LEOCの評判・口コミ

• 勤務先：LEOC
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理栄養士
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

LEOCへの入社理由・志望動機

株式会社LEOCは給食委託会社としては業界の中でも大手であり、しかし私が入った当初は他の企業に追い付くことを目指していました。管理栄養士として入社し、病院や高齢者施設、障碍者施設、幼稚園や保育園、自衛隊、社員食堂など様々な事業をでの経験を積みたいと考えていました。その旨を会社にも伝え、その希望を受け入れて下さって、たくさんの現場での経験を積むことが出来ました。

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LEOCでの年収・給料：300万円

一般的な企業と比較してみれば微々たるものかもしれませんが毎年昇給があり、少しずつですが基本給が上がっていきました。また、ボーナスが年2回あり、こちらも一般的には少ないかもしれませんが一定額を支給して下さいました。また、年末年始など出勤するとお正月手当などもあり、ちょっとしたお年玉気分も味わうことが出来ました。配属される地域により、冬の燃料手当や住宅手当の一部支給などもあり、給食委託会社としては高い水準の給与形態だったのではないかと思います。

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LEOCのワークライフバランス

毎月必ず9日公休を頂けていたので、きちんと休日を取ることができていました。配属される事業所にもよりますが、土日休みが固定でつけてもらえる事業所もありました。残業時間の削減にも企業全体で進めていたので、過剰な残業時間はなかったように思います。しかし、時々必要悪として過剰な残業が必要になったときに報告書の提出を求められたり、事業所全体の評価や個人評価（ボーナスなどの支給額に影響大）が大幅に下がるなど、疑問にある部分もありました。

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LEOCの福利厚生

一般的な社会保障はもちろんついていましたが、従業員への祝い金（子供の入学式など）や優待サービス（施設利用割引券や旅券など）の配布もとても多かったように思います。従業員へ育児休暇や介護休暇などの積極的に取得するように会社全体で促していたと感じます。しかし、その人が抜けた後の現場の状況や後任の問題などもあり現実的に難しい面もありましたが、プライベートと両立して働けるような計らいなどはたくさん準備して下さっていました。

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LEOCはホワイト／ブラック？

数多くの従業員を抱えていましたし、人の出入りもとても激しかったため、なかなか一人一人の意思を汲み取ったりというのは会社としては難しいのではないかとは思っていました。しかし、残業時間の削減などは企業としては良い取り組みをして働きやすくなった従業員も大勢いると感じていました。また、出世を希望している人で力をつけていける人はどんどん出世していけるので、働くことに意欲的な方には働き甲斐があると思います。ただ、優秀な人や若い人がどんどん出世していってしまうと現場に優秀な人材が残らなくなり、いつも現場を回すことにいっぱいいっぱいでした。そのため、大手企業ならではで良い面と悪い面が常にあるのではないかと思います。

• 勤務先：LEOC
• 性別：女性
• 年代：50代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：マネージャー
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

LEOCへの入社理由・志望動機

調理の仕事でしたが、初めは「調理補助」からだったため、家でも料理はしているし経験はなくても自分でもできるのではないかと思いました。家からとても近かったので、朝が早くても都合が良いと思いました。一般のお店と違って決まったメニューを作ればよいので、次々と注文が入って作らなければいけない緊張感もなく、初心者には良いかと思いました。

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LEOCでの年収・給料：200～299万円

パートから入ったのですが、5年以上たってもほとんど時給が上がらず、高齢のベテランパートさんはずっと最低賃金でした。契約社員になってからは多少昇給はありましたが、事業所の成績が良くても地域グループ全体の成績が悪いと余裕のある事業所の収益が補充に回されるため、なかなか昇給に反映されませんでした。また、支店長の給料が仕事内容に見合わないため、給料に満足していたわけではありませんが、契約社員のままマネージャー業をする人がほとんどでした。社員試験を受ける人が少ないのは、社員になる魅力がないという事だと思います。自分自身も支店長のハードな仕事を見て社員になりたいとは思わなかったので、もっと現場の大変さを考慮して給料に反映させてほしいと思いました。

