JTAの評判・口コミ

• 勤務先：JTA
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

JTAへの入社理由・志望動機

求人票に他よりも良さそうな事が書かれており、事業内容等を調べていくにつれてこの会社に入れば将来的に自分のスキルアップになる事があるんじゃないかと思ったのがキッカケです。また、給料面で歩合制があり、自分の実力でのし上がれるのであれば仕事にもやりがいを感じながら毎日を精進出来ると思ったのが志望動機です。

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JTAでの年収・給料：360万円

同年代、同じ職種等と比べて低く、主観的にはなりますが自分の実力を鑑みても低いと感じています。転職も考えた事があります。自分の実力であれば、今より給料をよりもらえる会社を多数見つけてやっていけると思っています。自分の成果、実績を分かってもらう為に説明をしてみましたが、結局は仕事内容、仕事量が増えるだけで給料は上がらなかったです。また、どんなに頑張っても歩合も上限値があるので、給料の上限は見えています。これ以上やってもダメだと思っています。

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JTAのワークライフバランス

自分の部署は部署内でもさらに役割が細分化されている為、その日1日の仕事内容が明確になっています。その為、基本的に残業はなく、あったとしても1〜2時間程度で終わります。逆に、必要業務が早く終われば早い時間での退勤も可能ということもあるのでいいかと思います。役割が細分化されている為、他の人の仕事が終わらないと自分が作業を開始出来ない時が多々あり、そこでタイムロスが生じる事が唯一の残念なところです。

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JTAの福利厚生

福利厚生については特別な事は何もないです。自分も特に確認等してなかったせいでもありますが、入社当初に説明等はなく、たまに上席と会話した際に「こんな事があるよ」と言われますが、結局それっきりです。他の社員でも知らない人が多く、仮に知っていたとしても実際にそれを使える状況にない、使えば色物扱いをされてしまうのが現状です。せめて社内報等で知らせるなど、全社員に伝える手段を会社としてもう少し整備して欲しいと思っています。

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JTAはホワイト／ブラック？

一般に言うブラック企業から見れば残業も少なく、社畜のような扱いはないところは良いのですが、逆の視点から見れば特別秀でたところはなく、給料は並、休みは他より少し少ない、ボーナスはない等、考えればいくらでも出てきます。まだまだ会社としてホワイト企業と言えるほど勤務時でも勤務外でも充実しているとは言えず、極端に悪い訳でもないので「どちらとも言えない」です。

JTAへの入社理由・志望動機

就職先を探しているときの条件として、基本給の高さと営業職で探していました。たくさんの求人を見ている中で一番基本給が高かったのと、営業職なのでインセンティブ制度をあり入社してすぐにでも営業成績を上げれば多く給料がもらえると思い、この会社を選びました。また、年功序列の会社ではなく結果主義というところも魅力的でした。

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JTAでの年収・給料：400～499万円

営業会社ではあるので、他の営業会社に比べると社員への還元という所では、とても還元率は高いなと思いました。ただ、売る商材や事業部ごとにノルマの基準が違っていたり、商材の売りやすさがちがってくるので、成績が出ない人に関しては給料はどうしても低くなってしまいます。あとはノルマ基準が完全不動の基準というわけでもないので、評価基準を月単位で変えたりノルマ基準をクリアした際のインセンティブが低くなったりすることもあるのでそこは少し不満です。

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JTAのワークライフバランス

今配属されている事業部に関しては、法人企業との取引を主に行っているので休みはしっかり取れて不満なところはないです。しかし以前配属されていた事業部に関しては、個人との取引だったためどうしてもしっかり休めなかったり、残業が長引いてしまうこともあり、休日出勤をしたりしていたので、その事業部で仕事をしているととてもワークライフバランスをとることは難しかったです。今の事業部で仕事をできている限りはワークライフバランスは上手く取れていると思います。

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JTAの福利厚生

基本的な福利厚生もしっかりしているし、それ以外での仕事上、家庭上何かイレギュラーなことが起こった際にも会社の規定内で対応してくれているのでその点は社員としても融通が利きやすいと思いました。ただ、保険証の発行作業など事務的な申請作業が社員の割合に対して事務の方の割合が少ないためとても遅いので、その点は今後改善していただき、社員への反映は迅速に対応をしてもらえるとより社員も働きやすい環境になると思いました。

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JTAはホワイト／ブラック？

会社自体グループ化もされていてかなり大きい会社になって来ていますが、どうしても急激に成長しているせいか社員に対する事務的な作業や共有が遅く、会社全体でのシステム的な部分がしっかりしていないため不安な部分がとても多いと感じています。また、事業部ごとに方針や運営方法が全く違うので、それに対応できない社員さんも多数いると感じました。