サン・ライフの評判・口コミ
サン・ライフにお勤めの方に、サン・ライフで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、サン・ライフはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、サン・ライフのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
サン・ライフにお勤めの方に、サン・ライフで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、サン・ライフはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、サン・ライフのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
回答者プロフィール
- 勤務先：サン・ライフ
- 性別：男性
- 年代：30代
- 雇用形態：正社員
- 職種：事務職
- ステータス：過去3年以内に在籍していた
- 評価：★★★★★
サン・ライフへの入社理由・志望動機
長く続いている会社で、当時業界で唯一株式を上場していたため、社会人としての一般教養が学べると思いました。地域で一番大きな事業規模であり、社員教育も充実していることを期待して志望しました。現場やそれを支える裏方など、幅広く経験を積むことが今後の自分への自信にもなると思い、志望しました。また、心理的な対人支援の側面もある職種でもあり、自分が目指すスキルアップへも繋がることも期待しました。
サン・ライフでの年収・給料：200万円未満
多くの部分で不公平感や不満を感じました。試用期間が6か月と長く、有給や賞与は試用期間後からのカウントとなります。その間も含めて、組合費や入会が強制されている互助会への加入が給料から天引きされます。昇給、昇格は適切な人事評価がされておらず、一部の上司の主観で決まってしまいます。また、賞与にいたっては、給与の６割程が職務手当として割り振られ、その分は賞与に換算されません。さらに定時退勤時間の電話対応など必要な業務であっても、残業申請は威圧的な上司の主観で申請出来ないことも見受けられます。
サン・ライフのワークライフバランス
平常心でないお客様の対応が日常ですので、定時退勤が困難なことも多いです。クリスマスやお正月でも夜勤の方が必ず複数人居ます。現場仕事は休日でも業務用携帯電話が頻繁に鳴り、気が休まる時がありません。繁忙期が年に３回程あり、一年を通して忙しい状況が慢性化しており、業務以外での自身のスキルアップなどの勉強が難しいです。退勤時間が遅いなど、生活リズムを整えるのが難しい方も多く、未婚、離婚、家族と不仲など独り身の方が非常に多い印象です。
サン・ライフの福利厚生
自社の互助会、少額保険への加入が強制されます。互助会は給料から天引きで、各自が支払います。少額保険は、給料に保険料が上乗せされ後日引き落としとなります。互助会の特典は用途が狭く、3年間一度も使う機会に恵まれませんでした。保険は入院やケガの保証が無く、自身の死亡時のみ支払われます。また、それらの仕組み改善する動きも無く、労働組合は機能していないのが実態です。３事業所で約120人の規模ですが、労働組合の会合は、役員と私を除き１人の出席でした。
サン・ライフはホワイト／ブラック？
長く続いている会社で、ホームページなども一見ちゃんとしている印象ですが、二世代前のまま続いている会社といった印象です。社員教育は殆どなされず、現場に必要な有資格者、実務経験者が圧倒的に不足しており、近いうちに事業の継続が困難になると予想されます。最近ではジャスダックへの株式上場が取りやめとなり、新たに介護事業への本格参入が検討されていましたが、ノウハウの無い異業種で、人材確保が例にもれず課題でしょう。これからの人生を生きる上で役立つ様々な経験が出来た会社ですが、中年期以降の転職で入社しなくて良かったと感じます。
サン・ライフの口コミ・評判掲示板
名無しさん
サン・ライフの評判はどうですか？サン・ライフの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
サン・ライフの基本情報
- 会社名：株式会社 サン・ライフ
- 本社所在地：〒254-0024 神奈川県平塚市馬入本町13-11
- 設立：1970年12月
- URL：https://www.sunlife.jp/
目次
サン・ライフへの入社理由・志望動機サン・ライフでの年収・給料：200万円未満
サン・ライフのワークライフバランス
サン・ライフの福利厚生
サン・ライフはホワイト／ブラック？
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回答一覧
労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。
2022-05-24
冠婚葬祭業のサン・ライフ傘下（株）クローバー（黒崎寿雄代表取締役）は
都労委の命令を守って団体交渉を。パート差別をやめ介護事業所のパート職員に賞与を。サン・ライフで胸を張って冠婚葬祭をできるように
少子高齢化社会を迎え、介護労働者の待遇改善は急務の課題です。パート労働者は、介護事業所をともに支える大切な仲間です。しかし、神奈川県平塚市に本社を構え、冠婚葬祭業、ホテル経営に加えて介護事業所の経営にも乗り出した株式会社サン・ライフホールディングス傘下の株式会社クローバーは、ごくささやかな２０１８年冬期一時金をパート労働者に支給することについて、組合側が理を尽くした説得を行ったにも関わらず、不合理に頑なに支払いを拒みました。
パート職員への５０００円の賞与支給も拒否
