三井ハイテックの評判・口コミ
三井ハイテックにお勤めの方に、三井ハイテックで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、三井ハイテックはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、三井ハイテックのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
三井ハイテックにお勤めの方に、三井ハイテックで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、三井ハイテックはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、三井ハイテックのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
回答者プロフィール
- 勤務先：三井ハイテック
- 性別：男性
- 年代：30代
- 雇用形態：正社員
- 職種：生産管理
- ステータス：過去3年以内に在籍していた
- 評価：★★☆☆☆
三井ハイテックへの入社理由・志望動機
工業高校を卒業したので、電気関係の技術職に就きたいと思っていました。いくつか候補がありましたが、この企業の生産体系と資本金と会社イメージが良かったので志望しました。一人暮らしをしたいと思っていましたが、給料に余裕がない可能性があると思い、寮を完備しているこの企業に決めました。
三井ハイテックでの年収・給料：200～299万円
学歴によって基本給にとても差があり、驚きました。高卒でもともと基本給料が安かったうえに、ベースアップの金額も少ないです。何年たってもさほど給料は増えません。仕事は分刻みで、休憩時間はありますがその通りに休憩はできません。仕事が溜まると休憩時間を返上して働かなくてはいけません。その返上した分の時間についての賃金は出ないので泣き寝入りです。ボーナスは基本的に年2回あり業績にも左右されますが、それでも他の企業と比べてもとても少ないです。
三井ハイテックのワークライフバランス
代替えの人がいないので、仕事が溜まっても自分で片づけていくしかありません。一日に遂行する業務が多く、とても定時内で終わらせることができません。また、同じ職場内で仕事量にばらつきがあります。一日休むと山のように仕事が溜まっていて絶望します。残業についても一定時間を超えるとそれ以上の申請が出来ません。それでもその日のうちに業務を遂行しないといけない案件があるときには、ただ働きで対応します。休日でも確認電話が携帯に入り、出社したりします。
三井ハイテックの福利厚生
会社内で色々なイベントがありますが、参加したくないにもかかわらず上司からの無言の圧力で参加せざるを得ません。上司の間だけで盛り上がり、部下たちはそれに応えるために休日を返上して嫌々ながら練習をしています。寮費は最低限の設備と食事で考えると安いと思います。通勤費については、上限が設定されていますが他の企業と比べるとそこそこ良いと思います。慶弔見舞金についてはとても少なく、ほとんどは数百円から数千円の間だと思います。
三井ハイテックはホワイト／ブラック？
出社時間があるのに、その時間より早く出社しろと命令されました。もちろん早出に対しての賃金はありません。タイムカードで時間管理をしていますが、早出をしたときも出社時間になってからカードを通していました。早出でカードを通すと、上司から曲がった理論で説教されます。残業時間についても一定時間以上は賃金にならないので、退社しようとしても上司の圧力でできません。
三井ハイテックの口コミ・評判掲示板
名無しさん
三井ハイテックの評判はどうですか？三井ハイテックの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
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三井ハイテックの基本情報
- 会社名：株式会社 三井ハイテック
- 本社所在地：〒807-8588 福岡県北九州市八幡西区小嶺2丁目10番1号
