阪急阪神百貨店の評判・口コミ

阪急阪神百貨店への入社理由・志望動機

これまでの百貨店での勤務経験を生かし、バックオフィスから支える仕事がしたいと思い転職しました。子育て中ということもあり、前職では勤務体系が不規則な百貨店という業種を離れましたが、約20年という経験は即戦力として企業に貢献出来る高いスキルをアピールできます。バックオフィスという環境でなら、私の持つスキルを充分に発揮して、かつワークライフバランスも保てると思い志望しました。

阪急阪神百貨店での年収・給料：300～399万円

前職の年収と比較すると半分程度にしかなりません。当然、生活水準を大幅に見直し、貯金を切り崩しながらの生活をしなければなりません。まだ契約社員という立場なので、給与も賞与も少ないのですが、正社員登用を信じて頑張っています。もう4年になりますが、なかなか簡単に登用とはいきません。私の様な立場の契約社員はかなりの人数が在籍していて、登用試験の受験者は毎年500人くらいいると聞いています。その中で、多い年で30人くらいが試験に合格しています。

阪急阪神百貨店のワークライフバランス

バックオフィスという環境なので、仕事の配分はほとんどは自分の裁量で決められます。時期的に繁忙期などを除けば、時間外はほとんど発生しません。また、シフト勤務でもないため、生活リズムが乱れるということもありません。繁忙期には、事務処理などアシスタント業務がかなりのボリュームで増えますが、時間外手当ては20時間程度まで実働で付けてもらえます。不当なサービス残業もありません。中には、生活残業と言われるような、無駄な残業をしている方もいますが、大抵の方は終業時刻になるとさっさと退社しています。

阪急阪神百貨店の福利厚生

社員買物制度はあまり充実していません。他の百貨店では、社員カードを提示すればいつでも10%offなどの制度がありますが、阪急阪神百貨店にはありません。毎月、社員販売期間が設定されており、その期間であれば10〜20%offで購入することが可能です。一方、カフェテリアプランを導入しており、毎年6万円の付与があります。正社員の場合は12万円です。色々な使い方があり、住宅ローン、旅行、教育資金などに充てたりできます。私は毎月の財形に充てています。

阪急阪神百貨店はホワイト／ブラック？

関西の企業のため、コストに対しての考え方はシビアですが、人情に厚いように思えます。不倫やハラスメントなどで訴えられた社員でも、温情のようなもので、明らかなペナルティは与えられていないようです。口頭での注意程度のようです。社員の生活を大事に考え、急激な配置転換や降格は行われていません。その分、周りの社員は我慢を強いられることもありますが、本人の希望や意思が尊重されます。