カイテクノロジーの評判・口コミ
カイテクノロジーにお勤めの方に、カイテクノロジーで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、カイテクノロジーはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、カイテクノロジーのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
カイテクノロジーにお勤めの方に、カイテクノロジーで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、カイテクノロジーはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、カイテクノロジーのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
回答者プロフィール
- 勤務先：カイテクノロジー
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：総務
- ステータス：過去1年以内に在籍していた
- 評価：★★★☆☆
カイテクノロジーへの入社理由・志望動機
ニッチ分野に強みを持つパッケージソフトを持っている企業とSIerが子会社にある等、安定した基盤がある上で成していける企業だと感じていました。また、社員の人柄がよく、若い人が活躍出来る環境であったため、面白いことをやっていきたいという気持ちがある雰囲気がある時期もあり、その時は頑張りがいがあり良かったです。
カイテクノロジーでの年収・給料：300～399万円
昇給は年に一度ありますが、完全に上司の属人的な評価により上がり幅が決まります。上司に気に入られていると1回で20000円程給与が上がりますが、評価されていないと2000円しか上がらないなどが発生します。給与はスタートの金額が低く、同じ業種で比較すると他企業よりも低いと思います。交通費や出張費等は全額支給されます。但し、給与の支払い額のミスは多発していました。ボーナスは業績連動のため、近年3年間はあまり良くないです。
カイテクノロジーのワークライフバランス
1人あたりの仕事量は非常に多く、残業は１ヶ月に40時間以上を超えます。打ち合わせや上司からの急な呼び出しが非常に多く、自身で調整したスケジュールでタスクをクリアしていくことが難しく、やむなく残業をする環境でした。上司自身の感覚が麻痺しており、残業する人は頑張っていると評価されがちな文化でした。雑務が多く、人によっては土日出勤をしていたり、パソコンを家に持ち帰って帰宅後に仕事をしていたりしていたため、ワークライフバランスは適切ではなかったと感じます。
カイテクノロジーの福利厚生
産休育休など最低限必要な福利厚生はありましたが、これといって魅力的な福利厚生はありませんでした。入社時には保養所が使えたりと社員に向けた待遇もありましたが、現在は撤廃されています。他のIT企業に比べて、職場環境や福利厚生の整備や充実はできておらず、採用活動時にそれが理由で内定者に辞退されることが多く、遅れている印象が強いです。有給休暇は取得できますが、部署によっては理由の追求があり、取得しづらい企業文化があります。
カイテクノロジーはホワイト／ブラック？
経営層の意図が分からないまま、2転3転する経営方針に振り回される印象がある企業でした。退職率が非常に高く、1ヶ月に5人以上が辞めていくことが当たり前で、部長や課長も精神を病んで辞めていく環境でした。中堅クラスの社員が辞めることも多く、その穴埋めとして新卒を大量採用することで社員数を維持しているため、技術力などが年々低下しています。
カイテクノロジーの口コミ・評判掲示板
名無しさん
カイテクノロジーの評判はどうですか？カイテクノロジーの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
カイテクノロジーの基本情報
- 会社名：株式会社 カイテクノロジー
- 本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂4丁目1番33号 赤坂中西ビル7階
- 設立：2015年12月17日
- URL：https://chitech.co.jp/
目次
カイテクノロジーへの入社理由・志望動機カイテクノロジーでの年収・給料：300～399万円
カイテクノロジーのワークライフバランス
