東洋ハイテックの評判・口コミ

東洋ハイテックへの入社理由・志望動機

工場設備、生産設備の構築・メンテ関係の仕事(プラントエンジニアリングと言います)ですが、一つの業種だけでなく、食品から電子材料、医薬品、インフラ関係まで幅広く手掛けています。そのため、一つの業界が不況になっても、違う業界で売上をカバーできます。特に食品や医薬品関係の工場設備は人間が生活していく限り絶対に必要なものなので、業界としては干されません。設備を稼働し続けている限り、必ず故障や劣化による交換、修理は必要となります。

---

東洋ハイテックでの年収・給料：600～699万円

開発という新規技術や知識を蓄積していく部署であるため、数年前までは研究手当がついていましたが、近年の働き方改革により残業禁止＝研究手当廃止という訳の分からない状態になっています。手当が一律カットされたことに対する恨みもありますが、未知の技術や知識を知るためには調査や勉強、試行錯誤が必要であるにも関わらず、業務内容を評価されていないことに対して不満です。また他部署より明らかに仕事の難易度が高いにも関わらず、社員の等級だけで給与体系を決められることが納得できません。

---

東洋ハイテックのワークライフバランス

ここ数年で人口減少、売り手市場、働き方改革により残業禁止、休日出勤などの時間外労働が禁止となっています。役員の許可があれば時間外労働はできますが、特別の理由がない限り許可されないため、実質の8時間労働となっています。また女性の雇用も積極的に行っており、お子様がいらっしゃる社員の方は時差や時短出勤となっています。不満な点は、業務量が減っていない、効率化が会社として進んでいないにも関わらず、時間外労働を一律で禁止しても納期が間に合わない、自宅への仕事持ち帰りとなるだけで制度としては形だけのものとなり、時期尚早と思います。

---

東洋ハイテックの福利厚生

誕生日休暇があります。有給休暇とは別に、社員及び配偶者の誕生日に特別休暇として1日取得できます。社員旅行も毎年あります。費用は全額会社負担です。これについては、なぜ休みにまで社員の顔を見ないといけないのかという議論もあります。ただ、観光地にタダで行けますので、メリットは大きいと思います。年2回、上半期と下半期に立食パーティもあります。目的は社員への慰労、会社の現状の状況を周知するなどありますが、こちらもタダで飲食できますので、メリットは大きいです。

---

東洋ハイテックはホワイト／ブラック？

時間外労働の制限、女性の活躍推進、福利厚生の充実を考慮して、異論は多少あるにせよ、ホワイト企業と思います。上記以外でも病気やケガ、介護、産休・育休による長期間の業務離脱に対しても手当は手厚く、正当な理由があれば、評価を下げられることもありません。若い方の雇用にも積極的で、企業規模が100人程度ですが、毎年5人～10人の採用を積極的に行っています。売り手市場が拡大していく中で、将来を見据えた攻めの姿勢は評価できると思います。