日能研関西の評判・口コミ

日能研関西にお勤めの方に、日能研関西で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、日能研関西はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、日能研関西のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております

日能研関西にお勤めの方に、日能研関西で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、日能研関西はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、日能研関西のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

回答者プロフィール

  • 勤務先:日能研関西
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★★
※この口コミは、2020/07に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

日能研関西への入社理由・志望動機

日能研関西の志望理由:教育関係で大手だから

前職は小学校教員でしたので、引き続き小学生の教育に携わりたいと思っていたところ求人を出されていたので応募いたしました。前職では授業業務に対して時間を割くことができませんでしたが、日能研関西では一教科一人制ですので、余裕をもって教材研究に取り組めます。自分自身も中学受験を体験したことがあったので、子どもたちに寄り添い、受験期特有の悩みを解決してあげたいと思い志望いたしました。


日能研関西での年収・給料:200~299万円

年収への満足度:満足

転職して1年目でしたので妥当な金額だと思っています。自分が授業を頑張って生徒の成績を伸ばすことができればできるほどちゃんと評価してもらえるシステムだったので、不満は特には思いつきません。昇給に関しても、能力やポジションに鑑みて適切に評価されていました。給料に関する不満を同僚や上司から聞いたことはありません。また、ボーナスも転職1年目にしては同年代の人よりは多く貰っていたように思います。公務員時代とあまり大差ありませんでした。


日能研関西のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:どちらでもない

自分の仕事量が多いと1時間多く残業することはありました。夜の残業は推奨されておらず、残業するなら早く出勤しなさいという風潮でした。(塾なので夜がかなり遅くなってしまうため、女性の身を案じているようでした)また、残業する際も、本来であれば上司に報告をして許可をもらってからではないとダメでした。上司に報告せず勝手な残業をすると、上司から注意を受けたり、ひどい場合は総務から勧告を受けるようでした。残業自体推奨されていないので、労働時間がひどく長くなることはありませんでしたが、その分勤務時間内に業務をやり遂げられるよう必死に頑張らないといけません。ですが、それが本来あるべき労働の姿だと思います。


日能研関西の福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

福利厚生に関して良い・悪いという判断をあまりしたことがありませんでした。家族手当や住居手当があります。交通費は校舎間の移動費も含め必ず支給されます。もちろん健康保険にも加入できます。健康診断が毎年4月にあります。ストレスチェックは夏頃に受けました。事務職は制服があります。また、女性の場合はできるだけ実家・今自分の住んでいるところから近い場所や、交通の便が良い場所に勤務先を設定してもらえます。目安としては通勤1時間以内の場所に配属されていました。


日能研関西はホワイト/ブラック?

日能研関西はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

他塾と違い、体調不良時は出勤しなくていいなど比較的常識的で良心的な塾だと思います。月の残業時間も多くて3時間ほどでしたし、無理やり長く残らされて何かやらされるといったこともありませんでした。むしろ残業すると怒られます。基本定時であがれます。シフト制ではありますが、休日も融通がききます。有休も使いやすいです。


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名無しさん
日能研関西に実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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日能研関西の基本情報

  • 会社名:株式会社 日能研関西
  • 本社所在地:〒650-0033 兵庫県神戸市中央区江戸町94-2 ファーストプレイスユニオンビル6F~8F(本部)
  • 設立:1977年9月
  • URL:http://www.nichinoken.co.jp/company/kansai/
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目次

日能研関西への入社理由・志望動機
日能研関西での年収・給料:200~299万円
日能研関西のワークライフバランス
日能研関西の福利厚生
日能研関西はホワイト/ブラック?
 
 
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