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LEOCのワークライフバランス

調理業務以外の事務仕事があるのですが、その時間を作るために調理業務の時短をしなければならず、仕事がハードでした。毎日昼食を食べながらPC業務をしていました。そのほか、クライアントとのミーティング、毎月の会議やパートさんたちのシフト管理、常にどの事業所も人材不足でヘルプのやり取りもあり、食材費削減のための買い物など、時間外の業務も多々ありますが、すべて勤務時間に加算すると人件費が上がり結局自分の成績に響いてくるので、マネージャーとしては自分の残業代をあまり申告せずに働くことになります。会社からは規定を超えないようシフト調整をして、残業も申告と言われますが、目標設定もなかなか厳しいのでサービス残業になってしまいます。

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LEOCの福利厚生

毎年、現場社員やパートさん達が無料で食事ができるパーティー形式のイベントや、個別に申し込んで参加できるお出かけプランなど、いろいろあったので良かったと思います。食事パーティーは、とても豪華で夜景の見える高層レストランでのビュッフェが好評でした。ビンゴ大会もあり、上司がおもてなしをしてくれる形で行われ、毎年楽しみにしてる人も多かったようです。ただ、人手不足の事業所はシフト調整が難しく参加できない場合があり、そこが残念だと思いました。

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LEOCはホワイト／ブラック？

本社と現場は全く業務が違うので、本社はホワイトかもしれませんが、現場はいつも売上と人材不足に頭を悩ませている状態で、会議に行ってもお互いに「休み取れてる？」と心配し合う感じでした。調理業務自体はやりがいもあり、頑張った分自信にも繋がりましたが、基本的に現場は社員が一人であとはパートさんなので調理、経理、人事、営業を一人でまかなう形になります。人材不足問題や売上のプレッシャーなど、調理業務以外での苦労が多かったです。上司もヘルプに走り回っていていっぱいいっぱいなので、余裕がなく大変そうでした。もっと現場に目をやって、もう少し作業内容を分担し、サポート役を付けて負担を減らしてほしいと思いました。

• 勤務先：LEOC
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：店長
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

LEOCへの入社理由・志望動機

未経験での応募でしたが、それまでの調理の経験を活かせそうだったことと更なるスキルアップを目指すことができると思い志望しました。責任は重くとも、責任者としての経験を積んでおくことで将来的な選択肢が増えると思い応募を決めました。面接の際もサポートは丁寧にしてくださるということだったので安心して就業を決めました。

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LEOCでの年収・給料：300～399万円

前職と比較すれば年収で50万近く増えたので素直に満足でした。ただ、拘束時間が長くみなし残業や更にはサービス残業の部分も多く、それに見合った給料かというと少し物足りなさも感じたため「満足」の選択です。申請した分の残業代はきちんと支給されるので環境次第ではきちんと稼げるように感じました。役職がなければみなし残業分もないため、より多く稼げるのではないかと思います。また、更に仕事を頑張れば昇給する可能性も高く、魅力的です。

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LEOCのワークライフバランス

どうしても現場の状況によって本来の仕事に遅れが出てしまって、やむなく残業になってしまう状況も多くありました。また、休日も何かトラブルがあれば連絡に対して対応をする必要があり、あまり休んだ気がしない部分はありました。シフト制でしたが、現場のトラブルで休日を急遽変更したり･･･中々思うように予定が組めないことは少し辛かったです。プライベート重視ではなく仕事に対して熱心に取り組まれる方であればやりがいはあると思います。

