みらいワークスの評判・口コミ

みらいワークスへの入社理由・志望動機

採用面接の際、女性のcooの方が社風を説明してくれて「なんでもチャレンジできるし上を目指せる」と言ってくれました。これからどんどんスキルアップしたいと思っていたわたしは、是非ここでしごかれてレベルアップを図りたいと考えました。また、代表の方も気さくな方でここでなら頑張れると確信しました。

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みらいワークスでの年収・給料：300～399万円

早くても21時、遅いとだいたい終電でしたが、残業代は全く支払われなかったので割に合わないと感じました。また、朝早く出勤させることも多いのですが、それでもその状況を見て見ぬふりをされてました。何かチャレンジして成し遂げてもボーナスは支給されず、売上が上がっているにもかかわらず従業員には還元されないなと常日頃思っていました。また、営業の成果のみを注視する社風なので、バックとフロントという呼び方をしていました。バックでどれだけ頑張っても評価もされず昇格もできません。

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みらいワークスのワークライフバランス

この会社で産休育休をとることになりましたが、妊娠中も常に帰りは遅く、産休に入る前の日でさえ終電まで働きました。そのことについて上の方から何かあるわけでもなく、給与に反映されるわけでもなく、大変なだけでした。また、復帰の際も「復帰するなら給与を下げる」と言われました。普通は休みに入る前のポジションで同じ給与での復帰をするはずが、時短になることを理由にアルバイトと同じ仕事しかできない、給与も下がると伝えられました。全く社員のことを考えていないなと感じました。

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みらいワークスの福利厚生

福利厚生は何もありませんでした。営業チームは毎月飲み会をしていて予算をもらっていましたが、後ろで働く人は何もなし。感想をかけることもほぼないです。新しく福利厚生を作ろうとしていたようでしたが、それも飲み会ばかりで全員が楽しめるようなものではありません。上の方の独断と偏見で決められるようなもので、社員から希望を聞いたりもしないので、何を根拠に飲み会ばかりを毎月増やすのか謎でした。その飲み会には毎回同じ人しか参加していませんでした。

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みらいワークスはホワイト／ブラック？

上記のことからもわかると思いますが、妊婦への対応、復帰への対応も杜撰で、思いやりがありません。また、長時間の勤務についても「早く帰ろうね」と口ばかりでした。ましてや直属の上司は、部下に仕事をさせて飲みにいくようなことも多々あるような会社でした。その時に会社がいうことは「上場を目指しているので今は従業員に気をかけることはできない」と言っていました。