バリュエンスホールディングスの評判・口コミ

バリュエンスホールディングスへの入社理由・志望動機

ブランド品･宝飾品･貴金属の買取という、普段あまり関わりのない業界の求人に興味を引かれたという点が大きかったです。また、カスタマーサポート課ということで、今まで接客対応で培ってきたコミュニケーションスキルを活かせるのではという気持ちもありました。オフィスの立地も通勤しやすいため、その点も魅力的に感じました。

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バリュエンスホールディングスでの年収・給料：300～399万円

かなり専門知識の必要なコールセンター業務だった為、もう少し職務手当などが欲しかったです。しかし、半年に一度昇給考査があり、基本的には年に数千～1万円少しは昇給していたため、そこまで不満はなかったです。ただ、営業職は昇給テストをクリアすると手当が貰えていたのに、カスタマーサポート課員が同じテストを受けて合格しても何の手当もなかった点については不満が残ります。なんのためにテストを受けさせられたのか分かりません。

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バリュエンスホールディングスのワークライフバランス

月10日休みがあり、シフトの融通は効く方でした。有給も一ヶ月前に申請すればほぼ通っていました。欲を言えば1週間前くらいの申告で使わせて欲しかったとは思いますが。残業時間も月20時間未満と少なめで、自分で残る･残らないを調整出来ていたのも大きかったです。ただ、みなし残業制度の為残っても手当が出ない癖に、業務時間外にミーティングの予定を入れられたり、無賃労働の強要があったのは解せませんでした。業務時間内に組込む努力をして欲しかったです。

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バリュエンスホールディングスの福利厚生

社保と有給といった当たり前のものくらいしか無かったです。本当はあったかもしれませんが、実態が分からないほど影の薄い制度なのでしょう。昔は色々な施設が割引になったり、ということもありましたが、いつの間にか終了していました。あとは、育休･産休は取られている人が何人かいたかな、と。産後に戻ってきやすい制度が整っているかというとそういう訳では無いので、何ともですが…。私の部署は土日祝も仕事の代わりに、夏季･冬季には各4日ずつ休暇が付与されていました。

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バリュエンスホールディングスはホワイト／ブラック？

営業の方を筆頭に、社員の離職率がとてつもなく高いです。毎月10人入ってきては15人辞めて、といった感じで、古参の社員がほぼいません。優秀な方が辞めていくため、実力が伴ってないのに権力だけ持っている部門長がたくさんおり、内部がガタガタ、火の車経営といった状態でした。先行きがかなり不安で辞めてしまいました。