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LEOCの福利厚生

パートタイマーに対するイベント開催等による福利厚生は充実しているように感じました。冠婚葬祭等での対応もしっかりとしていて、利用する機会があれば満足に感じるかもしれません。日常的に利用できる福利厚生は、一般的なものしかなかったため普段の生活で福利厚生のありがたみを感じる機会はあまりありませんでした。レジャー施設での割引等、申請すれば使えた福利厚生もあったようなので、もっと詳しく調べてみればよかったと思います。

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LEOCはホワイト／ブラック？

残業が暗黙の了解として強制されているのはやはりブラックだと考えてしまいます。通常の勤務時間内では仕事が終わらないので残業や休日出勤をしていましたが、休日出勤に関しては注意を受けるためこっそりと出勤するか、普段の仕事のあとに残業をしながら仕事をこなす他ありませんでした。また、上司からのパワハラまがいの発言もありましたが、相談する先がありませんでした。

• 勤務先：LEOC
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：栄養士
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：-

LEOCへの入社理由

通勤時間を少しでも短くしたかったので近場で働ける場所を探していました。病院勤務だとアレルギーやカロリー計算など大変だと聞いていたので老人給食を選択しました。アレルギーは老人給食でも存在しますが、カロリー計算に関しては病院よりも緩く、療養食程細かく無いのでどちらかと言えば楽な仕事だと先輩から教わったのが一番の理由です。

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LEOCで働いて良かったこと

全体的にゆるいです。パートさんが主体となっている事業所が多く、異動の多い正社員よりも力を持っていたりする場合があります。現場にも寄りますがパートさんとの人間関係さえ築ければ楽しく仕事が出来ます。厳しさはほとんど感じないです。

残業代がしっかり出る所は良かったです。同じ学校を卒業した友達に話を聞くと病院等ではサービス残業が多かったりするらしく、LEOCはその辺りしっかりしている会社だと思います。基本給が少ないなぁとは思いますが平均は保てていると思います。

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LEOCへの不満

とにかく異動が多いです。慣れてきたなぁと思うと異動になってしまうので、数年に一度仕事を覚え直さないといけなくなります。基本的に通ずる部分はありますが、現場により異なる部分の方が多く最初のうちは対応するのに苦戦します。

スタートの給料は高いのですが昇給の機会がめちゃくちゃ少ないです。ベテランの方でも新人とそこまで給料が変わらない感じなので、キャリアアップに冠しては期待出来ないと思います。出世できる人は一握りなので個人の頑張り次第な所があります。

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LEOCはホワイト／ブラック？

パワハラなども無く、サービス残業、サービス出勤は無いです。ブラック要素があるとすれば給料が低い事くらいですが、仕事の楽さを考えると妥当かも知れません。そこまで強く出世欲がないのであれば問題なく働けるのではないでしょうか。

雑談という意味では無く、会話が出来る人の方がスムーズに仕事が進みます。流れの打ち合わせや職形態の指示等々、コミニケーションが取れないと連携が上手く行かないので、意思の疎通が取れる人は相性がいいと思います。質問をよくしてくれる人ほどミスが起きにくく、結果的に効率良いなぁと思います。

• 勤務先：LEOC
• 性別：女性(仮名：ホシさん)
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：栄養士
• ステータス：現在も在籍している

LEOCに満足していること

私はまだ入社して1年も経ちません。最初はなにも分からず、一日に必ず１回はミスして怒られていました。かと言って丁寧に教えて貰えるわけではなく、｢一から十までは言わない、見て覚えろ、そして分からなければ失敗する前に自分から聞け。｣というような事業所です。新人の私にとってはとても大変で、苦しい日々で、辞めようかと考えた事もありました。しかし、半年経ってからは、だいぶ一人でこなせるようになり、上の人から褒められると嬉しかったです。今では新しい仕事を任されるようになったり、最近加わった、新しい従業員の指導を負かされるようにもなりました。ひとつの事が出来るようになると、その信頼を得て、次のステップを踏み新しい仕事をさせてもらえたり、相談を持ちかけられたりすると、自分はこの職場で必要とされていると感じ、やりがいを感じられます。それが、日々頑張る力にも繋がります。

