藤原電子工業の評判・口コミ

藤原電子工業への入社理由・志望動機

以前の会社で、工作機械を使って金属加工をする仕事をしていました。この会社でも同じような仕事ができる環境だった事と、以前働いていた先輩が働いていることもあり、この会社を志望しました。また、社内でプレス加工を行うロボットも開発しており、生産工程の自動化にも取り組んでおられたので、その分野にも自分が参加していき、色々な知識、技術が身につけられたらと思い応募しました。

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藤原電子工業での年収・給料：300～399万円

生産以外にも社内でSEをやり、生産管理のシステムを開発し、生産工程の自動化にも取り組みました。生産との兼務だったので大変な業務量でしたが、納期に遅れることなく、また大きなトラブルも発生せず、売り上げ、利益ともに過去最高の成績を出しました。しかし、ボーナスは過去最低でした。一人に対し2つ、または3つ仕事を掛け持ちさせるのが当たり前で、業務量が非常に多かったのですが、それに見合う給料がもらえる会社ではありませんでした。

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藤原電子工業のワークライフバランス

基本的に残業なしの方針でしたが、それを行うための体制は整っておらず、残業するのが当たり前でした。製造業である以上残業があるのは仕方ありませんが、きちんと残業代は支払われていましたので、不満はそれほどありませんでした。土日も基本的には休みで小さな会社にしてはきちんと休みが取れる会社だったと思います。繁盛記には土曜日出勤もありましたが、休日出勤手当もきちんと支払われていたので、こちらに関しても大きな不満はありません。まとめますと、小さな会社にしてはきちんとされている方なのかと思いました。

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藤原電子工業の福利厚生

最低限の福利厚生は保証されており、悪い会社とは思いません。家族手当、残業手当などもついており、仕事で頑張った人には特別の手当も支給されました。ただそれも、社長の気に入った人はきっちり保証してくれますが、気に入らない人には手当も削られます。福利厚生がしっかり受けられる人とそうでない人の差がかなり大きかったと思います。それが非常に高い離職率の原因とも思います。しっかり仕事をし、社長が気に入ればしっかりとした福利厚生が受けられる会社です。ただ、その評価も社長の気分次第のところがあるので、仕事を頑張ったからといって福利厚生が十分に受けられるのかはわかりません。

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藤原電子工業はホワイト／ブラック？

小さな会社、家族経営にありがちなワンマン経営が大きな理由です。仕事が出来る・出来ないの裁量よりも、社長がその人を好きになるのかならないのかですべてが決まります。仕事が出来ても嫌われた人が左遷されていく姿は何度も目にしました。それまで褒めちぎっていた人もほんの少しのミスで「できない人」という判を一気に押され、辞めていく人を幾人も見てきました。離職率はかなり高い会社だと思います。