冬期一時金といっても、パート職員６人に対し、１人５０００円というささやかな金一封、合計３万円を支給するよう求めただけでした。正社員には業績に関わらず自動的に１ヶ月分の賞与が支給されました。本来ならパート職員にも同水準の支給を求めるべきところ、せめて支給すること自体は差別なく行うよう、１人５０００円の金一封の支給を求めていたものです。職場の仲間を仲間として尊重し、心を一つにして質のよい介護を実現するための第一歩です。この黒崎社長の態度は、合理的な経営判断ですらなく、単なるパート差別と受け取らざるを得ませんでした。シングルマザーのパート職員は、２０１８年１２月に一時金で子どもにクリスマスプレゼントを買うはずでしたが、たった５０００円の賞与を手にすることもできませんでした。
パートの格差是正を求めて提訴！
パート職員に対する一時金不支給は、同じ会社で同じ仕事をする正社員と、パートや契約社員・派遣社員などの非正規労働者との間で、基本給 ・賞与などのあらゆる待遇の不合理な格差を禁止することを定めた労働契約法違反です。クローバーは、パート差別を開き直るばかりか、あげくの果てに労働組合との団体交渉も拒否しました。そこで、２０２０年２月、介護事業所を運営するクローバーの沼津事業所で働く職員で、プレカリアートユニオン組合員２３人が、パート職員の待遇格差の解消（３年分の賞与の支払い）と正職員の未払い賃金を請求して、静岡地方裁判所沼津支部に提訴しました。
ここで結婚式したい会社になってほしい
２０２１年３月には、東京都労働委員会で、クローバーに対して団体交渉に応じることを命じる救済命令（プレカリアートユニオンにとっての勝利命令）が発せられました。しかし、クローバーは、いまだにプレカリアートユニオンとの団体交渉に応じていません。冠婚葬祭業を営むサン・ライフが、傘下の介護事業所のパート差別を是正し、結婚披露宴をはじめライフステージの記念行事を執り行うにふさわしい会社になってくれることを切に願っています。皆様、クローバーが都労委の命令に従って、プレカリアートユニオンと誠実に団体交渉を行い、介護労働者の待遇底上げに取り組むよう、ご支援、ご協力のほど、何卒よろしくお願いいたします。
株式会社クローバーによる団体交渉拒否について、東京都労働委員会が出した団体交渉応諾命令は、東京都のホームページに掲載されています。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
プレカリアートユニオンブログ 2022-05-24
冠婚葬祭業のサン・ライフ傘下（株）クローバー（黒崎寿雄代表取締役）は
都労委の命令を守って団体交渉を。パート差別をやめ介護事業所のパート職員に賞与を。サン・ライフで胸を張って冠婚葬祭をできるように
少子高齢化社会を迎え、介護労働者の待遇改善は急務の課題です。パート労働者は、介護事業所をともに支える大切な仲間です。しかし、神奈川県平塚市に本社を構え、冠婚葬祭業、ホテル経営に加えて介護事業所の経営にも乗り出した株式会社サン・ライフホールディングス（代表取締役竹内惠司、代表取締役比企武／神奈川県平塚市馬入本町１３－１１）傘下の株式会社クローバー（代表取締役黒崎寿雄／神奈川県平塚市馬入本町１３－１１）は、ごくささやかな２０１８年冬期一時金をパート労働者に支給することについて、組合側が理を尽くした説得を行ったにも関わらず、不合理に頑なに支払いを拒みました。
パート職員への５０００円の賞与支給も拒否
冬期一時金といっても、パート職員６人に対し、１人５０００円というささやかな金一封、合計３万円を支給するよう求めただけでした。正社員には業績に関わらず自動的に１ヶ月分の賞与が支給されました。本来ならパート職員にも同水準の支給を求めるべきところ、せめて支給すること自体は差別なく行うよう、１人５０００円の金一封の支給を求めていたものです。職場の仲間を仲間として尊重し、心を一つにして質のよい介護を実現するための第一歩です。この黒崎社長の態度は、合理的な経営判断ですらなく、単なるパート差別と受け取らざるを得ませんでした。シングルマザーのパート職員は、２０１８年１２月に一時金で子どもにクリスマスプレゼントを買うはずでしたが、たった５０００円の賞与を手にすることもできませんでした。
パートの格差是正を求めて提訴！
パート職員に対する一時金不支給は、同じ会社で同じ仕事をする正社員と、パートや契約社員・派遣社員などの非正規労働者との間で、基本給 ・賞与などのあらゆる待遇の不合理な格差を禁止することを定めた労働契約法違反です。クローバーは、パート差別を開き直るばかりか、あげくの果てに労働組合との団体交渉も拒否しました。そこで、２０２０年２月、介護事業所を運営するクローバーの沼津事業所で働く職員で、プレカリアートユニオン組合員２３人が、パート職員の待遇格差の解消（３年分の賞与の支払い）と正職員の未払い賃金を請求して、静岡地方裁判所沼津支部に提訴しました。
ここで結婚式したい会社になってほしい
２０２１年３月には、東京都労働委員会で、クローバーに対して団体交渉に応じることを命じる救済命令（プレカリアートユニオンにとっての勝利命令）が発せられました。しかし、クローバーは、いまだにプレカリアートユニオンとの団体交渉に応じていません。冠婚葬祭業を営むサン・ライフが、傘下の介護事業所のパート差別を是正し、結婚披露宴をはじめライフステージの記念行事を執り行うにふさわしい会社になってくれることを切に願っています。皆様、クローバーが都労委の命令に従って、プレカリアートユニオンと誠実に団体交渉を行い、介護労働者の待遇底上げに取り組むよう、ご支援、ご協力のほど、何卒よろしくお願いいたします。
株式会社クローバーによる団体交渉拒否について、東京都労働委員会が出した団体交渉応諾命令は、東京都のホームページに掲載されています。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内