハラスメント等はありませんでした。残業したぶんは給料に反映されていましたし、ハラスメントに関しては全社員が研修を受け注意してると感じました。政府の政策で、残業時間を減らす為の取り組みもいち早く始まり、残業をあまりしないよう、業務効率を上げていたと思います。とても働きやすい環境だったと感じています。