私は現場の栄養士として働いているので、毎日がシフト制です。ですから、土日が出勤だったり平日がお休みだったりします。毎月3日まで希望休と言って、有休とは別にお休みの日にちを選ぶ事が出来ます。私は月2回通院をしていますので、平日にお休みが取れてすごく助かっています。また、早番の日は早くて14時に終わるので、用事を入れる事も出来ますし、遅番の日は10:30からなので、午前中にか済ませられない用事を済ませる事が可能です。

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LEOCへの不満

入社当時は、なにも分からず、失敗ばかりでした。自分自身も積極的に質問したら良かったのですが、先輩はみな上の人とばかり話し、新人の私にはあまり話しかけてはくれず、失敗した時だけ怒っていたので、自分から話しかけることが出来ませんでした。｢見て覚えろ｣という雰囲気もあり、聞いても丁寧には教えてくれなかった為、失敗続きの日々でした、それを見ては先輩が別の人に私の悪口を言い、人格否定も何度かされた事があります。辛くて本当に辞めたかったです。その事を支店長にもお話しましたが、｢ここの事業所を仕切ってる人だから仕方ない。あなたはまだ新人だから｣と分かっては貰えませんでした。また、最近入った新人の方には私の時とはまるで態度が違います。失敗しても笑ってごまかし、私が同じミスを一度でもすると、ヒヤリハットの報告書を書かされます。｢あなたが書く事で後輩の為にもなるから｣と。人を見てその人にだけはあんまりです。

お給料が低いことです。パートならともかく、きちんと大学を卒業し、栄養士という免許を持ってフルの正社員で働いているのに、手取りが14万円前後しかありません。時給で換算すると、850円弱。毎日立ち仕事でそれなら普通のOLしていた方が良かったのではないかと時々考えてしまいます。また、ボーナスも少なめです。このお給料で計算すると１ヶ月分程です。サプラーの倍の仕事量をし責任が重いのにこの金額はいかがなものかと思います。一人暮らしを始めたくて頑張っていますが、まだまだ実家暮らしになりそうです。

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LEOCはホワイト／ブラック？

正社員は、サプラーのミスを全て背負わなければならなりません。例えば事故報告を提出したり、サプラーが仕事途中でも時間になれば帰る為代わりにその人の仕事を社員がしなければならない事です。残業代は出ますが、会社から、売上げが悪く、残業代を払うのはきついから残業をするなと言われています。その為、時間より早く出社しなければならなくてもタイムカードをみな押していません。

自分の成果を公正に評価してもらえるところは、ホワイトだと思います。年に一度昇給の審査がありますし、認めてもらえればボーナスの金額も僅かながら上がっていきます。人の分まで仕事をし、どんどん上を行きたい、出世願望のある人に向いている仕事だと思います。

• 勤務先：LEOC
• 性別：男性(仮名：eddyさん)
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エリアマネージャー
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

LEOCに満足していること

評価が明白で明確だったことです。どこを改善してそのような業務ができるようになれば、昇進できるかが明確にマニュアル化されていました。例えばエリアマネージャーだったら、管轄の事業所を何事業所持てばいいのか？ペーパーテストなどもありました。プレゼン能力や研修に参加した回数や、上長との定期的な面談などもあり、常に目標を持っていられるようなスタンスに自分を置くことができました。評価により次年度の給料に確実に反映されていきました。

評価制度が明白で「管理能力」を重要視している点では、能力アップを目指せば、自然にスキルアップにつながってきます。人の上に立つ対場として、現場の年上の部下も操縦していかなければいけません。対人関係の対処も実際にある日々の業務の中で発生した問題を会社の看板を背負って解決していく姿勢が身についていきます。常に本部の立場になって、現場のスタッフと本社の意向との接点を離さないように工夫と忍耐が必要になってきます。