- 設立：1957年4月
- URL：https://www.mitsui-high-tec.com/ja/
目次
三井ハイテックへの入社理由・志望動機三井ハイテックでの年収・給料：200～299万円
三井ハイテックのワークライフバランス
三井ハイテックの福利厚生
三井ハイテックはホワイト／ブラック？
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回答一覧
工業系の会社なのに非常に研修やレポート提出を求められます。今時原稿用紙のコピーを渡されて手書きで提出させられた時に、この会社がグローパル化する事やIT化する事は無いなって思います。研修もグダグダだし手作り感満載です。もう少し実務に特化した企業を選択すべきだったかも。
基本的に誰かを標的にしてストレス発散する人が多く陰口はザラ。わざと本人に聞こえる悪口でまいらせて失敗した事を声を大にして責められる虐めが待っています。ターゲットには部内全員がタッグを組むためサービス残業肉体労働などこきつかわれます。女性男性関係なしです。女性はトイレに引き篭もる人が多いので時間帯を気にしないとなかなさトイレに入れない事もあります。私もこんな所って分かっていれば来なかったのにと悔やむ日々です。
私も人事の退職者の人の話聞きました。散々こき使われた挙句に病気になって退職し未だにその人の話になると「あの役立たず」と言われてるみたいです。今は別ターゲットがやられてて見ていて痛々しいです。うちの部署でも引継ぎ受ける際にコソッと退職する前に置き土産みたいに「気をつけてね」と言われたの覚えてます。とにかく目立たずさっさと退職する方がいいと思います。
結構コロナなのに体調不良と偽ってマスク無しで出社する社員が多いためコロナ蔓延しています。お前絶対コロナだろ？と思う奴らほど38度を微熱だの咳を喘息というので自己管理なんか出来る訳ない環境です。真面目に発症した事言うと損するので皆んな自分でも怪しいと思っても1日休んでまた出社するパターンが多いみたいです。
あまりに辞める人多すぎて就職活動系の交通費払い過ぎで金欠みたいです。採用し過ぎてその内倒産するかも。
ここをブラックと言わないでどうするんですか！上司のパワハラ、職務の押し付け、社内でのイジメ、精神を鍛えたいならどうぞ。
何か知らないけど、中途採用が年々増えています。財務にいますが面接とインターンや高卒応募前交通費が月10万〜20万以上請求が毎月近くくるため担当者に「この会社大丈夫なんですか？」て冗談で言ったら苦笑してました。多分人を入れてもどんどん辞めていくけら補充が止まらないんだと思います。
三井ハイテック本社
人間関係→★2
本音は言えない職場。縦社会のため上司や上司が気に入っている人に嫌われたら即ターゲット。同僚も自分を落として庇う人はいない。
仕事→★1
これ自分の仕事じゃないのにみたいな事を要求。
また無意味な会議やミーティング、研修が多いため誰も手伝わないけど手伝わされるループが続く。気に入られている人は仕事せずにミーティングという名の座談会で時間潰すため延々と押し付けられる。
職場環境→★1
ハッキリ言って精神衛生両面オススメしない。
現に病んで辞める人多数。
残業→★？
残業代は払いたくないけど働かせたいのがヒシヒシ伝わる職場。労基に訴えられずに早出させてつけさせないとか規定時間後残業休憩取らないけどタイムカード上は取ってる事にさせるとかザラ。
今、社内でマスク解禁されたと同時にコロナ発症者が増えてマスクしていないけど咳している人はザラにいます。また発症者もPCR検査義務が無くなったため熱が出なかったら出社OKで自分の身は自分で守らないといけない状態です。トイレは汚いし清掃の人はいるけど、それ以上にトイレに籠る人が多いため、蓋あけたらう○こがついていた、紙を替えてないなど次の人の事を考える人は少ないです。洗面台髪だらけだった時は気持ちが悪いので使う時に流しましたが。空調も古く決して良い空気はない感じで、アレルギーの人はマスクしないとクシャミばかりして周りから露骨な感じで見られるので注意した方がいいです。中には自分がマスク取りたいから遠回しにマスク外しを強要して、その人が発症したケースもあった感じです。他諸々不安点ありますが。
