インテック ソリューションパワーの評判・口コミ

インテック ソリューションパワーにお勤めの旦那様がいる奥様から伺った、妻から見たインテック ソリューションパワーの働きやすさについてご紹介します。インテック ソリューションパワーの年収・給料ワークライフバランス(残業の多さ、休暇の取りやすさなど)、そして奥様の立場から見て、インテック ソリューションパワーはどちらかと言えばブラックか、ホワイト企業かについても回答いただきました。

※画像は各企業HPより引用しております

インテック ソリューションパワーにお勤めの旦那様がいる奥様に、インテック ソリューションパワーの働きやすさについて伺いました。インテック ソリューションパワーの年収・給料ワークライフバランス(残業の多さ、休暇の取りやすさなど)、そして奥様の立場から見て、インテック ソリューションパワーはどちらかと言えばブラックか、ホワイト企業かについても回答いただきました。

旦那様のプロフィール

  • 勤務先:インテック ソリューションパワー
  • 勤務地:愛知県
  • 性別:男性
  • 年代:20代後半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:システムエンジニア
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★☆☆
※この口コミは、2019/11に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

インテック ソリューションパワーでの年収・給料:300~399万円

年収への満足度:どちらとも言えない

同じ世代の年収にしては平均的な額だとは思いますが、残業が多いわりに少ないと感じます。手取りが定期代、残業代、住居手当を含めても20万超えればいい方です。ボーナスもあまり多い額とは言えませんので、年収で言うと400万あるかないかの額となってしまいます。2人暮らしする分には十分ですが、今後子どものことを考えると心もとないです。


インテック ソリューションパワーのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

残業が多く、定時退社をよしとしない雰囲気があるようです。また、有給休暇が取得し辛く未消化分が多いことや未消化分は翌年に持ち越せない等があります。フレックスタイム制や育児支援制度等を導入しているようですが、使用している人はほぼいないそうで、それらの制度を使用している人はあまり快く思われないなどがあるようです。働き方改革と称した会議などもあるようですが、若手の意見が反映されない為、改革もうまくいっておらず、あまりよいワークライフバランスとは言えません。


インテック ソリューションパワーで今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:どちらとも言えない

残業が多いこと、有給休暇の取得が難しいこと等から本人が望んでいるかつ、よりよい条件の会社が見つかれば、そちらに転職してもよいと思っています。企業ネームよりも、実際働いている人を支える立場としては、働いている本人である主人の健康や精神面での健康が気になりますので、ワークライフバランスが改善される見込みがなく、これ以上悪化していくようであればよりよい条件の職場への転職を考えることもやむを得ないのではないかと思います。


インテック ソリューションパワーはホワイト/ブラック?

(奥様にとって)インテック ソリューションパワーはホワイト?ブラック?:ブラック企業

残業した分は残業代として頂けること、福利厚生の制度は整っていますのでそれらの点はホワイト企業だとは思います。しかし、定時退社をよしとしない社風があることや福利厚生の制度を使用し辛い雰囲気がある点は、どちらかと言えばブラック企業に該当すると思います。


インテック ソリューションパワーの口コミ・評判掲示板


名無しさん
インテック ソリューションパワーに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

インテック ソリューションパワーの評判はどうですか?インテック ソリューションパワーの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

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インテック ソリューションパワーの基本情報

  • 会社名:株式会社 インテック ソリューション パワー
  • 本社所在地:〒151-0053 東京都渋谷区代々木 3-25-3 あいおいニッセイ同和損保新宿ビル
  • 設立:1975年10月28日
  • URL:https://www.intec-sp.co.jp/top/index.html
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目次

インテック ソリューションパワーでの年収・給料:300~399万円
インテック ソリューションパワーのワークライフバランス
インテック ソリューションパワーに今後も勤め続けて欲しい?
インテック ソリューションパワーはホワイト/ブラック?
 
 
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