長崎病院の評判・口コミ

長崎病院への入社理由・志望動機

子供の通う保育園、小学校から近い勤務場所を探すため、ハローワークに行ったところ、こちらの病院を勧められました。両親も仕事をしているため、援助をいただくことは困難だったため、私はパートでの勤務形態を希望していたのですが、子育て支援に力を入れていて保育施設があるということで、正社員での勤務を決断し志望しました。

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長崎病院での年収・給料：300～399万円

パソコン業務が増えている中、看護師や他従業員がパソコン作業ができる人がいないため、契約部署（業務）以外の仕事の依頼が大変多くなっています。仕事量は増えても時間内で終わらせるようかなりの努力をし、残業ゼロですべての仕事をこなしていますが、個人評価での給与体制ではなく、毎年全員均等の同金額の基本給ベースアップ、同額の賞与となっているので全く満足できません。「自分自身のスキルアップと自己満足のため」と割り切る気持ちを持たなくてはいけないためストレスです。

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長崎病院のワークライフバランス

残業はほぼゼロになるよう努力しているので不満はありません。しかし、ワークライフバランスがどうかということとなると、やる気を持って仕事上での責任は果たせても、やりがいや充実感を感じることは少ないです。やらされている、やらなければやる人がいない…という環境となっているため、やる人、やれる人が損をしている気持ちになってしまいます。評価体制がないため、長年勤務していると疲弊してくる人間が増えている気がします。

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長崎病院の福利厚生

社内規定や就業規則が公になっておらず、何が正なのか不明な病院です。福利厚生も何があるのかわかりません。事務長に尋ねても「なぜ必要なのか」とか「はっきりしたものはありません」とはぐらかされてしまい、5年以上勤務していても全くわかりません。上司でさえも把握できていないため確認できるところがありません。個人病院というのはそういうものなのか？隠ぺい体質の病院はこういうものなのか？と疑問不満ばかり口に出てしまう職員ばかりです。

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長崎病院はホワイト／ブラック？

社内規定、就業規則の公表がないことで、職員から意見を言える職場ではありません。院長自身がインフルエンザや感染症疑いの状態でも検査をせず診察に出てしまうことが多く、院内感染の源は院長ではないかという事態が多くみられます。意見を言う職員は徹底的に嫌われ、退職に持ち込まれることも見てきました。そのような状況なので、何も言わず静かに言われた通りに働ける人のみ残っていけるのです。