カイテクノロジーの福利厚生
カイテクノロジーはホワイト／ブラック？
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回答一覧
去年の6月頃まで働いてました。
2020年1月あたりから働いていましたが、最低の企業です。私がこの会社で受けた誹謗中傷、パワハラ、モラハラ等について述べました。ちなみに働いていたのは大阪オフィスです。客先常駐なので稀にしか行きませんでしたが。
■パワハラ
・アホ、役立たずなどの暴言
・仕事を奪って放置
・プロジェクトに入りたてで、説明が下手なくせに1回で覚えないと執拗にキレてくる
→適応障害になって休職に追い込まれました。加害者は、のうのうと働けて、被害者は心をボロボロにされて少ない手当で暮らさないといけない。
※優秀な社員は、パワハラを許容しているようです。
■退職前
・退職当月で、有給が足りない日は無理やり欠勤扱いにされる
■退職後
・無理やり欠勤させられた分の罰金を請求される
この企業のことを知らない方への情報提供です。
客先常駐なので、入社したらずっと客先です。客先に当たりは、一度もありませんでした。案件ガチャを5回して、暴言、質問拒否、無視等をしてくる客先しか出くわさなかったです。２年我慢しましたが、早く辞めればよかったと思ってます。営業も、客先から何か言われたらすぐにブチギレ電話をしてきます。エンジニアを金儲けの道具としか思っていない企業なので、エンジニアに対しては冷酷です。
この企業に入社するのはおすすめしません。特に、気弱で口喧嘩が弱いエンジニアはやめた方が良いです。エンジニアの短所しか見ないので、そこばかりついてきて不安にさせてきます。すぐに辞められると困るからです。金◯南秀という上長は、特にエンジニアを道具としか見ないので、使えないと判断したエンジニアには辛口です。平気で人を傷つける発言をしてきます。私が退職した時も挨拶すらありませんでした。本当にやめた方が良いです。
大阪オフィスは縮小して、とりあえず叩けたら良いでしょ。
と言う感じの古臭いちっさいオフィスになりました。
it業界の華々しいオフィスなどを想像されておられる方は残念ですが、大阪オフィスは東京の養分ですので、しょぼしょぼです。
そもそも、派遣重視の放置企業なので自社にいることも少ないです。
東京の養分と言うことが気になって、数字見たら、、、、、
とある部署の養分になってたことに気がついた。
養分どころか大養分祭状態
柱にしたい部署では？
高いお金出して人を引き留めてるのでは？
時代は変わったのか、その対策って今まででは激詰めされて辞める人居たのでは？
ものすごく心配になって来ましたが。とりあえず頑張りましょう！
皆さんの頑張りで会社が成長できます。
私はやりたい事が見つかりそうなのでチャレンジ頑張ります！
マネージャーが無能です。
優秀な人たちは早々に辞めていきます。
早く上場できるといいですね。
頑張ってください。
過去に取締役や部長が知らない間に退職してました。
えっ？この人誰と言う人が急に上司になることが多くて、その人さえも一年後には居なくなっていたりと尊敬も糞も無いなぁと感じて仕事してました。
ここの書き込みに関しては、個人の能力のうんぬんの部分以外、組織の評価部分は信憑性ありますね。
暴力的な支配や賃金等の問題は全然聞かないので、社内で仕事していた○害もある程度排除され空気も良くなりました。
基本、あの方に関わらなければ、小規模な企業と変わりません。賃金も。やりたいことは、大企業なだけなんです。
会社のホームページ見ましたが。
今年のニュースリリース、役員人事や異動だけなんですねぇ。役員そんなに弄っても変化ないですよ、稼いだお金が持ってかれるだけで。
余談ですが、検索したら、粉飾とか訴訟とか出てくるのは気になります。なにかあるのでしょうか？
急に税務署のお世話になったり、警察沙汰になったりして、今いる社員が被害に遭わないか心配しています。
現在も働いていますので、最新の情報を更新しておきます。
上層部のやりかたは、特に変わりなく。
退職者は減っていません。まれに中途入社もあります。
なので、残っている人を引き留めるため給与を限界まで引き上げて役職者にしていたりと一部の人には美味しい状況は相変わらず。そしてある程度蜜を吸えば待遇の良い、またはマシな会社へ転職する黄金パターンも変わらずです。能力ある人はサクッと退職されます。
上層部が言う退職理由が主にコミュニケーション不足だ！というのは変わっていないように思います。
