エメリオマレーシアの評判・口コミ

エメリオマレーシアにお勤めの方に、エメリオマレーシアで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、エメリオマレーシアはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、エメリオマレーシアのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております

エメリオマレーシアにお勤めの方に、エメリオマレーシアで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、エメリオマレーシアはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、エメリオマレーシアのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

回答者プロフィール

  • 勤務先:エメリオマレーシア
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
※この口コミは、2020/04に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

エメリオマレーシアへの入社理由・志望動機

エメリオマレーシアの志望理由:英語を使える環境だったため

海外での就職かつ、日英両言語を使える職場環境に魅力を感じて入社を決意しました。また、当時の人事部担当から声をかけてもらい、その方から会社の職場環境、福利厚生なども詳しく教えていただき、安心して入社手続きを進めることができたのもとてもよかったです。賞与、昇給なども定期的にあり、働きやすい環境だと思いました。


エメリオマレーシアでの年収・給料:200万円未満

年収への満足度:満足

給与相応に、ワークライフバランスを常に意識された職場環境でした。残業手当などはありませんでしたが、定時で退社可能な業務量を任せてもらえるので特に給与については不満はありませんでした。また、キャリア形成もかなり重視しており、その都度給与金額も上がっていくと次の目標もできるのでとてもやりがいがありました。合わせて結果によって賞与も発生するので、頑張るとその分報酬として用意される体制も用意されていました。


エメリオマレーシアのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

定時で退社をすることができます。業務についても、終わらない場合は上司に相談すれば次の日に持ち込むことも可能です。上司は日本人以外にも様々な国籍の方がいるので、柔軟に対応してくれますし、残業することをよしとする文化は一切ありません。また、ワークライフバランス充実のために、積極的にチーム内で長期休暇の調整があり、従業員によっては1ヶ月間休みをとることも少なくありません。在宅勤務制度も充実しているところもワークライフバランス充実の魅力だと思います。


エメリオマレーシアの福利厚生

福利厚生の満足度:満足

年間29日間の休日が用意されています。日本の会社と同程度、あるいはそれ以上の休日数かと思います。また、病欠休暇をした際は会社支給の医療カードで支払いが行われるので、診察料は自分で出す必要はなく、薬代なども会社支給です。交通事故などで入院をした際にも60日間は給与が保証され、入院費用も負担してくれると聞いています。その他、会社のイベントなども充実しており、献血のイベントなども定期的に開かれていました。


エメリオマレーシアはホワイト/ブラック?

エメリオマレーシアはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

社員の個人を尊重した企業風土があります。様々な国の従業員で構成されていますので、日本人の考え方が正しいとは限りません。そのようななかで、お互いが自由闊達にコミュニケーションができることはホワイト企業と考える所以だと思います。また、ワークライフバランスの充実もその理由の一つで、残業をすることはほとんどありません。


エメリオマレーシアの口コミ・評判掲示板


名無しさん
エメリオマレーシアに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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エメリオマレーシアの基本情報

  • 会社名:Emerio Malaysia Sdn Bhd.
  • 本社所在地:Bangunan Emerio Cyberjaya, Lingkaran Teknokrat 3 Barat, 63000 Cyberjaya, Selangor, Malaysia
  • 設立:1997年
  • URL:https://www.emeriocorp.com/
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目次

エメリオマレーシアへの入社理由・志望動機
エメリオマレーシアでの年収・給料:200万円未満
エメリオマレーシアのワークライフバランス
エメリオマレーシアの福利厚生
エメリオマレーシアはホワイト/ブラック?
 
 
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