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LEOCへの不満

ワークライフバランスは最低でした。基本は残業はすべてサービス残業でした。時間はあってないようなもの。逆になくても見つけるもの。同じ立場のエリアマネージャー同士で弱肉強食状態の足の引っ張り合いでしたね。特に面倒くさい業務や手間のかかる業務に関しては、「如何に逃げるか」が当たり前のような雰囲気でした。エリアマネージャーの上に立つ部長の顔色一つで「休み」が決まるような感じです。つまり部長次第で「公休」が「休日サービス出勤」に変身するのですからね。

福利厚生は全く物足りませんでした。とにかく働きづめです。まったく余暇もなくストレスの蓄積の連続です。愚痴を聞いてもらいたくて時間を設けた直属の上司との食事も、逆に上司から会社への不満を聞かされるような始末です。とても旅行や職場のメンバーでレクリエーションなどゆとりのみじんもありません。365日フル稼働の現場にすべての原因はあります。現場勤務でない中間のエリアマネージャーは板挟みになって人員不足の穴埋めを休日に無給で仕方なくこなすことになるのです。

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LEOCはホワイト／ブラック？

頑張れば頑張った分だけストレスは蓄積されていきます。上半期下半期と予測のつかない人事異動の繰り返しで現場は混乱したままです。今にでも暴動が起きかねないほど人員不足な現場に対して、エリアマネージャーだけに擦り付けた現場スタッフのメンタルケアは、極度のストレスがかかる仕打ちに近い業務でした。さらに上司もいっぱいいっぱいになっていて問題を解決しようとする人間の皆無の状態です。精神疾患の製造工場と化して、真面目に前向きに頑張ってきた社員ほど損をする会社のシステムになっています。

この会社に合うタイプの人（ホワイト企業として継続できる人）は、家族を持たない独身の男性や女性です。結婚して家族を持てば間違いなく単身赴任や引っ越しで、余程信頼関係がなければ崩壊します。なので居住地や働く人間にこだわらない人、自分本位で他人から何を言われても素知らぬ顔ができる勝手気ままな能天気な人にはピッタリな会社です。

LEOCでの年収・給料：400〜499万円

正社員で昇給もある年とない年がありますが、それでも生活できるレベルのお給料とマネージャー手当をいただいているおかげで毎月問題なく生計を立てることができています。またボーナスもしっかりと評価されたうえで支給されるため、あまり不満に感じていません。

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LEOCのワークライフバランス

出向する事業所の形態にもよりますが、私の主人は主に企業給食の事業所で働いて居るので、土日は休み。祝日は出勤ですが、その代わり、今の事業所は「年末年始」「ゴールデンウィーク」「夏休み」それぞれ10日以上休みを取ることができます。また、朝早い出勤ですがきちんと8時間勤務で残業なく帰宅できているためです。出向する事業所が、介護老人施設になると土日休みはとれませんし、朝昼晩のシフト勤務になってまとまった休みすら取れなくなりますので。

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LEOCで今後も勤め続けて欲しい？

今の事業所ならずっと勤めてほしいと願います。給与、ボーナス面はきっちりと支給されますし、土日以外でも、まとまった休みをしっかりとることもでき精神的にも肉体的にも今の事業所に異動になってから主人が家でピリピリすることが減ったためです。かつて365日勤務の事業所にいたころは、週に６日働かなくてはいけないことが２か月つづき、また年末年始も夏休みもとれず、連続して休めたのは２日のみ。これを５年も続けていたので、今の事業所にいられるなら続けてほしいと思います。

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LEOCはホワイト／ブラック？

「16」で回答した通りですが、週に６日も働かなくてはならないのに、誰も何も周りが言わなかったこと。週に６日も働けばそれなりに休日手当は出ますが、肉体的・精神的な疲労が多く、でも口をだせば役職手当が付かなくなるかもしれないという葛藤で働いて居ましたので、雇用形態を会社が見てみぬふりな状況が「ブラック企業」だと感じています。