どちらかと言えば、こちらで書かれてるように、経営方針の事、意見を聞かない、人を大切にしていない所があると社員の間では話されています。
真相は辞めた方のみが知るところではあります。
どちらにせよ、社員が幸せになるというよりかは。
経営層の指示通りやれば、会社も大きくなりお前らも幸せになれるんだろ？
と言われかねない状態です。まぁ、言われたことありますが。
上場して1番儲かるのは誰か、なぜ上場したいのか。
なぜ上場できないのか。いろいろな人の思惑が入り乱れて今の状態となっていると私は考えます。
一応、上場はできるらしいですが、やはり東証に上場してる企業なんだぜぇ！って言いたいのか言いたくないのか、上場すると必要なくなるひとがいるからしないのか。上場あるあるみたいですね。
来期は新入社員を100人採用するらしいです。
今年の新人は1人も知らないですが。
会長の息子さんが入社されたので、新世代が活躍するかもしれませんねぇ。
カイテクノロジーと吸収合併する前の会社に2年前に転職しました。(現在は、退職済み)
結論から言うと、平気で人を傷つける人ばかりです。特に営業と上長が酷かったです。営業の分際で、エンジニアに文句ばかり言われました。エンジニアとして働いたことが無いくせに、暴言が酷かったです。主に客先常駐が多いですが、客先の私に対する扱いが酷かったです。契約最終月は、タスクを丸投げ、質問拒否するくせに、何かあったらキレてくる、そんな客先でした。類は友を呼ぶという諺がありますが、まさにその通りです。
私は、2年ほど前に、ソフトビジョン(現：カイテクノロジー)に技術職として中途入社した者です。
しかし、同じ部署のエンジニアの老害社員2人から辛辣なパワハラ・誹謗中傷・マウントが酷かったです。
案件に入って3日目で、パワハラを受けました。
実際に、言われたことやされたことを包み隠さず打ち明けます。
言われて傷ついたこと
・前職では、期待されてなかったんでしょ！
・なんで1回で理解できないの、このアホが！！
・おれの1時間とお前の1時間の価値が違うねん
受けたハラスメント
・自分が使っていたACアダプタを何も言わずに踏んだくる
・1人で抱えきれないほどのタスクを振られ、できなかったら役立たずと暴言を吐きまくる
・仕事を奪われ、放置される
上記のことは、中途入社して最初のプロジェクトに配属された頃です。
明らかにパワハラなのに、会社は見て見ぬ振りされました。
全て、私が悪いかのように言われ、私の主張を聞いてもらえませんでした。
結局、100%私が悪者扱いされて終わりました。
上記は、請負案件で、それ以降は、客先常駐型の案件にしか配属にしてもらえませんでした。
客先常駐でも、酷い扱いを受け、休職に追い込まれたこともあります。
その時も、同じ部署の老害社員がいました。
この客先で、どんな扱いを受けたかをご紹介します。
ちなみに、建築関係のシステム案件でした。
・建築に関する知識について教わるが、説明が下手くそな自覚もなく、1回で理解できないと役立たず扱いをされた
・コーディングで、別のプログラミング言語の書き方になってしまった時に、「前に説明しましたよね」と高圧的に言われた
上記のことで、疲弊して、診療通いにされ、休職することになりました。
老害社員からは、謝罪の言葉すらありませんでした。
客先の社員からも、「すいませんでした」と心がない謝罪をされただけでした。
長々と書きましたが、こんな会社に入社しない方がいいですよ。
事実が生々しく書かれていすぎて、ああ本当に在籍していた方がコメントしているんだと驚いています。
罵声・椅子を蹴り上げるという目に見えたパワハラに関しては自分は見たことがありませんが、それ以外は全て事実です。
部課長クラスや役職持ちでない人は穏やかで思いやりのある方が多く、人間関係は良かったのですが経営陣が現場のことを理解しようとしておらず働きにくいです…
役員について言及されているコメントが多いですが、役員の中での上下関係もエグかったです。
残業月80時間してる方もざらにいます。
残業代はちゃんと出ますが、課長クラスでも過労で休職するぐらい残業時間が長い方が多いです。
退職者がめちゃくちゃ多いので仕事量が多く、目標達成うんぬんの前にふってくる仕事をこなすので皆精一杯です。必死にこなしてもおいつかず、対応が遅れお客さん・取引先にお叱りを受けることもよくありました。引継が成ってないので辞めた社員宛に電話がかかってくることもしょっちゅう。お客さんに迷惑をかけているのは申し訳なかったのですが、人手が足りず物理的に不可能だったので現場でどうにかできる問題ではなかったです。