基本挨拶しない社員が多いですが、勤めて分かったのは挨拶出来なくなるまで病むんだなという事です。新人時明るい挨拶していた人も日数経つにつれ無言になっていく感じです。閉塞感があり朝会だけはスローガン読まされて一斉に声出しますが本当の仲良しは自分と同じ立場の人だけという形です。しかもお昼も食べる場所が決まっていて他部署の人達が目を光らせ上司に告げ口して点数稼ぎするため更なるパワハラや過重労働、時間外手当がつかない残業を強いられます。自分で出来るゴミ捨てや荷物運びですら要求されるため一つの仕事としては小さいけど社員一致団結で仕事振られてミスを誘発させ自滅に追い込みます。それで辞めさせられる人を何人も見ました。多分どんなにパワハラ抑止とか社員雇用促進とか高尚な事は言ってますが根っこは治らないので、変わらないと思います。
社内人事課の上席はほとんど外部で中途職員が多いため蘊蓄は語りますが、ちゃんと社内社員の事を理解している人は少ないと聞きました。以前面接官のグループ長とマネージャーが面接終わりに今後の採用決定についての話ていて①学歴②年齢③見た目と話していて「やっぱり言っちゃダメだけど見た目が良く無いとダメだよね。40過ぎたら見た目が悪くなるから若手を取らないと」みたいな話を聞いた時は若者雇用促進の意味をはき違えているのではないかと感じ辞退しました。面接終わりに実態を知れて本当に良かったと思います。知らずに受けていたらと考えるとゾッとしました。
どちらかと言うと軍人施設みたいな職場です。朝は輪番制で社是を大声で読まされ、声が小さいとダメ出しされます。また各方々から社員、社員以外も提出書類を要求され毎月何かしらの書類作成に追われます。誰かも書いていましたが社員は研修が多く、部内ミーティングに加え個人面談まで毎月要求されます。一度定時前に急な思いつき会議の出席を要求されます。ただ会議という名の上司の座談会なので気に入られていない人の陰口などの話がメインだったりして大体気に入られていない人は除外されます。面だってはパワハラ対策とかありますがその会議自体がパワハラだったりして、仕事をした方が早いのではと思う事があります。上司は外部委託の天下りが多く、仕事や力仕事は一切行わなく指示ばかり要求してくるので入社したら汚れ仕事や力仕事は覚悟が必要です。大体残業代が付かない様に指示出すので理不尽な思いをしている人は多いと思います。パワーバランスが激しく平等な労働条件とは限らないため上司に媚び諂わないタイプは難しいと思います。有休は取得出来ますがイチイチ使用理由を申し出ないといけないため、また祝日出勤があるため祝日時か体調不良時しか使えないと思います。嫌がらせを受けている人がいますが側から見てもシンドイです。私も最初はやる気をもって入社しましたが、自分がいつターゲットになるかビクビクしています。
ブラック企業で間違い無いと思います。早い人は1日で辞める人もいる位です。というのも縦社会なので上司から気に入られている人は仕事しなくても文句言われないので気に入られていない社員や社員以下はたらい回しに他の人の仕事し自分の仕事も誰も手伝って貰えない環境です。形だけの面談もありますが更なるダメ出しと要求のパワハラみたいに上司の話を我慢して聞かないといけません。昼休みは制服着て出られなく基本形だけの食堂でしか食べられないから休憩になりません。朝会やミーティングはターゲットになると晒し者として部内の人にダメ出しをされ、報告ばかり求められます。残業も休憩15分が義務付けられている事をいい事に定時前5分に依頼されて、残業代付かない様に残らせる手段を言われます。基本姑息なタイプや新人しか残っていないので、下手に相談したり愚痴を言ったら狙われるので気をつけて下さい。
めっちゃボロボロに言われてますね(-_-;)
三井ハイテック→ブラック企業
