長野興農の評判・口コミ

長野興農への入社理由・志望動機

勤めている会社は飲料や瓶詰め製品を製造しています。OEMという他社から委託された製品の製造や、自社ブランドの製品も作っています。自社ブランドの中で一番有名なりんごジュースは一般的に使われる酸化防止剤を使用しないで、りんごだけで製品が完成します。りんご本来のおいしさや栄養をそのままお客さんに届けていると感じ、自社製品に誇りを持てるような会社で働きたいと思っていた私は今の会社で働きたいと強く思いました。

---

長野興農での年収・給料：200～299万円

給料が安いことが不満に思う一番の理由です。初任給は他社とそれほど変わりはないのですが、昇給は年2000円だけです。入社2年目の際は、住民税の支払いが始まるため新入社員の頃より手取りが低くなりました。また、年2000円の昇給ということは一万円給料が増えるためには5年間もかかってしまいます。5年間働いて一万円だけなんて、気持ちも下がってしまいます。せめて昇給は年3000円欲しいです。今の給料のままでは、未来の子育て以前に、自分の生活水準を保っていくことも難しいです。

---

長野興農のワークライフバランス

残業を行うことは禁止されていませんし、30分以上の残業は働いた分残業代が出ます。働き方改革が始まり会社全体として残業の縮小を図ろうとしているので、去年より残業代が減ってしまい生活は少し苦しくなりましたが、その分家でやりたいことを行なったり、体を休める時間が増えたことは良いことだと思っています。しかし、うちの会社は給料が低いので、残業代を生活費に充てていた人は多いと思います。そういう人にとっては、痛い改革でしょうね。

---

長野興農の福利厚生

JAの関連会社のため、検診等の補助や手当は良いと思っています。毎年、乳がん検診や子宮がん検診を受けていますが、費用のほとんどが会社負担のため大変助かっています。個人的に有り難いと思うことは、仕事中に検診に行くことができる点です。他の仲間が働いている中で、抜け出せる時間は有意義なものです。また、産休・育児休暇制度はありますが、産休明けに仕事に復帰する人は少ないです。産休・育児休暇中に、自分がやっていた仕事は他の人にとられてしまい、復帰後、自分の居場所の確保が難しいということが現状です。それを分かっているからこそ、会社を辞めてしまう人もいます。

---

長野興農はホワイト／ブラック？

自分の働く物流課で見ると、ホワイト企業と考えます。少人数で働いていることもあり、皆優しく、面白く、仕事中は真剣に行うという切り替えが出来ていると思います。また、自分の意見を上司は必ず聞いてくれます。意見を取り入れてくれることもあれば、違うことには私が納得するまで説明してくれたり、教えてくれます。現在の部署のお陰で視野が広くなってきたことが自分の成長の一部だと感じています。