スペックの評判・口コミ

スペックへの入社理由・志望動機

この会社の前に勤めていた会社が本社が関東だったのですが、愛知県から撤退することになり転職することになりました。以前より物流管理や生産管理の仕事をしていたので、そのスキルを活かして地元が基盤の企業に転職を希望していました。この会社はトヨタ系の部品メーカーで、昔から地元を基盤に安定した経営をしていたので、自分の希望通りの会社だと思い入社しました。

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スペックでの年収・給料：400～499万円

基本給、その他の手当などは面接時に納得した上で入社したので満足しています。以前から経験のある職種での入社だったことと、年齢的なことも考慮してもらえて、会社にとってもかなりの高待遇を提示したとのことでした。結局１年しか在籍しなかったのですが、昇給もしっかりとしてくれました。賞与は２回もらいましたが入社時の条件通りにもらえました。もともと残業が多い会社で、残業をした分だけ残業代はもらえたので、その分しっかりと働くことができました。

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スペックのワークライフバランス

残業代は働いた分だけしっかりと貰えたものの、先の見えない残業や無駄な残業がとても多かったです。主な原因としては管理者がめったに会社にいなかったり、管理者が会社にいても業務に対する指示を出さないことだと思います。管理者自体が月に100時間以上、休日出勤は当たり前のような仕事の仕方をしていたため、感覚が麻痺していたのか、残業を削減しようとか休日出勤をなくそうとか、そういう気持ちがまったくなかったように思えます。

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スペックの福利厚生

会社の福利厚生については可もなく不可もなく至って普通で、特に良かったと思うことも困ったこともありませんでした。今思えば、社員がもっとモチベーションを上げられるような制度や、社員が一丸となって会社のために貢献していけるような制度があれば、会社は活性化していったと感じます。社員旅行や懇親会はありましたが、会社の幹部や幹部のお気に入りの人が盛り上がっているだけで、みんなが楽しめるような雰囲気ではなく残念な気持ちになりました。

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スペックはホワイト／ブラック？

結果的にわたしが退職した原因は、残業の多さと社員同士の繋がりのなさです。社員一人一人が職人みたいな雰囲気で仕事をしていて、業務に必要な情報がほとんどなく、かなり苦労して仕事をしていました。管理者に訴えてもまともに取り合ってもらえず、結局、ろくに仕事もできずに残業をしなければならないという状況も多々ありました。同じことを感じて入社してもすぐに辞めていく人はたくさんいました。