そして、人手が足らないので十分な研修もありません。特にエンジニアを目指している学生は、もっと研修が充実した会社にしたほうがよいです。OJTやトレーナー役の先輩が専属でついてくれるだけの、余力がある会社にどうか入ってください。
自分は、経験と実力に見合わない業務量・責任を負わされ、キャパオーバーでこなせなくなり社内外から詰められうつ病一歩手前になって退職しました。
(元々メンタルが強い方ではないですが…)
以前部長クラスが一気に退職したことがあり、その時ですら上層部は「辞める奴が悪い」という考えだったと聞いたことがあるので、おそらくこの状況が改善されることはないでしょう…
社員数390名（2020年3月現在）
↓↓↓
社員数352名（2021年8月現在）
毎年新卒・中途で数十名採用してこの結果は心配ですね・・・
2023年12月時点では360名まで回復しております。
こんにちは
知り合いから「この会社は1次受けもしっかりやってるし、上流中身だから優良企業だよ」と言われたのですが本当でしょうか？口コミなどを見ると、とてもそうは思えないのですが…
また、客先常駐は多かったですか？
お答えして頂けると幸いです。
この会社はもともとグループ各社の管理本部の機能しかもっていません。現在はグループ会社を吸収したようですね。グループ各社はSierの下請け仕事が本業です。ここのコメントにある内容は事実が生々しく書かれてるのだ、しっかり読んで正しい判断をされたほうが良いですよ。
初めまして、来年から新卒で入社する者です。
率直にお伺いしますが、あなたがもし新卒ならこの会社に入社したいと思いますか？また理由も教えていただけると幸いです。
経営状況、給与、福利厚生、教育環境、人・・・
むしろ入社したい要素がないと思うのですが・・・
この会社でないとできない仕事はありません。
SEを目指すなら他にも腐るほど会社はあります。
リアルなコメントが多く載っていてびっくりしました。この会社は単なる持株会社で事業会社の利益で成り立っているのに、事業会社の社員を吊し上げ、事業会社の社員はクズしかいないと公言するパワハラ役員が社長とともに会社を崩壊に導いています。ダメなやつは切れば良い、人は採用すれば良いが口癖の経営層が運営してます。間違っても求職者は転職先にしてはダメです。ここのコメントをよく読んでおくことをおススメします。
そういえば、「SVCやタスは子会社なので、子会社よりも親会社である下位テクの方が偉い」という発言（＝長時間にわたる説教）をした役員がいました。
この役員が上記で述べられている役員と同一人物かどうかは分かりませんが。
ただ、少なくとも事業会社出身の役員はそういうことを言わないと信じたいので、奴かなあと。
福利厚生⇒社内イベント
30周年記念式典の写真
最前列に当時の役員・部長が14名並んでいるが、
社長・社長の奥様他2名以外は、10名既に退職済なのですから、別のものに差し替えたほうがよろしいかと。
マイナビ
会社紹介記事右の写真、7名中5名退職済なのでもめ事にならない内に差し替えたほうがいいと思います。
事業内容の写真、両脇の採用担当2名とも退職していますし、退職して1年たつ方の写真を継続し続けるというのは・・・もう少し配慮してあげたほうがいいと思います。
スクエアシステムズ
求める人物像
人事責任者T.Sさんは半年以上前に退職済ですのでコンテンツ差し替えがよろしいかと思います。
2019年度も終わりましたね。
19年度も例年同様グループ各社で多くの部長が辞めましたね。
1、2、3、4、5、6・・・
部長と言えば経営方針を従業員に語るべき役割の人材。
これが何を示しているのか従業員、求職者はしっかりと考えるべきです。
面接に行く方がいるのであれば実際に何人辞めたのか、
そしてグループ、各社の離職率は何％なのか是非質問することをおススメします。
あとは平均勤続年数ね。
部長が辞めてたら会社の方針なんか伝わらんのやけどね。
世間からの見え方をとにかく大切にしている会社です。HPの内容や経営層の考えはとてもご立派でおめでたく、現状と理想が激しくかけ離れている印象を受けます。
直近2年ほどはとくに酷く、部長クラスの管理能力が低くイエスマンばかりのため指示がすぐに二転三転するので振り回されて何が正で動いているのかがわからなくなります。
そんな状況に中途採用組は異変を察知し、まともな感覚を持った人から離脱していきます。
