東海日動パートナーズTOKIOの評判・口コミ

• 勤務先：東海日動パートナーズTOKIO
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：法人営業
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★☆

東海日動パートナーズTOKIOでの年収・給料：500〜599万円

共働きでやっていける給料なのでもっと上に上がって夫の給料でやっていけるくらいまでもらって欲しいのが希望です。住宅ローンも返済中なので1000万くらいもらえるとありがたいです。

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東海日動パートナーズTOKIOのワークライフバランス

朝は8時からと少し早めですが残業もほぼなく、8時くらいまでには家に帰ってきているので子供もいるので助かっています。朝が少し遅くなってくれると保育園への送りが出来るので少し有難い気持ちもあります。有休はもらっていますが、上司があまり休まない方のようで少し取りにくいと聞いているのでその点が少し難点です。周りはそれなりに取得しているようなので様子を見て取得していくつもりのようです。働き方改革もあるのでぜひもっと有休を取りやすくして欲しいです。

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東海日動パートナーズTOKIOで今後も勤め続けて欲しい？

上場企業で保険業界なので今のところつぶれる心配もないのかなと思っているので、このまま定年まで続けて欲しいと思っています。勤務している部署が少し特殊のようなので、ここで結果を出せば給料も上がるのではと思って家でも叱咤激励をして頑張ってもらっているので、このまま向上心を持って売上を伸ばしつつ結果を残して欲しいと思います。保険の勉強が結構大変そうなのでその点は家でも協力していきたいと思います。

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東海日動パートナーズTOKIOはホワイト／ブラック？

残業が少ない点はかなりホワイトだと思います。周りも帰るのが早いようで18時過ぎると人がさーっといなくなるとのことなので、社風的にだらだら仕事をするというより就業時間内で終わらせてさっさと帰る習慣が根付いていてすごく良いと思います。会社のメンバーも仲が良いようで、お花見に行ったり飲みに行ったりとプライベートも充実しているようです。転職してから家族の時間が増えました。

東海日動パートナーズTOKIOに満足していること

昨晩まで元気だった主人が、翌朝になって急に熱を出してしまい、とても一人では歩けず、病院にも行けない状態になってしまったことがありました。もちろんその日は私は朝から仕事があり、やることも溜まっていましたが、どうしようもなく会社に電話をし、主人を病院に連れて行ってから、遅れて出社させてくださいと連絡を入れました。すると、病院だけではなく、一緒に家に帰って、一日中看病して良いよと言ってくださりました。大変助かりました。

保険の事務職として採用されましたが、単純な事務作業だけではなく、営業の方のサポートや時には営業の仕事も任せていただけました。お客様から電話があり、保険内容を変更したいとの要望がありました。通常、変更内容の提案や見積もりは営業の仕事ですが、提案から契約まで全てをやらせていただけました。事務職だとなかなか社外のお客様とのやりとりができませんが、すべて任せてくれるところはとてもやりがいがあり面白かったです。

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東海日動パートナーズTOKIOへの不満

もともと長く勤めている方々はとても仲が良く雰囲気はとても良いです。また、私の少し前に入った新人の方はコミュニケーションが上手く、上司にも気に入られるタイプの子だったので、すぐに打ち解けていました。私はコミュニケーションが上手くないですが、頑張って打ち解けようと話しかけたり気を使っていましたが、他の社員、また上司は気に入らなかったようでした。そのため、前の新人への優しい態度とは全く違う態度を取られ、悩む日々を送ることになってしまいました。せめて上司は部下に対して同じ態度を取らないといけないのではないかと思います。とても不満に思っています。

保険の営業事務の仕事をしていましたが、事務の人数に対して営業の方の人数がとても多く、仕事の量が多すぎて日々追われていました。それなのに、事務の人数は変えないままどんどん新しい営業ばかりが増えていきました。また、上司は基本的に定時で帰ってほしいといつも言っていますが、仕事が大量なので残業せざるを得ない状態でした。万が一残業するならば、定時の1時間前に申請してくださいとのことでした。もともと手元にある仕事については、その日の量をみて事前申請できますが、急に電話がかかって仕事が増えることもあり、その場合は事前申請はどうしてもできません。そのため、定時ギリギリに残業申請してしまうことがありました。その時みんなの前で怒られたことがあり、とても不満に思いました。

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東海日動パートナーズTOKIOはホワイト／ブラック？

仕事量に対し人数が足りていないこと、この現状を上司が把握していないことが問題だと思います。会社を大きく成長させていきたいことはわかりますが、まずは社員全員を大切にしていくことが重要だとおもいます。こんな状態の会社なのでブラック企業だと思います。

数字のとれる営業の方で、コミュニケーションが上手く上司に気に入られている方はホワイト企業だと感じると思います。数字をとるのは、本当に大変だと思いますが、契約が取れさえすれば上司の態度は良い方向に変わるので、会社での居心地も良いと思うからです。