毎月中途入社があるが先月今月で短期間で退職者があり。最短1日退職者は会社が裁判沙汰となり違約金を支払わされる。新卒者には非常に甘く新卒者からの折り返しは会社負担だが中途は先方負担。ただ共に最終面接での交通費は新卒最大5万、中途現在申請通り出るため面接だけ受けて辞退する人が多め。航空券と宿泊費は領収書必要らしい。入社したらとにかく研修や提出物が多く新卒者じゃ無い限り誰もゆとりが無いため自分から聞いたり対応しないといけない上に、仕事を振られて面沙汰には明らかではないが病んでいる人は多いと思う。基本人の陰口か嫌がらせで発散している人も多く相談窓口はあるが相談すべきではない。無意味な会議が多いため会議室利用は依頼殺到で場所取れず上は会議やら研修やらで外す事が多いため承認印貰うのに一苦労。ほぼ外しているため会社の将来性も不安材料。人は減る一方なため常時応募しているため外国の大学と一緒で入るのは簡単だが出るのは大変だと聞いた。辞めるには計画的にやめないと追い詰められるか嫌がらせ受けるかの二択だと懸念する。タイミングと理由は事前に考え、あまりに酷いときは労基に相談した方がいいと思う。酷い部署は上司が中途入社で理解していないため、面倒な事を更に面倒にして依頼されるパターンがある。大体長いものに巻かれろタイプが多いため役職順で理不尽な事を決めて無作為に業務を増やして追い込んでいくため、休職して退職するパターン多いように見える。
三井ハイテック＝ブラック企業
理由
①仕事を大量に押し付けられる
出来る人から辞めるので古株か委託と新入社員しかおらず派遣やバイトで切盛りしている。
一度手伝った仕事は自分の仕事になっている。
ミスや同じ質問時、口に出さないが目で圧を
かけられる。マニュアルが存在せず漸くマニュアル作成命令が出て現在作成中。
②ルールが多く自由が無い。
守衛管理で出入りを規制している。
自販機以外の食物ゴミは持ち帰る。
昼休憩45分で外には出れない。
冷蔵庫無、レンジ小型1台で並ぶ。
ロッカー休憩室、部署内食物不可。
弁当注文出来る。弁当は食堂かロッカーに置く。
水筒可能でペットボトル不可。
構内は指定ラインに沿って歩く。
車通勤可だが場所により時速規定あり。
保険加入や駐車場手続き必要。
階段手摺り持って歩く。カメラ有。
残業休憩有無に関わらず60分計上。
※上司曰く労基違反の為。実際休憩取れないためほとんど泣き寝入りでつけている。※
コロナ対策で体調不良時平熱＋1℃時は休む。
ただ非難を浴びる上、休明けは陰性でもコロナ疑いで白い目で見られる。
毎週金曜掃除→ゴミ掃除機当番制（札）
安全靴、ベスト、帽子着用3階工場内ゴミ捨て場に捨てる。派遣は当番関係なく荷物運び、ゴミ出し、会場設営、片付け作業過多。
制服交換、暗黙で不可。偉ければ可能？
祝日出勤。土たまにあり。会社休み規定。
通達ポータルで行事把握。提出物多め。
自分から聞かないと上司は教えない。
備品購入しづらく私物持込み多め。
③採用基準と給料
学歴査定で格差社会。高学歴＋成績良ければ無能でも採用。同期で同じ部署でも給料査定異なる。派遣は安川系以外は基本安い。最終面接で交通費目的で面接に来る人が多め。現在新卒上限5万、中途無し。新卒は学歴＋能力高い人ほど辞退する。英語と中国語の能力を求めている為現在条件で問題なければ採用高い。よっぽどじゃない限り最終面接行けば採用決定。面接時嘘付くと面倒なため断る前提時は第一希望と言わず検討中にした方が良い。
④人間関係
閉鎖環境のため他部署でも聞き耳立てられる。
同期との本音トークは難しく話せない。
基本古株か新人のため古株に気に入られると仕事押し付けられ、気に入られないと部署全体を通した陰口や嫌がらせを受ける。基本保身のため他社員も味方には古株か新人かとなると古株を取る為言いなりになり
暗黙ルールが増えていく。
⑤立地
小嶺は公共機関は西鉄バスのみで車通勤多め。
公共は減便で待ち時間長い為遠方者は
オススメしない。
寮は寮長が4月にまた退職したため新人寮長。
基本古いのでデリケートな人は多分無理だと思う。
ブラック企業です。
派遣で入りましたが、同意してないのに4勤2休職場へ送られました。
１日の拘束時間がかなり長いうえに、休憩すらろくに取らせてもらえません。
ここで働いてる外国人の従業員の方は騙されてるんじゃないかと心配になりました。
納得いかない点が多かったので仮病を使って契約を切られるように仕向けて辞めましたが、今でもあの無駄に大きい広告塔を見ると気分が悪くなります。