業務は良くも悪くも個人プレイなので自分のペースで進められますが、上司に報告したことは本当に右から左に通り抜け、承認されているにも関わらず不備があると担当者が吊るし上げられ、鬱になるほど精神的に追い詰められることも少なくありません。実際にドラマの世界のような罵倒やデスクや椅子を蹴り飛ばすなども頻繁にあり、ある意味では貴重な体験をしたと思います。自分に矛先が向いたら最後ですね。
間接部門では精神的ストレスによりドクターストップで休職や出勤不能になりそのまま退職した人を何人も見ました。
そんな状況が改善されることなくどんどん悪化していくので自分も病気になる前に去りました。社員の人生なんて会社は守ってくれません。
収入面でも、賞与では評価面談にフィードバックはなく実際に自分にも理由不明な大きな減額がありました。給与ミスの問い合わせが0件の月はありません。
残業代は支給されましたが70時間オーバーが何ヶ月も続くこともあり、社員は使い捨て扱いです。どんどん入れ替わるので個々のスキルレベルは年々低下し業務は増えるの繰り返しで社歴が長くなるだけ辛い思いをすることになります。
悉く人材を潰していく企業です。
前向きに頑張ろうとすると、わんこそばのように仕事と責任を押し付けられ続けます。人智を超えたスピードで。
これ以上無理だと言うと、なぜ食べられないのかと問われながらおかわりを盛り続けられます。
物理的に消化できなくなると、ネチネチした嫌味の繰り返し、強要された飲み会の席で説教、個室呼び出しの上で机を蹴り上げ恫喝、突如席替えが行われ執務室の一番端の席に隔離、能力不足を理由に減給などなど…
よくぞここまでと感心するレベルで、ありとあらゆるハラスメントが繰り広げられます。
まるでパワハラの見本市。
しかしあくまで役員の中では「できない社員が悪い」のであって、自分たちの采配や対応に問題があるわけではないのです。
退職者が相次いでいるのは当然の結果だと思われます。
日本の企業の悪しき風習を煮詰めたような会社でした。
・やればやるだけ責任が増える
・責任が増えても裁量や給料は増えない
・成功するのが「当たり前」
・失敗するまで延々タスクが積み続けられる
・そして一つでも失敗したらシベリア送り
・仕事を断ればシベリア送り
・根をあげてもシベリア送り
・楯突いたらもちろんシベリア送り
# シベリア送りは比喩です悪しからず
人材は消耗品です。壊れるまで酷使されます。破壊検査みたいなものです。
# その検査結果は次回には生かされません
経営者家族(とその取り巻き)が上記の考えで動いているように思います。上層部にとって人材は消耗品です。
表面的には前向きに新しいことをやろうとしている会社に見えます。でも、中に入り知れば知るほど「前」ではなく「経営者」に向いて仕事をせねばならないことに気づきます。
そこから先は、上記のルートいずれかを辿って壊れるか、その前に辞めるか、ゴマスリに徹して生き残るかの三択です。
そんな会社ですが…
経営者とその取り巻きを除き、良い人が多かったです。
純粋に技術を高め合おう、お客様のためになるものを作ろう、みんなのために頑張ろう、そんな人が多かった印象です。
そんな良い人材が集まっているだけに、上層部の動きが残念でならなかったです。
ホームページに掲載されている社員の大半は既に退職しています。
辞めて半年近くたっている方の写真もそのままです。
役員による「お友達サークル」です。
意志なく理想なく人望なく思い込み思いつきのみで方針を出します。
社員は100％役員の反対側を見ています。
また、管理できないホールディングスとして、グループ全体の離職率をガンガン高めています。昔からの営業が全滅（本当に全員いなくなる）、人事を担当する人が全滅（本当に全員いなくなる）これは一例で、取締役、監査役、部長級の人材もどんどん流出しています。
面白いほど人が辞めるので小気味良いくらいです。
カイテクノロジーグループの総務業務を約7年間携わっていました。
雰囲気の第一印象は、暖かく迎え入れてくれるフレンドリーな社風に見えると思います。実際は上下関係や古風な関係性が強く、入社前とギャップを感じた社員が半年以内に退職することも少なくありません。私の上司は1年間で3回以上変わりました。
上司や経営層に気に入られている間は、年収アップやボーナスも上がると思いますが、そうでなくなった場合ボーナスで理解不能な控除額が発生します。
残業代がきちんと出るので年収は低く感じませんが、個人に与えられる責任が大きく、精神的に続けられなくなり退職しました。